Un assistant privé unique qui aide vos collaborateurs à comprendre les règles internes, suivre leurs formations, trouver un soutien bien-être et signaler en toute sécurité — pendant que vous bénéficiez de flux conformes pour la connaissance, l'apprentissage et le traitement des signalements. Du soutien, pas de la surveillance.
Confidentiel — ton manager et les RH ne peuvent pas lire cette conversation.
J'hésite à soulever un problème concernant mon manager. Est-ce vraiment confidentiel, et quelles sont mes options ?
Oui — cette conversation est privée. Ton manager et les RH ne peuvent pas la lire.
Selon le règlement de ton organisation, tu peux aussi signaler un problème de façon confidentielle :
Toi seul(e) décides de faire ou non un signalement — je ne déposerai rien à ta place. Le règlement précise que les salariés peuvent signaler de bonne foi sans crainte de représailles.
Qu'est-ce qui te pèse le plus dans cette situation avec ton manager ?
Hremia est un assistant doté d'IA, pas un médecin ni un thérapeute. Un humain peut toujours t'aider.
En danger immédiat ? Appelle le numéro d'urgence (112 dans l'UE) ou une ligne d'écoute.
Conçu pour les organisations de l'UE dans la santé, la logistique, le commerce de détail, l'hôtellerie, l'industrie et le secteur public.
Posez toutes vos questions sur le règlement intérieur, les avantages ou les procédures. L'IA répond à partir des documents de votre entreprise — avec leurs sources — dans la langue du collaborateur.
Combien de jours de télétravail puis-je prendre ?
Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine pour votre poste.
D'après « Règlement-intérieur.pdf »Transformez vos politiques et règlements en formations. Les salariés apprennent avec un coach IA qui connaît les supports, passent des tests corrigés automatiquement et reçoivent des certificats de fin de formation. Les RH suivent la progression et approuvent les versions traduites avant leur utilisation par les apprenants.
Les collaborateurs demandent à l'IA combien de jours de congé il leur reste, quand a eu lieu leur dernier congé ou quels sont leurs droits en cas de maladie — réponse tirée des dossiers RH, visible par eux seuls. Moins de questions de routine pour les RH.
Combien de jours de congé me reste-t-il ?
Il vous reste 9 jours cette année. Votre dernier congé : 17–28 juillet.
D'après votre dossier RH — visible par vous seulUn assistant apaisant et multilingue pour gérer le stress, la charge de travail et les conflits — confidentiel vis-à-vis des managers et des RH, par conception même de la base de données.
Faites part d'une préoccupation, à visage découvert ou en parfait anonymat, via un canal sécurisé à double sens offrant une réponse équitable et auditable.
Vos conversations privées avec l’assistant IA et le coach de formation restent privées. Les RH voient les signalements, demandes de congé et messages que vous choisissez d’envoyer, ainsi que les résultats de formation.
Conçu selon la même règle que tout Hremia : soutenir les personnes, jamais les surveiller.
Importez une politique au format PDF : Hremia prépare des questions à choix multiple et vérifie chaque réponse par rapport au passage source. Les RH peuvent modifier, supprimer ou remplacer les questions, choisir des langues supplémentaires, puis prévisualiser et approuver chaque version traduite avant son utilisation par les apprenants.
Qui approuve les heures supplémentaires ?
Les RH et les responsables de service publient actualités et événements. Chacun les lit dans sa langue, peut confirmer sa lecture ou répondre à une invitation, et retrouve tout dans ses notifications même s'il a manqué l'alerte. Rien ne sonne la nuit ni le week-end, sauf urgence.
Fête d'été, vendredi à 18 h
Dans le jardin. Les familles sont les bienvenues.
De petits jeux dans la langue de chacun : rendre la monnaie, deviner un mot, une échelle du savoir qui peut reprendre des questions de cours déjà réussis, mini-sudoku, jeu de mémoire et respiration guidée. L'entreprise fixe le nombre de minutes par jour. Personne dans l'entreprise ne voit qui a joué ni combien de temps.
Il reste 8 min sur 10 aujourd'hui
Chaque salarié peut changer la langue de la plateforme à tout moment. L’interface, les annonces, les jeux et les e-mails suivent ce choix dans dix langues. La langue de la formation et du test se choisit séparément, parmi les versions approuvées par les RH.
Les collaborateurs posent leurs questions avec leurs mots, à toute heure, en dix langues. Chaque réponse provient d'un document que vous avez déposé ou d'un registre que vous tenez — et cesse donc d'arriver sur votre bureau.
Réponse tirée de votre règlement, de la convention collective ou du texte de loi déposé — avec l'article exact.
Réponse tirée du registre des congés tenu par vos RH, dans une conversation privée que ni les RH ni les managers ne peuvent lire.
Réponse tirée du dossier administratif tenu par vos RH — tel qu'enregistré, jamais calculé.
Si la réponse ne figure pas dans vos documents ou vos registres, Hremia le dit et oriente vers les RH. Elle ne peut pas citer un article absent de ses sources, et ne calcule jamais un chiffre que le service n'a pas enregistré.
Le bien-être, la sécurité psychologique et le signalement de confiance sont désormais des priorités opérationnelles, juridiques et de réputation.
des citoyens de l'UE ont signalé un problème émotionnel ou psychosocial au cours de l'année écoulée
de productivité mondiale perdue à cause de la dépression et de l'anxiété (OMS)
coût annuel d'une mauvaise santé mentale pour les employeurs (Deloitte, Royaume-Uni)
d'engagement mondial des employés en 2025 (Gallup)
Parlez dans votre propre langue de charge de travail, de stress, de conflit ou d'une question de politique interne. L'assistant vous écoute — votre manager et les RH ne peuvent pas le lire. Lorsque vous souhaitez agir, vous choisissez de déposer un signalement nominatif ou anonyme.
