Един личен компаньон помага на вашите хора да разбират фирмените политики, да преминават обучения, да намират подкрепа за благополучието си и да говорят открито в безопасна среда — а вие получавате съответстващи на изискванията знания, обучение и работни процеси по случаи. Подкрепа, а не наблюдение.
Поверително — твоят мениджър и HR не могат да четат този разговор.
Притеснявам се да повдигна въпрос за моя мениджър. Наистина ли това е поверително и какви възможности имам?
Да — този разговор е личен за теб. Твоят мениджър и HR не могат да го четат.
Според политиката на твоята организация можеш да подадеш сигнал и поверително:
Само ти решаваш дали да подадеш сигнал — аз не подавам нищо вместо теб. Политиката посочва, че служителите могат да подават сигнали добросъвестно, без страх от ответни мерки.
Кое ти тежи най-много в ситуацията с твоя мениджър?
Hremia е AI компаньон, а не лекар или терапевт. Човек винаги може да помогне.
В непосредствена опасност? Обади се на спешния номер (112 в ЕС) или на линия за помощ.
Създадено за организации в ЕС в здравеопазването, логистиката, търговията, хотелиерството, производството и публичния сектор.
Попитайте каквото пожелаете за наръчника, придобивките или процедурите. AI отговаря въз основа на собствените документи на вашата компания — с посочени източници — на езика на служителя.
Колко дни дистанционна работа ми се полагат?
До 2 дни дистанционна работа седмично за вашата позиция.
От „Правилник-за-служителите.pdf“Превърни политиките и правилниците си в курсове. Служителите учат с ИИ помощник, който познава материалите, полагат автоматично оценявани тестове и получават удостоверения за завършване. HR проследява напредъка и одобрява преведените версии, преди обучаемите да ги използват.
Служителите питат AI колко дни отпуск им остават, кога е бил последният им отпуск или какви права имат при болничен — отговорът идва от досиетата на HR и е видим само за тях. По-малко рутинни въпроси стигат до HR.
Колко дни отпуск ми остават?
Остават ви 9 дни тази година. Последният отпуск: 17–28 юли.
От вашето HR досие — видимо само за васСпокоен, многоезичен компаньон при стрес, натоварване и конфликти — недостъпен за мениджърите и HR по самата структура на базата данни.
Подайте сигнал поименно или напълно анонимно, чрез защитен двупосочен канал и справедлив, проследим отговор.
Личните ти разговори с ИИ асистента и обучителния помощник остават лични. HR вижда сигналите, заявленията за отпуск и съобщенията, които избираш да изпратиш, както и резултатите от обучението.
Изградено по същото правило като цялата Hremia: подкрепа за хората, никога наблюдение.
Качи политика в PDF и Hremia ще подготви въпроси с избор на отговор, като провери всеки верен отговор спрямо откъса от източника. HR може да редактира, изтрива или заменя въпроси, да избира допълнителни езици и след това да прегледа и одобри всяка преведена версия, преди обучаемите да я използват.
Кой одобрява извънредния труд?
HR и ръководителите на отдели публикуват новини и събития. Всеки ги чете на своя език, може да потвърди, че ги е прочел, или да отговори на покана, и намира всичко в известията си, дори ако е пропуснал известието на телефона. Нищо не звъни нощем или през уикенда, освен ако е спешно.
Лятно парти, петък от 18:00 ч.
В градината. Семействата са добре дошли.
Кратки игри на езика на всеки: връщане на ресто, познаване на дума, стълба на знанието, която може да включва въпроси от вече завършени курсове, мини судоку, карти за памет и дишане с напътствия. Компанията определя минутите на ден. Никой в компанията не вижда кой е играл и колко дълго.
Оставащи минути за днес: 8 от 10
Служителите могат да променят езика на платформата по всяко време. Интерфейсът, обявите, игрите и имейлите следват този избор на десет езика. Езикът на курса и теста може да се избере отделно измежду версиите, одобрени от HR.
Служителите питат със свои думи, по всяко време, на десет езика. Всеки отговор идва от документ, който сте качили, или от регистър, който водите — така същият въпрос спира да стига до бюрото ви.
Отговаря от вашия правилник, КТД или закона, който качвате — с точния член.
Отговаря от регистъра на отпуските, воден от HR, в личен разговор, който HR и мениджърите не могат да четат.
Отговаря от служебното досие, водено от HR — както е вписано, никога изчислено.
Ако отговорът го няма във вашите документи или регистри, Hremia го казва и насочва към HR. Не може да цитира член, който липсва в източниците ѝ, и никога не изчислява число, което организацията не е вписала.
Благополучието, психологическата безопасност и надеждното подаване на сигнали вече са оперативни, правни и репутационни приоритети.
от гражданите на ЕС са съобщили за емоционален или психосоциален проблем през изминалата година
глобална загуба на производителност от депресия и тревожност (WHO)
годишна цена на лошото психично здраве за работодателите (Deloitte, UK)
глобална ангажираност на служителите през 2025 г. (Gallup)
Говорете на собствения си език за натоварване, стрес, конфликт или въпрос относно политика. Компаньонът слуша — вашият мениджър и HR не могат да го четат. Когато искате действие, вие избирате дали да подадете сигнал с име или анонимно.
