Въвеждане, поверителност и отговори на въпросите, които служителите и HR задават най-често.
Създайте работното си пространство, качете наръчника и документите си с политики, добавете отдели и поканете служители, мениджъри и DPO. Задайте маршрути за подаване на сигнали и съобщения за поверителност.
Обявете Hremia на хората си, проведете кратък инструктаж за мениджърите, споделете ЧЗВ за доверието и тествайте процеса на анонимно подаване на сигнали от край до край.
Служителите използват AI компаньона и подаването на сигнали на собствения си език. HR вижда случай само когато служител подаде сигнал; таблата показват защитени обобщени данни.
Преглеждайте анализите за благополучието ежемесечно, договаряйте планове за действие, проследявайте и изготвяйте доказателства, готови за съвета на директорите — измервайте, действайте, измервайте отново.
HR и ръководителят ти не могат да четат личните ти разговори с ИИ или с обучителния помощник. Съобщенията, които изпращаш до HR, се виждат във входящата му поща. Сигналите, които избираш да подадеш, са видими за упълномощените лица, обработващи случаите.
Само ако искате. Паметта е изключена по подразбиране. Ако я включите, компаньонът пази до 25 кратки бележки за работата ви от това, което сте му казали — никога предположения за това как се чувствате, а чувствителни данни само ако изрично поискате. Можете по всяко време да видите, поправите или изтриете всяка бележка или всички, а HR и вашият мениджър никога не могат да ги видят.
Да. Изберете поименен или анонимен сигнал. При анонимните сигнали получавате личен код за достъп до двупосочна комуникация, а заедно със сигнала не се съхраняват име, данни за контакт или IP адрес.
Вашият HR екип качва наръчника и документите ви с политики. Компаньонът отговаря въз основа на тях — на вашия език — и ги цитира като фирмена политика. Ако нещо не е обхванато, той ви казва да проверите с HR, вместо да предполага.
Не. Предлага подкрепа за благосъстоянието и практични следващи стъпки, без да поставя диагнози. Не е медицинско изделие или заместител на терапията и може да предложи къде да потърсиш човешка подкрепа.
Не. Няма автоматизирани решения относно заетостта — той никога не препоръчва уволнение, дисциплинарни мерки, повишение или действия във връзка с представянето. Резултатите са консултативни и се преглеждат от хора.
Упълномощените служители могат да управляват трудови данни, заявления за отпуск, напредъка в обучението и съобщенията или сигналите, които им изпращаш. Таблата за благосъстоянието показват анонимни общи данни по отдели само когато са отговорили достатъчно хора. Те никога не показват личните ти разговори с ИИ.
GDPR по замисъл — съответствие с Член 9/22, минимизиране на данните, криптиране, контрол на съхранението, работни процеси за DSAR и поддръжка на DPIA.
Hremia е създадена с оглед на прозрачността: компаньонът казва на хората, че е AI, всеки път, когато го попитат. Той не използва разпознаване на емоции, не наблюдава и не оценява служителите и никога не взема и не препоръчва решения относно заетостта — това правят хората. Използването на AI се записва без съдържанието на разговорите, а вашата организация го вижда само в обобщен вид.
Интерфейсът поддържа английски, гръцки, немски, френски, арабски, италиански, испански, български, турски и румънски. Арабският използва оформление отдясно наляво. Асистентът отговаря на твоя език. Можеш да избереш одобрен от HR език за курса и теста независимо от езика на менютата.
Запазете демо → [email protected] · Цени и внедряване → [email protected]
Запазете демо