Un único acompañante privado ayuda a tu equipo a entender las políticas de la empresa, completar su formación, encontrar apoyo de bienestar y alzar la voz con seguridad — mientras tú obtienes respuestas que citan su fuente, formación documentada y un flujo de gestión de casos alineado con la Directiva de la UE sobre denunciantes. Apoyo, no vigilancia.
Privado — tu responsable y RR. HH. no pueden leer esta conversación.
Me preocupa plantear un problema sobre mi responsable. ¿Esto es realmente privado y qué opciones tengo?
Sí — esta conversación es privada. Tu responsable y RR. HH. no pueden leerla.
Según la política de tu organización, también puedes presentar una denuncia de forma confidencial:
Solo tú decides si presentas una denuncia — yo no presentaré nada por ti. La política indica que las personas empleadas pueden denunciar de buena fe sin miedo a represalias.
¿Qué es lo que más te pesa de la situación con tu responsable?
Hremia es un acompañante de IA, no un médico ni un terapeuta. Una persona siempre puede ayudar.
¿En peligro inmediato? Llama al número de emergencias (112 en la UE) o a una línea de ayuda.
Diseñado para organizaciones de la UE en sanidad, logística, comercio minorista, hostelería, industria y sector público.
Pregunta lo que quieras sobre el manual del empleado, los beneficios o los procedimientos. La IA responde a partir de los propios documentos de tu empresa — con fuentes — y en el idioma del empleado.
¿Cuántos días de teletrabajo me corresponden?
Hasta 2 días de teletrabajo por semana para tu puesto.
De «Manual-del-empleado.pdf»Convierte tus políticas y reglamentos en cursos. Los empleados aprenden con un tutor de IA que conoce el material, realizan pruebas corregidas automáticamente y reciben certificados de finalización. RR. HH. sigue el progreso y aprueba las versiones traducidas antes de que las utilicen los participantes.
Los empleados preguntan a la IA cuántos días de vacaciones les quedan, cuándo fueron las últimas o qué derechos tienen en caso de baja — y responde desde los registros de RR. HH., visibles solo para ellos. Menos preguntas rutinarias llegan a RR. HH.
¿Cuántos días de vacaciones me quedan?
Te quedan 9 días este año. Tus últimas vacaciones: 17–28 de julio.
De tu expediente de RR. HH. — visible solo para tiUn acompañante sereno y multilingüe para el estrés, la carga de trabajo y los conflictos — privado frente a los responsables y RR. HH. por diseño de la base de datos.
Plantea una inquietud con nombre o de forma totalmente anónima, con un canal seguro bidireccional y una respuesta justa y auditable.
Tus conversaciones privadas con el asistente de IA y el tutor de formación siguen siendo privadas. RR. HH. ve las denuncias, las solicitudes de ausencia y los mensajes que decides enviar, además de los resultados de formación.
Con la misma regla que el resto de Hremia: apoyo a las personas, nunca vigilancia.
Sube una política en PDF y Hremia prepara preguntas de opción múltiple, comprobando cada respuesta con el pasaje de origen. RR. HH. puede editar, eliminar o sustituir preguntas, elegir más idiomas y después revisar y aprobar cada versión traducida antes de que la utilicen los participantes.
¿Quién aprueba las horas extra?
RR. HH. y los responsables de departamento publican noticias y eventos. Cada persona los lee en su idioma, puede confirmar que los ha leído o responder a una invitación, y lo encuentra todo en sus notificaciones aunque se le haya pasado el aviso. Nada suena de noche ni el fin de semana, salvo que sea urgente.
Fiesta de verano, viernes a las 18:00
En el jardín. Las familias son bienvenidas.
Juegos cortos en el idioma de cada persona: dar el cambio, adivinar una palabra, una escalera del saber que puede incluir preguntas de cursos ya aprobados, minisudoku, juego de memoria y respiración guiada. La empresa fija los minutos al día. Nadie en la empresa ve quién ha jugado ni durante cuánto tiempo.
Minutos que te quedan hoy: 8 de 10
Los empleados pueden cambiar el idioma de la plataforma en cualquier momento. La interfaz, los anuncios, los juegos y los correos siguen esa elección en diez idiomas. El idioma del curso y de la prueba se puede elegir por separado entre las versiones aprobadas por RR. HH.
Los empleados preguntan con sus palabras, a cualquier hora, en diez idiomas. Cada respuesta sale de un documento que habéis subido o de un registro que lleváis, así que esa pregunta deja de llegar a vuestra mesa.
Responde desde vuestro reglamento, el convenio o la ley que subáis — citando el artículo exacto.
Responde desde el registro de vacaciones que lleva RR. HH., en una conversación privada que ni RR. HH. ni los responsables pueden leer.
Responde desde el expediente que lleva RR. HH. — tal como está registrado, nunca calculado.
Si la respuesta no está en vuestros documentos o registros, Hremia lo dice y remite a RR. HH. No puede citar un artículo que no esté en sus fuentes, y nunca calcula una cifra que la organización no haya registrado.
El bienestar, la seguridad psicológica y la denuncia de confianza son ya prioridades operativas, legales y de reputación.
de los ciudadanos de la UE declararon un problema emocional o psicosocial en el último año
de productividad global perdida por depresión y ansiedad (OMS)
coste anual de la mala salud mental para los empleadores (Deloitte, Reino Unido)
de compromiso global de los empleados en 2025 (Gallup)
Habla en tu propio idioma sobre carga de trabajo, estrés, conflictos o una duda sobre políticas. El acompañante escucha — tu responsable y RR. HH. no pueden leerlo. Cuando quieras actuar, tú eliges presentar una denuncia con nombre o anónima.
