Intégration, confidentialité et réponses aux questions les plus fréquentes des employés et des RH.
Créez votre espace de travail, téléversez votre manuel et vos documents de politique interne, ajoutez des services et invitez employés, managers et DPO. Définissez les circuits de signalement et les avis de confidentialité.
Annoncez Hremia à vos collaborateurs, organisez un bref briefing des managers, partagez la FAQ sur la confiance et testez le parcours de signalement anonyme de bout en bout.
Les employés utilisent le compagnon IA et le signalement dans leur propre langue. Les RH ne voient un dossier que lorsqu'un employé effectue un signalement ; les tableaux de bord affichent des agrégats protégés.
Examinez les analyses de bien-être chaque mois, convenez de plans d'action, assurez le suivi et produisez des preuves prêtes pour le conseil d'administration — mesurer, agir, mesurer à nouveau.
Non. Confidentiel par défaut — les managers ne peuvent pas consulter les conversations brutes. Les RH ne reçoivent un dossier que lorsque vous soumettez un signalement nominatif ou anonyme, ou lorsqu'une escalade juridique/de sécurité strictement définie s'applique.
Oui. Choisissez un signalement nominatif ou anonyme. Les signalements anonymes vous donnent un code d'accès privé pour une messagerie bidirectionnelle — nous ne stockons ni nom ni adresse IP.
Votre équipe RH téléverse votre manuel et vos documents de politique interne. Le compagnon y répond à partir de ceux-ci — dans votre langue — et les cite comme politique de l'entreprise. Si un point n'est pas couvert, il vous invite à vérifier auprès des RH plutôt que de deviner.
Non. Il offre un soutien au bien-être et des prochaines étapes concrètes sans poser de diagnostic. Ce n'est ni un dispositif médical ni un substitut à une thérapie, et un humain peut toujours vous aider.
Non. Il n'y a aucune décision automatisée relative à l'emploi — elle ne recommande jamais de licenciement, de mesure disciplinaire, de promotion ou d'action sur la performance. Les résultats sont consultatifs et examinés par des personnes.
Des tendances de bien-être au niveau des services avec des seuils d'anonymat stricts — pas de tableaux de bord pour les groupes en dessous d'un minimum sûr, et les citations sensibles sont masquées. Jamais vos conversations individuelles.
RGPD par conception — alignement sur les articles 9/22, minimisation des données, chiffrement, contrôles de conservation, flux de travail DSAR et prise en charge des DPIA.
L'IA de gestion des travailleurs peut être à haut risque dans l'UE, c'est pourquoi Hremia maintient une supervision humaine, une journalisation d'audit, des limites d'utilisation prévue et des contrôles des usages interdits.
Les employés peuvent parler dans leur propre langue et le compagnon répond dans la même langue. L'interface est disponible dans plusieurs langues de l'UE, y compris l'arabe qui s'écrit de droite à gauche.
Réserver une démo → demo@hremia.eu · Tarifs et déploiement → sales@hremia.eu
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