Toute la plateforme, de bout en bout
Un compagnon IA confidentiel, une expression de confiance, des analyses préservant la confidentialité et la conformité de l'UE — réunis dans un seul système de sérénité.
Compagnon de bien-être doté d'IA
Conversation multilingue, questions-réponses sur les politiques à partir de vos propres documents, réflexion bienveillante et conseils sur les prochaines étapes.
Signalements nominatifs et anonymes
Rédaction de signalement, boîte de messagerie anonyme bidirectionnelle, pièces jointes, routage, accusé de réception et délais.
Gestion des dossiers
Tri, réponses, statut et piste d'audit — un enregistrement cohérent et défendable d'un traitement équitable.
Analyses préservant la confidentialité
Tendances de bien-être au niveau des services avec des seuils d'anonymat stricts. Jamais de conversations individuelles.
Une base de connaissances issue de vos documents
Importez votre règlement intérieur et vos politiques ; l'IA répond à vos collaborateurs à partir des documents réels — avec citations à l'appui — dans leur propre langue.
Formation et coach IA
Créez des cours à partir de vos documents ; attribuez-les en obligatoire ou facultatif ; vos collaborateurs apprennent en échangeant avec un tuteur IA — suivi des complétions, des quiz et des certificats inclus.
Conformité et gouvernance
Chiffrement, conservation, journaux d'audit et supervision humaine — alignés sur le RGPD et le règlement IA de l'UE.
Pour commencer — l'intégration en quatre étapes
1 · Configurer
Créez votre espace de travail, téléversez votre manuel et vos documents de politique interne, ajoutez des services et invitez employés, managers et DPO. Définissez les circuits de signalement et les avis de confidentialité.
2 · Lancer
Annoncez Hremia à vos collaborateurs, organisez un bref briefing des managers, partagez la FAQ sur la confiance et testez le parcours de signalement anonyme de bout en bout.
3 · Écouter
Les employés utilisent le compagnon IA et le signalement dans leur propre langue. Les RH ne voient un dossier que lorsqu'un employé effectue un signalement ; les tableaux de bord affichent des agrégats protégés.
4 · Améliorer
Examinez les analyses de bien-être chaque mois, convenez de plans d'action, assurez le suivi et produisez des preuves prêtes pour le conseil d'administration — mesurer, agir, mesurer à nouveau.