Offrez à chaque employé un espace sûr et confidentiel où demander de l'aide — et comprenez à temps ce qui se joue dans vos équipes pour améliorer le climat de travail, sans jamais lire leurs conversations privées.
Boîte de réception des signalements
Signalements nominatifs et anonymes pour votre organisation.
Sous-effectif au service client
Charge de travail · Service client
Quasi-accidents de chariots élévateurs aux heures de pointe
Santé et sécurité
Quasi-accidents de chariots élévateurs aux heures de pointe
HRM-NORTH001
Auteur du signalement
Il y a eu plusieurs quasi-accidents de chariots élévateurs pendant les pics d'expédition. Tout le monde se précipite pour tenir les objectifs et les distances de sécurité ne sont pas respectées. Je préfère le signaler anonymement.
RH
Merci de l'avoir signalé — la sécurité passe avant tout. Nous revoyons la circulation aux heures de pointe avec les responsables de l'entrepôt et nous ferons le point ici.
La personne qui a signalé lit ceci avec son code d’accès. Les RH répondent sans jamais savoir de qui il s’agit.
Signalements nominatifs et anonymes avec un historique de dossier clair, une messagerie bidirectionnelle, un statut et un journal d'audit en ajout seul.
Tendances au niveau des services avec des seuils d'anonymat stricts — voyez où agir, jamais qui a dit quoi.
Importez votre livret du personnel et vos politiques ; l’IA répond aux salariés dans la langue qu’ils ont choisie et cite les documents sources.
Intégrez services et employés grâce à des invitations sécurisées par e-mail. Les rôles déterminent exactement ce que chacun voit.
Saisissez une fois les droits, les congés pris et le dossier de chacun. L'IA répond à chaque collaborateur à partir de là — et une vue de couverture montre qui n'a encore aucun dossier, d'après vos propres données.
Transformez vos politiques en formations avec des tests corrigés automatiquement et des certificats de fin de formation. Choisissez des langues supplémentaires et examinez chaque traduction avant de l’approuver. Consultez les connexions et les résultats de formation, tandis que la conversation avec le coach reste privée.
Conçu selon la même règle que tout Hremia : soutenir les personnes, jamais les surveiller.
Importez une politique au format PDF : Hremia prépare des questions à choix multiple et vérifie chaque réponse par rapport au passage source. Les RH peuvent modifier, supprimer ou remplacer les questions, choisir des langues supplémentaires, puis prévisualiser et approuver chaque version traduite avant son utilisation par les apprenants.
Qui approuve les heures supplémentaires ?
Les RH et les responsables de service publient actualités et événements. Chacun les lit dans sa langue, peut confirmer sa lecture ou répondre à une invitation, et retrouve tout dans ses notifications même s'il a manqué l'alerte. Rien ne sonne la nuit ni le week-end, sauf urgence.
Fête d'été, vendredi à 18 h
Dans le jardin. Les familles sont les bienvenues.
De petits jeux dans la langue de chacun : rendre la monnaie, deviner un mot, une échelle du savoir qui peut reprendre des questions de cours déjà réussis, mini-sudoku, jeu de mémoire et respiration guidée. L'entreprise fixe le nombre de minutes par jour. Personne dans l'entreprise ne voit qui a joué ni combien de temps.
Il reste 8 min sur 10 aujourd'hui
Chaque salarié peut changer la langue de la plateforme à tout moment. L’interface, les annonces, les jeux et les e-mails suivent ce choix dans dix langues. La langue de la formation et du test se choisit séparément, parmi les versions approuvées par les RH.
Les conversations privées avec l’assistant sont chiffrées et isolées au niveau de la base de données. Les RH et les responsables ne peuvent pas les lire. Les signalements et messages que vous soumettez parviennent à leurs destinataires autorisés. L’IA accompagne les personnes sans les surveiller ni prendre de décisions concernant leur emploi.
Explorer la sécurité et la conformité