Научете повечеПолучавай поименни и анонимни сигнали с ясна история на всеки случай и виждай тенденции за благосъстоянието по отдели само когато са отговорили достатъчно хора. Анализите показват анонимни общи данни, никога лични разговори или самоличности.
Научете повечеСлужителите говорят на своя език; HR и DPO обработват поименни и анонимни сигнали в една сигурна пощенска кутия — с анализи, зачитащи поверителността, никога необработени разговори.
Научете повечеВходящи сигнали
Поименни и анонимни сигнали за вашата организация.
Недостиг на персонал в обслужването на клиенти
Натоварване · Обслужване на клиенти
Инциденти на косъм с мотокари в пиковите часове
Здраве и безопасност
Инциденти на косъм с мотокари в пиковите часове
HRM-NORTH001
Подател
Имаше няколко инцидента на косъм с мотокари по време на пиковите експедиции. Хората бързат, за да изпълнят целите, и не се спазва безопасната дистанция. Предпочитам да подам този сигнал анонимно.
HR
Благодарим ви, че повдигнахте въпроса — безопасността е на първо място. Преразглеждаме маршрутите в пиковите часове с отговорниците на склада и ще дадем информация тук.
Подателят на сигнала го чете със своя код за достъп. HR отговаря, без никога да разбере кой е.
От болничните отделения до складовите халета, Hremia среща хората там, където са — на техния собствен език, във всяка смяна, отвъд граници и обекти.
Създадено за организации в ЕС с 100–2,000+ служители · 10 езика · много държави, много обекти.
По-рано
Притесненията излизат наяве по-рано — преди да се превърнат в отсъствия, конфликти или напускания.
По-справедливо
Всеки сигнал получава последователен, проверим и прегледан от човек отговор.
Доказуемо
Доказателства за съответствие с GDPR, EU AI Act и ISO 45003 — по замисъл.
Знания, обучение, благополучие и доверен канал за сигнали — обединени, със заложено в основата съответствие с изискванията.
Многоезичен чат, въпроси и отговори по политики от собствените ви документи, подкрепяща рефлексия и насоки за следващи стъпки.
Изключена по подразбиране. Ако служителят я включи, компаньонът пази няколко кратки бележки от разговор на разговор — служителят може да ги вижда, поправя или изтрива по всяко време, а HR никога не ги вижда.
Изготвяне на сигнал, анонимна двупосочна пощенска кутия, насочване, потвърждение за получаване и срокове.
Сортиране, отговори, статус и одитна следа — последователен, защитим запис за справедливо обработване.
Тенденции в благополучието на ниво отдел при строги прагове за анонимност. Никога отделни разговори.
Качете своя наръчник и политики; AI отговаря на служителите въз основа на реалните документи — с цитати — на техния собствен език.
Създавай курсове от документите си и ги възлагай като задължителни или незадължителни. Служителите учат с личен ИИ помощник и полагат автоматично оценявани тестове. HR следи завършването и удостоверенията и преглежда преведените версии, преди да ги одобри за обучаемите.
Криптиране, съхранение, одитни записи и човешки надзор — в съответствие с GDPR и EU AI Act.
Създайте работното си пространство, качете наръчника и документите си с политики, добавете отдели и поканете служители, мениджъри и DPO. Задайте маршрути за подаване на сигнали и съобщения за поверителност.
Обявете Hremia на хората си, проведете кратък инструктаж за мениджърите, споделете ЧЗВ за доверието и тествайте процеса на анонимно подаване на сигнали от край до край.
Служителите използват AI компаньона и подаването на сигнали на собствения си език. HR вижда случай само когато служител подаде сигнал; таблата показват защитени обобщени данни.
Преглеждайте анализите за благополучието ежемесечно, договаряйте планове за действие, проследявайте и изготвяйте доказателства, готови за съвета на директорите — измервайте, действайте, измервайте отново.
Личните разговори с асистента са криптирани и изолирани на ниво база данни. HR и ръководителите не могат да ги четат. Подадените от теб сигнали и съобщения достигат до упълномощените им получатели. ИИ подкрепя хората, без да ги наблюдава или да взема решения за трудовата им заетост.
Разгледайте сигурност и съответствиеЛичните разговори с асистента са криптирани и изолирани. HR и ръководителите не могат да ги четат. Сигналите и съобщенията, които изпращаш, са видими за упълномощените им получатели.
Без разпознаване на емоции, без следене на натискане на клавиши или глас, без индивидуално проследяване на употребата, показвано на мениджърите.
AI никога не взема решения относно заетостта. Резултатите са консултативни и се преглеждат от хора.
Минимизиране на данните, срок на съхранение, определен от всяка компания, одитни записи и експорти за DSAR. Компаньонът казва, че е AI, всеки път, когато някой го попита.
Вижте кои теми повдигат вашите хора — само в анонимни обобщени данни — и действайте навреме.