Conçu pour que les personnes puissent lui faire confiance — et pour que vous puissiez le prouver. Confidentiel par conception, jamais de surveillance.
Réserver une démoLes conversations privées avec l’assistant sont isolées au niveau de la base de données et ne peuvent pas être lues par les RH ou les responsables. Les signalements et messages qu’un salarié choisit de soumettre parviennent à leurs destinataires autorisés.
Le système ne recommande jamais de licenciement, de mesure disciplinaire, de promotion ou d'action sur la performance. Les résultats sont consultatifs et examinés par des personnes.
Les données de type article 9 du RGPD sont minimisées et conservées séparément. Les conversations privées, les notes de bien-être et le contenu des signalements sont chiffrés en AES-256-GCM avec une clé propre à chaque entreprise, et les RH ne peuvent lire ni les conversations privées ni les notes de bien-être.
Pas de tableau de bord pour les groupes en dessous d'un minimum sûr ; les citations sensibles sont masquées ou caviardées. Les petites équipes sont regroupées dans des ensembles plus larges.
L'assistant indique qu'il est une IA chaque fois qu'on le lui demande. Aucune reconnaissance des émotions et aucune décision automatisée relative à l'emploi. L'utilisation de l'IA est enregistrée sans le contenu des conversations, et vous n'en voyez que des chiffres agrégés.
Traitement des données de catégorie particulière et protection contre les décisions exclusivement automatisées, par conception.
La transparence avant tout : les personnes sont informées qu'elles interagissent avec une IA, et l'assistant le confirme chaque fois qu'on le lui demande. Aucune reconnaissance des émotions et aucune décision relative à l'emploi prise par l'IA.
Un canal de signalement interne confidentiel avec accusés de réception, suivi des délais et historique des actions.
Preuves de risque psychosocial et registre des risques pour la santé et la sécurité au travail.
Téléchargez nos documents, étudiez-les à votre rythme et transmettez-les à vos services juridique et informatique.
La plateforme en un coup d’œil : ce qu’elle apporte aux salariés et aux RH, son fonctionnement et comment démarrer.
Pour les services juridique et informatique : RGPD, directive (UE) 2019/1937, loi 4990/2022 pour la Grèce, règlement IA de l’UE, mesures techniques et organisationnelles.
Les questions que posent les services juridiques sur la protection des données, le dispositif d’alerte et le règlement IA de l’UE, avec des réponses étayées.
Nous fournissons un DPA, une prise en charge des DPIA, une matrice des bases légales et des éléments d'audit pour votre DPO et votre revue de sécurité.
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