Un assistant IA confidentiel, un canal d'expression digne de confiance, des analyses préservant la confidentialité et la conformité européenne — réunis dans un seul système de sérénité.
Confidentiel — ton manager et les RH ne peuvent pas lire cette conversation.
J'hésite à soulever un problème concernant mon manager. Est-ce vraiment confidentiel, et quelles sont mes options ?
Oui — cette conversation est privée. Ton manager et les RH ne peuvent pas la lire.
Selon le règlement de ton organisation, tu peux aussi signaler un problème de façon confidentielle :
Toi seul(e) décides de faire ou non un signalement — je ne déposerai rien à ta place. Le règlement précise que les salariés peuvent signaler de bonne foi sans crainte de représailles.
Qu'est-ce qui te pèse le plus dans cette situation avec ton manager ?
Hremia est un assistant doté d'IA, pas un médecin ni un thérapeute. Un humain peut toujours t'aider.
En danger immédiat ? Appelle le numéro d'urgence (112 dans l'UE) ou une ligne d'écoute.
Conversation multilingue, questions-réponses sur les politiques à partir de vos propres documents, réflexion bienveillante et conseils sur les prochaines étapes.
Désactivée par défaut. Si un salarié l'active, l'assistant garde quelques courtes notes d'une conversation à l'autre — qu'il peut consulter, corriger ou supprimer à tout moment, et que les RH ne voient jamais.
Rédaction de signalement, boîte de messagerie anonyme bidirectionnelle, routage, accusé de réception et délais.
Tri, réponses, statut et piste d'audit — un enregistrement cohérent et défendable d'un traitement équitable.
Tendances de bien-être au niveau des services avec des seuils d'anonymat stricts. Jamais de conversations individuelles.
Importez votre règlement intérieur et vos politiques ; l'IA répond à vos collaborateurs à partir des documents réels — avec citations à l'appui — dans leur propre langue.
Créez des formations à partir de vos documents et attribuez-les comme obligatoires ou facultatives. Les salariés apprennent avec un coach IA privé et passent des tests corrigés automatiquement. Les RH suivent les formations terminées et les certificats, et examinent les versions traduites avant de les approuver pour les apprenants.
Chiffrement, conservation, journaux d'audit et supervision humaine — alignés sur le RGPD et le règlement IA de l'UE.
Conçu selon la même règle que tout Hremia : soutenir les personnes, jamais les surveiller.
Importez une politique au format PDF : Hremia prépare des questions à choix multiple et vérifie chaque réponse par rapport au passage source. Les RH peuvent modifier, supprimer ou remplacer les questions, choisir des langues supplémentaires, puis prévisualiser et approuver chaque version traduite avant son utilisation par les apprenants.
Qui approuve les heures supplémentaires ?
Les RH et les responsables de service publient actualités et événements. Chacun les lit dans sa langue, peut confirmer sa lecture ou répondre à une invitation, et retrouve tout dans ses notifications même s'il a manqué l'alerte. Rien ne sonne la nuit ni le week-end, sauf urgence.
Fête d'été, vendredi à 18 h
Dans le jardin. Les familles sont les bienvenues.
De petits jeux dans la langue de chacun : rendre la monnaie, deviner un mot, une échelle du savoir qui peut reprendre des questions de cours déjà réussis, mini-sudoku, jeu de mémoire et respiration guidée. L'entreprise fixe le nombre de minutes par jour. Personne dans l'entreprise ne voit qui a joué ni combien de temps.
Il reste 8 min sur 10 aujourd'hui
Chaque salarié peut changer la langue de la plateforme à tout moment. L’interface, les annonces, les jeux et les e-mails suivent ce choix dans dix langues. La langue de la formation et du test se choisit séparément, parmi les versions approuvées par les RH.
Créez votre espace de travail, téléversez votre manuel et vos documents de politique interne, ajoutez des services et invitez employés, managers et DPO. Définissez les circuits de signalement et les avis de confidentialité.
Annoncez Hremia à vos collaborateurs, organisez un bref briefing des managers, partagez la FAQ sur la confiance et testez le parcours de signalement anonyme de bout en bout.
Les employés utilisent l'assistant IA et le signalement dans leur propre langue. Les RH ne voient un dossier que lorsqu'un employé effectue un signalement ; les tableaux de bord affichent des agrégats protégés.
Examinez les analyses de bien-être chaque mois, convenez de plans d'action, assurez le suivi et produisez des preuves prêtes pour le conseil d'administration — mesurer, agir, mesurer à nouveau.