Toda la plataforma, de principio a fin
Un acompañante de IA confidencial, comunicación de confianza, analíticas que preservan la privacidad y cumplimiento de la UE — consolidados en un solo sistema de calma.
Acompañante de bienestar con IA
Chat multilingüe, preguntas y respuestas sobre políticas a partir de tus propios documentos, reflexión de apoyo y orientación sobre los siguientes pasos.
Denuncias con nombre y anónimas
Redacción de denuncias, un buzón anónimo bidireccional, archivos adjuntos, derivación, acuse de recibo y plazos.
Gestión de casos
Clasificación, respuestas, estado y registro de auditoría — un historial coherente y defendible de gestión justa.
Analíticas que preservan la privacidad
Tendencias de bienestar a nivel de departamento con umbrales de anonimato estrictos. Nunca conversaciones individuales.
Base de conocimiento a partir de tus documentos
Sube tu manual del empleado y tus políticas; la IA responde a los empleados a partir de los documentos reales — con citas — y en su propio idioma.
Formación y coach de IA
Crea cursos a partir de tus documentos; asígnalos como obligatorios u opcionales; los empleados aprenden conversando con un tutor de IA — con seguimiento de finalización, evaluaciones y certificados.
Cumplimiento y gobernanza
Cifrado, retención, registros de auditoría y supervisión humana — alineados con el RGPD y el Reglamento de IA de la UE.
Primeros pasos — incorporación en cuatro pasos
1 · Configurar
Crea tu espacio de trabajo, sube tu manual y documentos de políticas, añade departamentos e invita a empleados, responsables y DPO. Define las rutas de denuncia y los avisos de privacidad.
2 · Lanzar
Anuncia Hremia a tu gente, realiza una breve sesión informativa para responsables, comparte las preguntas frecuentes sobre confianza y prueba el flujo de denuncia anónima de principio a fin.
3 · Escuchar
Los empleados usan el acompañante de IA y las denuncias en su propio idioma. RR. HH. ve un caso solo cuando un empleado denuncia; los paneles muestran agregados protegidos.
4 · Mejorar
Revisa los indicadores de bienestar mensualmente, acuerda planes de acción, haz seguimiento y genera evidencia lista para el consejo — medir, actuar, volver a medir.