Осигурете на всеки служител безопасно и поверително място, където да потърси помощ — а вие навреме ще имате ясна представа какво се случва и какво да подобрите в работната среда, без да прочетете нито един личен разговор.
Входящи сигнали
Поименни и анонимни сигнали за вашата организация.
Недостиг на персонал в обслужването на клиенти
Натоварване · Обслужване на клиенти
Инциденти на косъм с мотокари в пиковите часове
Здраве и безопасност
Инциденти на косъм с мотокари в пиковите часове
HRM-NORTH001
Подател
Имаше няколко инцидента на косъм с мотокари по време на пиковите експедиции. Хората бързат, за да изпълнят целите, и не се спазва безопасната дистанция. Предпочитам да подам този сигнал анонимно.
HR
Благодарим ви, че повдигнахте въпроса — безопасността е на първо място. Преразглеждаме маршрутите в пиковите часове с отговорниците на склада и ще дадем информация тук.
Подателят на сигнала го чете със своя код за достъп. HR отговаря, без никога да разбере кой е.
Поименни и анонимни сигнали с ясна история на случая, двупосочна комуникация, статус и одитен дневник само за добавяне.
Тенденции на ниво отдел при строги прагове за анонимност — вижте къде да действате, никога кой какво е казал.
Качи наръчника за служителите и политиките си; ИИ отговаря на служителите на избрания от тях език и посочва документите източници.
Въвеждайте отдели и служители със сигурни покани по имейл. Ролите определят точно какво вижда всеки човек.
Впишете веднъж полагаемото, ползваните отпуски и служебните данни на всеки. ИИ отговаря на всеки служител от тях — а изгледът за покритие показва кой все още няма вписване, от вашите собствени данни.
Превърни политиките в курсове с автоматично оценявани тестове и удостоверения за завършване. Избери допълнителни езици и прегледай всеки превод, преди да го одобриш. Виж влизанията в системата и резултатите от обучението, докато разговорът с обучителния помощник остава личен.
Изградено по същото правило като цялата Hremia: подкрепа за хората, никога наблюдение.
Качи политика в PDF и Hremia ще подготви въпроси с избор на отговор, като провери всеки верен отговор спрямо откъса от източника. HR може да редактира, изтрива или заменя въпроси, да избира допълнителни езици и след това да прегледа и одобри всяка преведена версия, преди обучаемите да я използват.
Кой одобрява извънредния труд?
HR и ръководителите на отдели публикуват новини и събития. Всеки ги чете на своя език, може да потвърди, че ги е прочел, или да отговори на покана, и намира всичко в известията си, дори ако е пропуснал известието на телефона. Нищо не звъни нощем или през уикенда, освен ако е спешно.
Лятно парти, петък от 18:00 ч.
В градината. Семействата са добре дошли.
Кратки игри на езика на всеки: връщане на ресто, познаване на дума, стълба на знанието, която може да включва въпроси от вече завършени курсове, мини судоку, карти за памет и дишане с напътствия. Компанията определя минутите на ден. Никой в компанията не вижда кой е играл и колко дълго.
Оставащи минути за днес: 8 от 10
Служителите могат да променят езика на платформата по всяко време. Интерфейсът, обявите, игрите и имейлите следват този избор на десет езика. Езикът на курса и теста може да се избере отделно измежду версиите, одобрени от HR.
Личните разговори с асистента са криптирани и изолирани на ниво база данни. HR и ръководителите не могат да ги четат. Подадените от теб сигнали и съобщения достигат до упълномощените им получатели. ИИ подкрепя хората, без да ги наблюдава или да взема решения за трудовата им заетост.
Разгледайте сигурност и съответствие