Saber másRecibe denuncias identificadas y anónimas con un historial claro de cada caso y consulta tendencias de bienestar por departamento solo cuando haya respondido un número suficiente de personas. Los análisis muestran totales anónimos, nunca conversaciones privadas ni identidades personales.
Saber másLos empleados se expresan en su idioma; RR. HH. y los DPO gestionan denuncias con nombre y anónimas en una bandeja segura — con analíticas que respetan la privacidad, nunca chats en bruto.
Saber másBandeja de denuncias
Denuncias con nombre y anónimas de tu organización.
Falta de personal en atención al cliente
Carga de trabajo · Atención al cliente
Cuasi accidentes con carretillas en horas punta
Salud y seguridad
Cuasi accidentes con carretillas en horas punta
HRM-NORTH001
Denunciante
Ha habido varios cuasi accidentes con carretillas durante los picos de expedición. La gente va con prisa para cumplir objetivos y no se respeta la distancia de seguridad. Prefiero informar de esto de forma anónima.
RR. HH.
Gracias por comunicarlo — la seguridad es lo primero. Estamos revisando la circulación en horas punta con los responsables del almacén e informaremos aquí.
Quien denuncia lo lee con su código de acceso. RR. HH. responde sin llegar a saber de quién se trata.
Desde las plantas hospitalarias hasta las naves logísticas, Hremia se encuentra con las personas allí donde están — en su propio idioma, en cada turno, a través de fronteras y centros de trabajo.
Diseñado para organizaciones de la UE de 100 a más de 2.000 empleados · 10 idiomas · multipaís y multicentro.
Antes
Las preocupaciones afloran antes — antes de convertirse en absentismo, conflicto o dimisión.
Más justo
Cada denuncia recibe una respuesta coherente, auditable y revisada por personas.
Demostrable
Evidencia de cumplimiento del RGPD, el Reglamento de IA de la UE e ISO 45003 — desde el diseño.
Conocimiento, formación, bienestar y un canal de denuncia de confianza — todo consolidado, con el cumplimiento normativo integrado.
Chat multilingüe, preguntas y respuestas sobre políticas a partir de tus propios documentos, reflexión de apoyo y orientación sobre los siguientes pasos.
Desactivada por defecto. Si un empleado la activa, el acompañante guarda algunas notas breves de una conversación a otra — que puede ver, corregir o eliminar en cualquier momento, y que RR. HH. nunca ve.
Redacción de denuncias, un buzón anónimo bidireccional, derivación, acuse de recibo y plazos.
Clasificación, respuestas, estado y registro de auditoría — un historial coherente y defendible de gestión justa.
Tendencias de bienestar a nivel de departamento con umbrales de anonimato estrictos. Nunca conversaciones individuales.
Sube tu manual del empleado y tus políticas; la IA responde a los empleados a partir de los documentos reales — con citas — y en su propio idioma.
Crea cursos a partir de tus documentos y asígnalos como obligatorios u opcionales. Los empleados aprenden con un tutor de IA privado y realizan pruebas corregidas automáticamente. RR. HH. sigue la finalización y los certificados, y revisa las versiones traducidas antes de aprobarlas para los participantes.
Cifrado, retención, registros de auditoría y supervisión humana — alineados con el RGPD y el Reglamento de IA de la UE.
Crea tu espacio de trabajo, sube tu manual y documentos de políticas, añade departamentos e invita a empleados, responsables y DPO. Define las rutas de denuncia y los avisos de privacidad.
Anuncia Hremia a tu gente, realiza una breve sesión informativa para responsables, comparte las preguntas frecuentes sobre confianza y prueba el flujo de denuncia anónima de principio a fin.
Los empleados usan el acompañante de IA y las denuncias en su propio idioma. RR. HH. ve un caso solo cuando un empleado denuncia; los paneles muestran agregados protegidos.
Revisa los indicadores de bienestar mensualmente, acuerda planes de acción, haz seguimiento y genera evidencia lista para el consejo — medir, actuar, volver a medir.
Las conversaciones privadas con el asistente están cifradas y aisladas en la base de datos. RR. HH. y los responsables no pueden leerlas. Las denuncias y los mensajes que presentas llegan a sus destinatarios autorizados. La IA apoya a las personas sin vigilarlas ni tomar decisiones sobre su empleo.
Explora seguridad y cumplimientoLas conversaciones privadas con el asistente están cifradas y aisladas. RR. HH. y los responsables no pueden leerlas. Las denuncias y los mensajes que envías son visibles para sus destinatarios autorizados.
Sin reconocimiento de emociones, sin monitorización de pulsaciones o de voz, sin seguimiento de uso individual visible para los responsables.
La IA nunca toma decisiones laborales. Los resultados son orientativos y revisados por personas.
Minimización de datos, un periodo de conservación fijado por cada empresa, registros de auditoría y exportaciones DSAR. El acompañante dice que es una IA siempre que alguien se lo pregunta.
Descubre qué temas plantea tu plantilla, solo en cifras agregadas y anónimas, y actúa a tiempo.