En savoir plusRecevez des signalements nominatifs et anonymes avec un historique clair de chaque dossier, et consultez les tendances de bien-être par service uniquement lorsque suffisamment de personnes ont répondu. Les analyses affichent des totaux anonymes, jamais des conversations privées ni l’identité des personnes.
En savoir plusLes employés s'expriment dans leur langue ; RH et DPO traitent les signalements nominatifs et anonymes dans une boîte sécurisée — avec des analyses respectueuses de la vie privée, jamais les conversations brutes.
En savoir plusBoîte de réception des signalements
Signalements nominatifs et anonymes pour votre organisation.
Sous-effectif au service client
Charge de travail · Service client
Quasi-accidents de chariots élévateurs aux heures de pointe
Santé et sécurité
Quasi-accidents de chariots élévateurs aux heures de pointe
HRM-NORTH001
Auteur du signalement
Il y a eu plusieurs quasi-accidents de chariots élévateurs pendant les pics d'expédition. Tout le monde se précipite pour tenir les objectifs et les distances de sécurité ne sont pas respectées. Je préfère le signaler anonymement.
RH
Merci de l'avoir signalé — la sécurité passe avant tout. Nous revoyons la circulation aux heures de pointe avec les responsables de l'entrepôt et nous ferons le point ici.
La personne qui a signalé lit ceci avec son code d’accès. Les RH répondent sans jamais savoir de qui il s’agit.
Des services hospitaliers aux entrepôts, Hremia rejoint les collaborateurs là où ils sont — dans leur langue, à chaque poste, par-delà les frontières et les sites.
Conçu pour les organisations européennes de 100 à 2 000+ collaborateurs · 10 langues · multipays, multisite.
Plus tôt
Les préoccupations émergent plus tôt — avant de se muer en absences, conflits ou démissions.
Plus juste
Chaque signalement reçoit une réponse cohérente, auditable et examinée par un humain.
Prouvable
Des preuves de conformité au RGPD, au règlement IA de l'UE et à la norme ISO 45003 — dès la conception.
Connaissance, formation, bien-être et signalement de confiance — réunis en un seul outil, avec la conformité intégrée.
Conversation multilingue, questions-réponses sur les politiques à partir de vos propres documents, réflexion bienveillante et conseils sur les prochaines étapes.
Désactivée par défaut. Si un salarié l'active, l'assistant garde quelques courtes notes d'une conversation à l'autre — qu'il peut consulter, corriger ou supprimer à tout moment, et que les RH ne voient jamais.
Rédaction de signalement, boîte de messagerie anonyme bidirectionnelle, routage, accusé de réception et délais.
Tri, réponses, statut et piste d'audit — un enregistrement cohérent et défendable d'un traitement équitable.
Tendances de bien-être au niveau des services avec des seuils d'anonymat stricts. Jamais de conversations individuelles.
Importez votre règlement intérieur et vos politiques ; l'IA répond à vos collaborateurs à partir des documents réels — avec citations à l'appui — dans leur propre langue.
Créez des formations à partir de vos documents et attribuez-les comme obligatoires ou facultatives. Les salariés apprennent avec un coach IA privé et passent des tests corrigés automatiquement. Les RH suivent les formations terminées et les certificats, et examinent les versions traduites avant de les approuver pour les apprenants.
Chiffrement, conservation, journaux d'audit et supervision humaine — alignés sur le RGPD et le règlement IA de l'UE.
Créez votre espace de travail, téléversez votre manuel et vos documents de politique interne, ajoutez des services et invitez employés, managers et DPO. Définissez les circuits de signalement et les avis de confidentialité.
Annoncez Hremia à vos collaborateurs, organisez un bref briefing des managers, partagez la FAQ sur la confiance et testez le parcours de signalement anonyme de bout en bout.
Les employés utilisent l'assistant IA et le signalement dans leur propre langue. Les RH ne voient un dossier que lorsqu'un employé effectue un signalement ; les tableaux de bord affichent des agrégats protégés.
Examinez les analyses de bien-être chaque mois, convenez de plans d'action, assurez le suivi et produisez des preuves prêtes pour le conseil d'administration — mesurer, agir, mesurer à nouveau.
Les conversations privées avec l’assistant sont chiffrées et isolées au niveau de la base de données. Les RH et les responsables ne peuvent pas les lire. Les signalements et messages que vous soumettez parviennent à leurs destinataires autorisés. L’IA accompagne les personnes sans les surveiller ni prendre de décisions concernant leur emploi.
Explorer la sécurité et la conformitéLes conversations privées avec l’assistant sont chiffrées et isolées. Les RH et les responsables ne peuvent pas les lire. Les signalements et messages que vous envoyez sont visibles par leurs destinataires autorisés.
Pas de reconnaissance des émotions, pas de surveillance des frappes ni de la voix, aucun suivi d'utilisation individuelle visible par les managers.
L'IA ne prend jamais de décisions relatives à l'emploi. Les résultats sont consultatifs et examinés par des personnes.
Minimisation des données, durée de conservation fixée par chaque entreprise, journaux d'audit et exports DSAR. L'assistant indique qu'il est une IA chaque fois qu'on le lui demande.
Voyez quels sujets vos collaborateurs soulèvent, uniquement sous forme agrégée et anonyme, et agissez tôt.