Un acompañante de IA confidencial, un canal de denuncias de confianza, analíticas que preservan la privacidad y cumplimiento de la UE — consolidados en un solo sistema de calma.
Privado — tu responsable y RR. HH. no pueden leer esta conversación.
Me preocupa plantear un problema sobre mi responsable. ¿Esto es realmente privado y qué opciones tengo?
Sí — esta conversación es privada. Tu responsable y RR. HH. no pueden leerla.
Según la política de tu organización, también puedes presentar una denuncia de forma confidencial:
Solo tú decides si presentas una denuncia — yo no presentaré nada por ti. La política indica que las personas empleadas pueden denunciar de buena fe sin miedo a represalias.
¿Qué es lo que más te pesa de la situación con tu responsable?
Hremia es un acompañante de IA, no un médico ni un terapeuta. Una persona siempre puede ayudar.
¿En peligro inmediato? Llama al número de emergencias (112 en la UE) o a una línea de ayuda.
Chat multilingüe, preguntas y respuestas sobre políticas a partir de tus propios documentos, reflexión de apoyo y orientación sobre los siguientes pasos.
Desactivada por defecto. Si un empleado la activa, el acompañante guarda algunas notas breves de una conversación a otra — que puede ver, corregir o eliminar en cualquier momento, y que RR. HH. nunca ve.
Redacción de denuncias, un buzón anónimo bidireccional, derivación, acuse de recibo y plazos.
Clasificación, respuestas, estado y registro de auditoría — un historial coherente y defendible de gestión justa.
Tendencias de bienestar a nivel de departamento con umbrales de anonimato estrictos. Nunca conversaciones individuales.
Sube tu manual del empleado y tus políticas; la IA responde a los empleados a partir de los documentos reales — con citas — y en su propio idioma.
Crea cursos a partir de tus documentos y asígnalos como obligatorios u opcionales. Los empleados aprenden con un tutor de IA privado y realizan pruebas corregidas automáticamente. RR. HH. sigue la finalización y los certificados, y revisa las versiones traducidas antes de aprobarlas para los participantes.
Cifrado, retención, registros de auditoría y supervisión humana — alineados con el RGPD y el Reglamento de IA de la UE.
Con la misma regla que el resto de Hremia: apoyo a las personas, nunca vigilancia.
Sube una política en PDF y Hremia prepara preguntas de opción múltiple, comprobando cada respuesta con el pasaje de origen. RR. HH. puede editar, eliminar o sustituir preguntas, elegir más idiomas y después revisar y aprobar cada versión traducida antes de que la utilicen los participantes.
¿Quién aprueba las horas extra?
RR. HH. y los responsables de departamento publican noticias y eventos. Cada persona los lee en su idioma, puede confirmar que los ha leído o responder a una invitación, y lo encuentra todo en sus notificaciones aunque se le haya pasado el aviso. Nada suena de noche ni el fin de semana, salvo que sea urgente.
Fiesta de verano, viernes a las 18:00
En el jardín. Las familias son bienvenidas.
Juegos cortos en el idioma de cada persona: dar el cambio, adivinar una palabra, una escalera del saber que puede incluir preguntas de cursos ya aprobados, minisudoku, juego de memoria y respiración guiada. La empresa fija los minutos al día. Nadie en la empresa ve quién ha jugado ni durante cuánto tiempo.
Minutos que te quedan hoy: 8 de 10
Los empleados pueden cambiar el idioma de la plataforma en cualquier momento. La interfaz, los anuncios, los juegos y los correos siguen esa elección en diez idiomas. El idioma del curso y de la prueba se puede elegir por separado entre las versiones aprobadas por RR. HH.
Crea tu espacio de trabajo, sube tu manual y documentos de políticas, añade departamentos e invita a empleados, responsables y DPO. Define las rutas de denuncia y los avisos de privacidad.
Anuncia Hremia a tu gente, realiza una breve sesión informativa para responsables, comparte las preguntas frecuentes sobre confianza y prueba el flujo de denuncia anónima de principio a fin.
Los empleados usan el acompañante de IA y las denuncias en su propio idioma. RR. HH. ve un caso solo cuando un empleado denuncia; los paneles muestran agregados protegidos.
Revisa los indicadores de bienestar mensualmente, acuerda planes de acción, haz seguimiento y genera evidencia lista para el consejo — medir, actuar, volver a medir.