Поверителен AI компаньон, надежден канал за подаване на сигнали, анализи със запазена поверителност и съответствие с ЕС — обединени в една спокойна система.
Поверително — твоят мениджър и HR не могат да четат този разговор.
Притеснявам се да повдигна въпрос за моя мениджър. Наистина ли това е поверително и какви възможности имам?
Да — този разговор е личен за теб. Твоят мениджър и HR не могат да го четат.
Според политиката на твоята организация можеш да подадеш сигнал и поверително:
Само ти решаваш дали да подадеш сигнал — аз не подавам нищо вместо теб. Политиката посочва, че служителите могат да подават сигнали добросъвестно, без страх от ответни мерки.
Кое ти тежи най-много в ситуацията с твоя мениджър?
Hremia е AI компаньон, а не лекар или терапевт. Човек винаги може да помогне.
В непосредствена опасност? Обади се на спешния номер (112 в ЕС) или на линия за помощ.
Многоезичен чат, въпроси и отговори по политики от собствените ви документи, подкрепяща рефлексия и насоки за следващи стъпки.
Изключена по подразбиране. Ако служителят я включи, компаньонът пази няколко кратки бележки от разговор на разговор — служителят може да ги вижда, поправя или изтрива по всяко време, а HR никога не ги вижда.
Изготвяне на сигнал, анонимна двупосочна пощенска кутия, насочване, потвърждение за получаване и срокове.
Сортиране, отговори, статус и одитна следа — последователен, защитим запис за справедливо обработване.
Тенденции в благополучието на ниво отдел при строги прагове за анонимност. Никога отделни разговори.
Качете своя наръчник и политики; AI отговаря на служителите въз основа на реалните документи — с цитати — на техния собствен език.
Създавай курсове от документите си и ги възлагай като задължителни или незадължителни. Служителите учат с личен ИИ помощник и полагат автоматично оценявани тестове. HR следи завършването и удостоверенията и преглежда преведените версии, преди да ги одобри за обучаемите.
Криптиране, съхранение, одитни записи и човешки надзор — в съответствие с GDPR и EU AI Act.
Изградено по същото правило като цялата Hremia: подкрепа за хората, никога наблюдение.
Качи политика в PDF и Hremia ще подготви въпроси с избор на отговор, като провери всеки верен отговор спрямо откъса от източника. HR може да редактира, изтрива или заменя въпроси, да избира допълнителни езици и след това да прегледа и одобри всяка преведена версия, преди обучаемите да я използват.
Кой одобрява извънредния труд?
HR и ръководителите на отдели публикуват новини и събития. Всеки ги чете на своя език, може да потвърди, че ги е прочел, или да отговори на покана, и намира всичко в известията си, дори ако е пропуснал известието на телефона. Нищо не звъни нощем или през уикенда, освен ако е спешно.
Лятно парти, петък от 18:00 ч.
В градината. Семействата са добре дошли.
Кратки игри на езика на всеки: връщане на ресто, познаване на дума, стълба на знанието, която може да включва въпроси от вече завършени курсове, мини судоку, карти за памет и дишане с напътствия. Компанията определя минутите на ден. Никой в компанията не вижда кой е играл и колко дълго.
Оставащи минути за днес: 8 от 10
Служителите могат да променят езика на платформата по всяко време. Интерфейсът, обявите, игрите и имейлите следват този избор на десет езика. Езикът на курса и теста може да се избере отделно измежду версиите, одобрени от HR.
Създайте работното си пространство, качете наръчника и документите си с политики, добавете отдели и поканете служители, мениджъри и DPO. Задайте маршрути за подаване на сигнали и съобщения за поверителност.
Обявете Hremia на хората си, проведете кратък инструктаж за мениджърите, споделете ЧЗВ за доверието и тествайте процеса на анонимно подаване на сигнали от край до край.
Служителите използват AI компаньона и подаването на сигнали на собствения си език. HR вижда случай само когато служител подаде сигнал; таблата показват защитени обобщени данни.
Преглеждайте анализите за благополучието ежемесечно, договаряйте планове за действие, проследявайте и изготвяйте доказателства, готови за съвета на директорите — измервайте, действайте, измервайте отново.