Въвеждане, поверителност и отговори на въпросите, които служителите и HR задават най-често.
Създайте работното си пространство, качете наръчника и документите си с политики, добавете отдели и поканете служители, мениджъри и DPO. Задайте маршрути за подаване на сигнали и съобщения за поверителност.
Обявете Hremia на хората си, проведете кратък инструктаж за мениджърите, споделете ЧЗВ за доверието и тествайте процеса на анонимно подаване на сигнали от край до край.
Служителите използват ИИ спътника и подаването на сигнали на собствения си език. HR вижда случай само когато служител подаде сигнал; таблата показват защитени обобщени данни.
Преглеждайте анализите за благополучието ежемесечно, договаряйте планове за действие, проследявайте и изготвяйте доказателства, готови за съвета на директорите — измервайте, действайте, измервайте отново.
Не. Поверително по подразбиране — мениджърите не могат да преглеждат необработени разговори. HR получава случай само когато подадете поименен или анонимен сигнал, или когато се прилага тясно дефинирана правна ескалация или ескалация за безопасност.
Да. Изберете поименен или анонимен сигнал. Анонимните сигнали ви дават личен код за достъп за двупосочна комуникация — не съхраняваме нито име, нито IP адрес.
Вашият HR екип качва наръчника и документите ви с политики. Спътникът отговаря въз основа на тях — на вашия език — и ги цитира като фирмена политика. Ако нещо не е обхванато, той ви казва да проверите с HR, вместо да предполага.
Не. Тя предлага подкрепа за благополучието и практични следващи стъпки, без да поставя диагноза. Не е медицинско изделие, нито заместител на терапия, и човек винаги може да помогне.
Не. Няма автоматизирани решения относно заетостта — той никога не препоръчва уволнение, дисциплинарни мерки, повишение или действия във връзка с представянето. Резултатите са консултативни и се преглеждат от хора.
Тенденции в благополучието на ниво отдел при строги прагове за анонимност — без табла за групи под безопасен минимум, а чувствителните цитати се скриват. Никога вашите индивидуални разговори.
GDPR по замисъл — съответствие с Член 9/22, минимизиране на данните, криптиране, контрол на съхранението, работни процеси за DSAR и поддръжка на DPIA.
ИИ за управление на работници може да бъде високорисков в ЕС, затова Hremia поддържа човешки надзор, одитни записи, ограничения за предназначението и контрол на забранената употреба.
Служителите могат да говорят на собствения си език и спътникът отговаря на същия език. Интерфейсът е достъпен на множество езици на ЕС, включително арабски с писане отдясно наляво.