Ofrece a cada empleado un espacio seguro y confidencial donde pedir ayuda, mientras tú obtienes a tiempo una visión clara de las tendencias para mejorar el clima laboral — sin leer nunca sus conversaciones privadas.
Bandeja de denuncias
Denuncias con nombre y anónimas de tu organización.
Falta de personal en atención al cliente
Carga de trabajo · Atención al cliente
Cuasi accidentes con carretillas en horas punta
Salud y seguridad
Cuasi accidentes con carretillas en horas punta
HRM-NORTH001
Denunciante
Ha habido varios cuasi accidentes con carretillas durante los picos de expedición. La gente va con prisa para cumplir objetivos y no se respeta la distancia de seguridad. Prefiero informar de esto de forma anónima.
RR. HH.
Gracias por comunicarlo — la seguridad es lo primero. Estamos revisando la circulación en horas punta con los responsables del almacén e informaremos aquí.
Quien denuncia lo lee con su código de acceso. RR. HH. responde sin llegar a saber de quién se trata.
Denuncias con nombre y anónimas con un historial de caso claro, mensajería bidireccional, estado y un registro de auditoría de solo adición.
Tendencias a nivel de departamento con umbrales de anonimato estrictos — ve dónde actuar, nunca quién dijo qué.
Sube el manual del personal y las políticas; la IA responde a los empleados en el idioma que hayan elegido y cita los documentos de origen.
Incorpora departamentos y empleados con invitaciones seguras por email. Los roles deciden exactamente qué ve cada persona.
Registra una vez los días correspondientes, los periodos disfrutados y el expediente de cada persona. La IA responde a cada empleado desde ahí — y una vista de cobertura muestra quién sigue sin expediente, desde vuestros datos.
Convierte las políticas en cursos con pruebas corregidas automáticamente y certificados de finalización. Elige más idiomas y revisa cada traducción antes de aprobarla. Consulta los accesos y los resultados de los cursos mientras la conversación con el tutor permanece privada.
Con la misma regla que el resto de Hremia: apoyo a las personas, nunca vigilancia.
Sube una política en PDF y Hremia prepara preguntas de opción múltiple, comprobando cada respuesta con el pasaje de origen. RR. HH. puede editar, eliminar o sustituir preguntas, elegir más idiomas y después revisar y aprobar cada versión traducida antes de que la utilicen los participantes.
¿Quién aprueba las horas extra?
RR. HH. y los responsables de departamento publican noticias y eventos. Cada persona los lee en su idioma, puede confirmar que los ha leído o responder a una invitación, y lo encuentra todo en sus notificaciones aunque se le haya pasado el aviso. Nada suena de noche ni el fin de semana, salvo que sea urgente.
Fiesta de verano, viernes a las 18:00
En el jardín. Las familias son bienvenidas.
Juegos cortos en el idioma de cada persona: dar el cambio, adivinar una palabra, una escalera del saber que puede incluir preguntas de cursos ya aprobados, minisudoku, juego de memoria y respiración guiada. La empresa fija los minutos al día. Nadie en la empresa ve quién ha jugado ni durante cuánto tiempo.
Minutos que te quedan hoy: 8 de 10
Los empleados pueden cambiar el idioma de la plataforma en cualquier momento. La interfaz, los anuncios, los juegos y los correos siguen esa elección en diez idiomas. El idioma del curso y de la prueba se puede elegir por separado entre las versiones aprobadas por RR. HH.
Las conversaciones privadas con el asistente están cifradas y aisladas en la base de datos. RR. HH. y los responsables no pueden leerlas. Las denuncias y los mensajes que presentas llegan a sus destinatarios autorizados. La IA apoya a las personas sin vigilarlas ni tomar decisiones sobre su empleo.
Explora seguridad y cumplimiento