Intégration, confidentialité et réponses aux questions les plus fréquentes des employés et des RH.
Créez votre espace de travail, téléversez votre manuel et vos documents de politique interne, ajoutez des services et invitez employés, managers et DPO. Définissez les circuits de signalement et les avis de confidentialité.
Annoncez Hremia à vos collaborateurs, organisez un bref briefing des managers, partagez la FAQ sur la confiance et testez le parcours de signalement anonyme de bout en bout.
Les employés utilisent l'assistant IA et le signalement dans leur propre langue. Les RH ne voient un dossier que lorsqu'un employé effectue un signalement ; les tableaux de bord affichent des agrégats protégés.
Examinez les analyses de bien-être chaque mois, convenez de plans d'action, assurez le suivi et produisez des preuves prêtes pour le conseil d'administration — mesurer, agir, mesurer à nouveau.
Les RH et votre responsable ne peuvent pas lire vos conversations privées avec l’IA ou le coach de formation. Les messages que vous envoyez aux RH apparaissent dans leur boîte de réception. Les signalements que vous choisissez de soumettre sont visibles par les personnes autorisées à traiter les dossiers.
Seulement si vous le souhaitez. La mémoire est désactivée par défaut. Si vous l'activez, l'assistant garde jusqu'à 25 courtes notes sur votre travail, à partir de ce que vous lui avez dit — jamais de suppositions sur ce que vous ressentez, et des informations sensibles uniquement si vous le demandez explicitement. Vous pouvez à tout moment consulter, corriger ou supprimer une note, ou toutes, et ni les RH ni votre manager ne peuvent jamais les voir.
Oui. Choisissez un signalement nominatif ou anonyme. Les signalements anonymes vous donnent un code d'accès privé pour une messagerie bidirectionnelle, et ni nom, ni coordonnées, ni adresse IP ne sont enregistrés avec le signalement.
Votre équipe RH téléverse votre manuel et vos documents de politique interne. L'assistant répond à partir de ceux-ci — dans votre langue — et les cite comme politique de l'entreprise. Si un point n'est pas couvert, il vous invite à vérifier auprès des RH plutôt que de deviner.
Non. Hremia apporte un soutien au bien-être et propose des étapes concrètes sans poser de diagnostic. Ce n’est ni un dispositif médical ni un remplacement de la thérapie ; il peut vous indiquer où trouver un accompagnement humain.
Non. Il n'y a aucune décision automatisée relative à l'emploi — elle ne recommande jamais de licenciement, de mesure disciplinaire, de promotion ou d'action sur la performance. Les résultats sont consultatifs et examinés par des personnes.
Le personnel autorisé peut gérer les données professionnelles, les demandes de congé, la progression des formations et les messages ou signalements que vous lui envoyez. Les tableaux de bord du bien-être affichent des totaux anonymes par service uniquement lorsque suffisamment de personnes ont répondu. Ils n’affichent jamais vos conversations privées avec l’IA.
RGPD par conception — alignement sur les articles 9/22, minimisation des données, chiffrement, contrôles de conservation, flux de travail DSAR et prise en charge des DPIA.
Hremia est conçu pour la transparence : l'assistant indique qu'il est une IA chaque fois qu'on le lui demande. Il n'utilise aucune reconnaissance des émotions, ne surveille ni n'évalue les employés, et ne prend ni ne recommande jamais de décisions relatives à l'emploi — ces décisions reviennent toujours à des personnes. L'utilisation de l'IA est enregistrée sans le contenu des conversations, et votre organisation n'en voit que des chiffres agrégés.
L’interface est disponible en anglais, grec, allemand, français, arabe, italien, espagnol, bulgare, turc et roumain. L’arabe utilise une disposition de droite à gauche. L’assistant répond dans votre langue. Vous pouvez choisir une langue de formation et de test approuvée par les RH indépendamment de celle des menus.
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