Incorporación, privacidad y respuestas a las preguntas que más hacen los empleados y RR. HH.
Crea tu espacio de trabajo, sube tu manual y documentos de políticas, añade departamentos e invita a empleados, responsables y DPO. Define las rutas de denuncia y los avisos de privacidad.
Anuncia Hremia a tu gente, realiza una breve sesión informativa para responsables, comparte las preguntas frecuentes sobre confianza y prueba el flujo de denuncia anónima de principio a fin.
Los empleados usan el acompañante de IA y las denuncias en su propio idioma. RR. HH. ve un caso solo cuando un empleado denuncia; los paneles muestran agregados protegidos.
Revisa los indicadores de bienestar mensualmente, acuerda planes de acción, haz seguimiento y genera evidencia lista para el consejo — medir, actuar, volver a medir.
No. Privado por defecto — los responsables no pueden consultar las conversaciones en bruto. RR. HH. solo recibe un caso cuando presentas una denuncia con nombre o anónima, o cuando se aplica una escalada legal o de seguridad definida de forma estricta.
Sí. Elige una denuncia con nombre o anónima. Las denuncias anónimas te dan un código de acceso privado para mensajería bidireccional — no almacenamos ningún nombre ni ninguna dirección IP.
Tu equipo de RR. HH. sube tu manual y tus documentos de políticas. El acompañante responde a partir de ellos — en tu idioma — y los cita como política de la empresa. Si algo no está cubierto, te dice que lo consultes con RR. HH. en lugar de adivinar.
No. Ofrece apoyo al bienestar y pasos prácticos a seguir sin diagnosticar. No es un dispositivo médico ni un sustituto de la terapia, y una persona siempre puede ayudar.
No. No hay decisiones laborales automatizadas — nunca recomienda despidos, sanciones, ascensos ni acciones de desempeño. Los resultados son orientativos y revisados por personas.
Tendencias de bienestar a nivel de departamento con umbrales de anonimato estrictos — sin paneles para grupos por debajo de un mínimo seguro, y las citas sensibles se ocultan. Nunca tus conversaciones individuales.
RGPD por diseño — alineación con los artículos 9/22, minimización de datos, cifrado, controles de retención, flujos de DSAR y soporte de DPIA.
La IA de gestión de personal puede ser de alto riesgo en la UE, por lo que Hremia mantiene supervisión humana, registro de auditoría, límites de uso previsto y controles de uso prohibido.
Los empleados pueden hablar en su propio idioma y el acompañante responde en el mismo idioma. La interfaz está disponible en varios idiomas de la UE, incluido el árabe de derecha a izquierda.
Reservar una demo → demo@hremia.eu · Precios e implantación → sales@hremia.eu
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