Conçu pour que les personnes puissent lui faire confiance — et pour que vous puissiez le prouver. Confidentiel par conception, jamais de surveillance.
Réserver une démoLes managers ne peuvent pas consulter les conversations brutes. Les RH ne reçoivent un dossier que lorsqu'un employé soumet un signalement nominatif/anonyme, ou lorsqu'une escalade juridique/de sécurité strictement définie s'applique — imposé au niveau de la base de données.
Le système ne recommande jamais de licenciement, de mesure disciplinaire, de promotion ou d'action sur la performance. Les résultats sont consultatifs et examinés par des personnes.
Les données de type article 9 du RGPD sont minimisées, séparées, chiffrées en AES-256-GCM avec des clés par locataire, conservées pendant des durées définies et disponibles via les flux de travail DSAR.
Pas de tableau de bord pour les groupes en dessous d'un minimum sûr ; les citations sensibles sont masquées ou caviardées. Les petites équipes sont regroupées dans des ensembles plus larges.
Supervision humaine, journalisation d'audit, limites d'utilisation prévue et contrôles des usages interdits — alignés sur la gouvernance de l'IA à haut risque dans l'UE.
Traitement des données de catégorie particulière et protection contre les décisions exclusivement automatisées, par conception.
L'IA de gestion des travailleurs traitée comme à haut risque — journalisation, supervision et contrôles d'utilisation prévue.
Un canal de signalement interne confidentiel avec accusé de réception, suivi des SLA et piste d'audit.
Preuves de risque psychosocial et registre des risques pour la santé et la sécurité au travail.
Nous fournissons un DPA, une prise en charge des DPIA, une matrice des bases légales et des éléments d'audit pour votre DPO et votre revue de sécurité.
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