La puerta de entrada de IA confidencial para el trabajo.
Un único compañero privado ayuda a tu equipo a entender las políticas de la empresa, completar su formación, encontrar apoyo de bienestar y alzar la voz con seguridad — mientras tú obtienes conocimiento, aprendizaje y flujos de casos conformes con la normativa. Apoyo, no vigilancia.
Diseñado para organizaciones de la UE en sanidad, logística, comercio minorista, hostelería, industria y sector público.
Todo lo que tu equipo necesita — en un solo chat privado
Entiende las políticas de la empresa
Pregunta lo que quieras sobre el manual del empleado, los beneficios o los procedimientos. La IA responde a partir de los propios documentos de tu empresa — con fuentes — y en el idioma del empleado.
How many remote days can I take?
Up to 2 remote days a week for your role.
From “Employee-Handbook.pdf”Aprende con un coach de IA
Asigna la formación como obligatoria u opcional. Los empleados aprenden conversando con un tutor que domina la materia — con seguimiento, evaluaciones y certificación.
Apoyo de bienestar privado
Un compañero sereno y multilingüe para el estrés, la carga de trabajo y los conflictos — privado frente a los responsables y RR. HH. por diseño de la base de datos.
Alza la voz con seguridad
Plantea una inquietud de forma identificada o totalmente anónima, con un canal seguro de doble vía y una respuesta justa y auditable.
Cada conversación — de bienestar o de formación — permanece privada. Los responsables y RR. HH. solo ven aquello que un empleado decide compartir.
Por qué esto importa ahora
El bienestar, la seguridad psicológica y la denuncia de confianza son ya prioridades operativas, legales y de reputación.
de los ciudadanos de la UE declararon un problema emocional o psicosocial en el último año
de productividad global perdida por depresión y ansiedad (OMS)
coste anual de la mala salud mental para los empleadores (Deloitte, Reino Unido)
de compromiso global de los empleados en 2025 (Gallup)
Dos puertas, un mismo lugar de calma
Para empleados
Habla en tu propio idioma sobre carga de trabajo, estrés, conflictos o una duda sobre políticas. El acompañante escucha — tu responsable y RR. HH. no pueden leerlo. Cuando quieras actuar, tú eliges presentar una denuncia con nombre o anónima.
Saber másPara RR. HH., DPO y responsables
Recibe denuncias con nombre y anónimas con un historial de caso claro, y observa tendencias de bienestar a nivel de departamento con umbrales de anonimato estrictos — nunca conversaciones individuales, nunca identidades por debajo de un tamaño de grupo seguro.
Saber másDe una preocupación silenciosa a una resolución justa y rápida
Los empleados se expresan en su idioma; RR. HH. y los DPO gestionan informes con nombre y anónimos en una bandeja segura — con analíticas que respetan la privacidad, nunca chats en bruto.
Saber más
Diseñado para la realidad del trabajo en la UE
Desde las plantas hospitalarias hasta las naves logísticas, Hremia se encuentra con las personas allí donde están — en su propio idioma, en cada turno, a través de fronteras y centros de trabajo.
Diseñado para organizaciones de la UE de 100 a más de 2.000 empleados · 10 idiomas · multipaís y multicentro.
Antes
Las preocupaciones afloran antes — antes de convertirse en absentismo, conflicto o dimisión.
Más justo
Cada caso recibe una respuesta coherente, auditable y revisada por personas.
Demostrable
Evidencia de cumplimiento del RGPD, el Reglamento de IA de la UE e ISO 45003 — desde el diseño.
Conocimiento, formación, bienestar y un canal de denuncia de confianza — todo consolidado, con el cumplimiento normativo integrado.
Acompañante de bienestar con IA
Chat multilingüe, preguntas y respuestas sobre políticas a partir de tus propios documentos, reflexión de apoyo y orientación sobre los siguientes pasos.
Denuncias con nombre y anónimas
Redacción de denuncias, un buzón anónimo bidireccional, archivos adjuntos, derivación, acuse de recibo y plazos.
Gestión de casos
Clasificación, respuestas, estado y registro de auditoría — un historial coherente y defendible de gestión justa.
Analíticas que preservan la privacidad
Tendencias de bienestar a nivel de departamento con umbrales de anonimato estrictos. Nunca conversaciones individuales.
Base de conocimiento a partir de tus documentos
Sube tu manual del empleado y tus políticas; la IA responde a los empleados a partir de los documentos reales — con citas — y en su propio idioma.
Formación y coach de IA
Crea cursos a partir de tus documentos; asígnalos como obligatorios u opcionales; los empleados aprenden conversando con un tutor de IA — con seguimiento de finalización, evaluaciones y certificados.
Cumplimiento y gobernanza
Cifrado, retención, registros de auditoría y supervisión humana — alineados con el RGPD y el Reglamento de IA de la UE.
Primeros pasos — incorporación en cuatro pasos
1 · Configurar
Crea tu espacio de trabajo, sube tu manual y documentos de políticas, añade departamentos e invita a empleados, responsables y DPO. Define las rutas de denuncia y los avisos de privacidad.
2 · Lanzar
Anuncia Hremia a tu gente, realiza una breve sesión informativa para responsables, comparte las preguntas frecuentes sobre confianza y prueba el flujo de denuncia anónima de principio a fin.
3 · Escuchar
Los empleados usan el acompañante de IA y las denuncias en su propio idioma. RR. HH. ve un caso solo cuando un empleado denuncia; los paneles muestran agregados protegidos.
4 · Mejorar
Revisa los indicadores de bienestar mensualmente, acuerda planes de acción, haz seguimiento y genera evidencia lista para el consejo — medir, actuar, volver a medir.
Privado por defecto — demostrado, no prometido.
Las conversaciones en bruto se cifran y se aíslan a nivel de base de datos — una garantía impuesta por el sistema, no una política. RR. HH. solo ve un caso que un empleado eligió presentar. Sin reconocimiento de emociones, sin monitorización, sin decisiones laborales automatizadas.
Explora seguridad y cumplimientoPrivado por defecto
Las conversaciones en bruto se cifran y se aíslan. RR. HH. solo ve un caso que el empleado eligió presentar.
Sin funciones de vigilancia
Sin reconocimiento de emociones, sin monitorización de pulsaciones o de voz, sin seguimiento de uso individual visible para los responsables.
Supervisión humana
La IA nunca toma decisiones laborales. Los resultados son orientativos y revisados por personas.
Listo para RGPD y el Reglamento de IA de la UE
Minimización de datos, controles de retención, registros de auditoría y exportaciones listas para DSAR — por diseño.
Conviértete en un lugar de trabajo demostrablemente mejor.
Detecta riesgos de cultura y bienestar antes de que se conviertan en ausencias, conflictos o renuncias.