Le point d'entrée IA confidentiel du quotidien professionnel.
Un compagnon privé unique qui aide vos collaborateurs à comprendre les règles internes, suivre leurs formations, trouver un soutien bien-être et signaler en toute sécurité — pendant que vous bénéficiez de flux conformes pour la connaissance, l'apprentissage et le traitement des signalements. Du soutien, pas de la surveillance.
Conçu pour les organisations de l'UE dans la santé, la logistique, le commerce de détail, l'hôtellerie, l'industrie et le secteur public.
Tout ce dont vos collaborateurs ont besoin — dans une seule conversation privée
Comprendre les règles de l'entreprise
Posez toutes vos questions sur le règlement intérieur, les avantages ou les procédures. L'IA répond à partir des documents de votre entreprise — avec leurs sources — dans la langue du collaborateur.
How many remote days can I take?
Up to 2 remote days a week for your role.
From “Employee-Handbook.pdf”Apprendre avec un coach IA
Attribuez des formations obligatoires ou facultatives. Vos collaborateurs apprennent en échangeant avec un tuteur qui maîtrise le contenu — avec suivi, évaluations et certification à la clé.
Un soutien bien-être confidentiel
Un compagnon apaisant et multilingue pour gérer le stress, la charge de travail et les conflits — confidentiel vis-à-vis des managers et des RH, par conception même de la base de données.
Signaler en toute sécurité
Faites part d'une préoccupation, à visage découvert ou en parfait anonymat, via un canal sécurisé à double sens offrant une réponse équitable et auditable.
Chaque conversation — bien-être ou formation — reste privée. Les managers et les RH ne voient jamais que ce qu'un collaborateur choisit de transmettre.
Pourquoi cela compte aujourd'hui
Le bien-être, la sécurité psychologique et le signalement de confiance sont désormais des priorités opérationnelles, juridiques et de réputation.
des citoyens de l'UE ont signalé un problème émotionnel ou psychosocial au cours de l'année écoulée
de productivité mondiale perdue à cause de la dépression et de l'anxiété (OMS)
coût annuel d'une mauvaise santé mentale pour les employeurs (Deloitte, Royaume-Uni)
d'engagement mondial des employés en 2025 (Gallup)
Deux portes, un même lieu de sérénité
Pour les employés
Parlez dans votre propre langue de charge de travail, de stress, de conflit ou d'une question de politique interne. Le compagnon vous écoute — votre manager et les RH ne peuvent pas le lire. Lorsque vous souhaitez agir, vous choisissez de déposer un signalement nominatif ou anonyme.
En savoir plusPour les RH, DPO et dirigeants
Recevez des signalements nominatifs et anonymes avec un historique de dossier clair, et observez les tendances de bien-être au niveau des services avec des seuils d'anonymat stricts — jamais de conversations individuelles, jamais d'identités en dessous d'une taille de groupe sûre.
En savoir plusD'une inquiétude silencieuse à une résolution juste et rapide
Les employés s'expriment dans leur langue ; RH et DPO traitent les signalements nominatifs et anonymes dans une boîte sécurisée — avec des analyses respectueuses de la vie privée, jamais les conversations brutes.
En savoir plus
Conçu pour les réalités du travail en Europe
Des services hospitaliers aux entrepôts, Hremia rejoint les collaborateurs là où ils sont — dans leur langue, à chaque poste, par-delà les frontières et les sites.
Conçu pour les organisations européennes de 100 à 2 000+ collaborateurs · 10 langues · multipays, multisite.
Plus tôt
Les préoccupations émergent plus tôt — avant de se muer en absences, conflits ou démissions.
Plus juste
Chaque signalement reçoit une réponse cohérente, auditable et examinée par un humain.
Prouvable
Des preuves de conformité au RGPD, au règlement IA de l'UE et à la norme ISO 45003 — dès la conception.
Connaissance, formation, bien-être et signalement de confiance — réunis en un seul outil, avec la conformité intégrée.
Compagnon de bien-être doté d'IA
Conversation multilingue, questions-réponses sur les politiques à partir de vos propres documents, réflexion bienveillante et conseils sur les prochaines étapes.
Signalements nominatifs et anonymes
Rédaction de signalement, boîte de messagerie anonyme bidirectionnelle, pièces jointes, routage, accusé de réception et délais.
Gestion des dossiers
Tri, réponses, statut et piste d'audit — un enregistrement cohérent et défendable d'un traitement équitable.
Analyses préservant la confidentialité
Tendances de bien-être au niveau des services avec des seuils d'anonymat stricts. Jamais de conversations individuelles.
Une base de connaissances issue de vos documents
Importez votre règlement intérieur et vos politiques ; l'IA répond à vos collaborateurs à partir des documents réels — avec citations à l'appui — dans leur propre langue.
Formation et coach IA
Créez des cours à partir de vos documents ; attribuez-les en obligatoire ou facultatif ; vos collaborateurs apprennent en échangeant avec un tuteur IA — suivi des complétions, des quiz et des certificats inclus.
Conformité et gouvernance
Chiffrement, conservation, journaux d'audit et supervision humaine — alignés sur le RGPD et le règlement IA de l'UE.
Pour commencer — l'intégration en quatre étapes
1 · Configurer
Créez votre espace de travail, téléversez votre manuel et vos documents de politique interne, ajoutez des services et invitez employés, managers et DPO. Définissez les circuits de signalement et les avis de confidentialité.
2 · Lancer
Annoncez Hremia à vos collaborateurs, organisez un bref briefing des managers, partagez la FAQ sur la confiance et testez le parcours de signalement anonyme de bout en bout.
3 · Écouter
Les employés utilisent le compagnon IA et le signalement dans leur propre langue. Les RH ne voient un dossier que lorsqu'un employé effectue un signalement ; les tableaux de bord affichent des agrégats protégés.
4 · Améliorer
Examinez les analyses de bien-être chaque mois, convenez de plans d'action, assurez le suivi et produisez des preuves prêtes pour le conseil d'administration — mesurer, agir, mesurer à nouveau.
Confidentiel par défaut — prouvé, pas promis.
Les conversations brutes sont chiffrées et isolées au niveau de la base de données — une garantie imposée par le système, pas une simple politique. Les RH ne voient jamais qu'un dossier qu'un employé a choisi de déposer. Aucune reconnaissance des émotions, aucune surveillance, aucune décision automatisée relative à l'emploi.
Explorer la sécurité et la conformitéConfidentiel par défaut
Les conversations brutes sont chiffrées et isolées. Les RH ne voient jamais qu'un dossier que l'employé a choisi de déposer.
Aucune fonction de surveillance
Pas de reconnaissance des émotions, pas de surveillance des frappes ni de la voix, aucun suivi d'utilisation individuelle visible par les managers.
Supervision humaine
L'IA ne prend jamais de décisions relatives à l'emploi. Les résultats sont consultatifs et examinés par des personnes.
Conforme au RGPD et au règlement IA de l'UE
Minimisation des données, contrôles de conservation, journaux d'audit et exports prêts pour les DSAR — par conception.
Devenez un lieu de travail manifestement meilleur.
Détectez les risques liés à la culture et au bien-être avant qu'ils ne se transforment en absences, conflits ou démissions.