Поверителната AI входна врата към работата.
Един личен спътник помага на вашите хора да разбират фирмените политики, да преминават обучения, да намират подкрепа за благополучието си и да говорят открито в безопасна среда — а вие получавате съответстващи на изискванията знания, обучение и работни процеси по казуси. Подкрепа, а не наблюдение.
Създадено за организации в ЕС в здравеопазването, логистиката, търговията, хотелиерството, производството и публичния сектор.
Всичко, от което вашите хора имат нужда — в един личен чат
Разбирайте фирмените политики
Попитайте каквото пожелаете за наръчника, придобивките или процедурите. AI отговаря въз основа на собствените документи на вашата компания — с посочени източници — на езика на служителя.
How many remote days can I take?
Up to 2 remote days a week for your role.
From “Employee-Handbook.pdf”Учете с AI наставник
Възлагайте обучения като задължителни или по избор. Служителите учат в разговор с тютор, който познава материала — с проследяване, тестове и сертифициране.
Поверителна подкрепа за благополучието
Спокоен, многоезичен спътник при стрес, натоварване и конфликти — недостъпен за мениджърите и HR по самата структура на базата данни.
Говорете открито в безопасна среда
Подайте сигнал поименно или напълно анонимно, чрез защитен двупосочен канал и справедлив, проследим отговор.
Всеки разговор — за благополучие или за обучение — остава поверителен. Мениджърите и HR виждат единствено това, което служителят сам реши да сподели.
Защо това има значение сега
Благополучието, психологическата безопасност и надеждното подаване на сигнали вече са оперативни, правни и репутационни приоритети.
от гражданите на ЕС са съобщили за емоционален или психосоциален проблем през изминалата година
глобална загуба на производителност от депресия и тревожност (WHO)
годишна цена на лошото психично здраве за работодателите (Deloitte, UK)
глобална ангажираност на служителите през 2025 г. (Gallup)
Две врати, едно спокойно място
За служители
Говорете на собствения си език за натоварване, стрес, конфликт или въпрос относно политика. Спътникът слуша — вашият мениджър и HR не могат да го четат. Когато искате действие, вие избирате дали да подадете сигнал с име или анонимно.
Научете повечеЗа HR, DPO и ръководители
Получавайте поименни и анонимни сигнали с ясна история на случая и виждайте тенденции в благополучието на ниво отдел при строги прагове за анонимност — никога отделни разговори, никога самоличности под безопасен размер на групата.
Научете повечеОт тиха тревога до справедливо, бързо решение
Служителите говорят на своя език; HR и DPO обработват именни и анонимни сигнали в една сигурна пощенска кутия — с анализи, зачитащи поверителността, никога необработени разговори.
Научете повече
Създадено за реалностите на труда в ЕС
От болничните отделения до складовите халета, Hremia среща хората там, където са — на техния собствен език, във всяка смяна, отвъд граници и обекти.
Създадено за организации в ЕС с 100–2,000+ служители · 10 езика · много държави, много обекти.
По-рано
Притесненията излизат наяве по-рано — преди да се превърнат в отсъствия, конфликти или напускания.
По-справедливо
Всеки сигнал получава последователен, проверим и прегледан от човек отговор.
Доказуемо
Доказателства за съответствие с GDPR, EU AI Act и ISO 45003 — по замисъл.
Знания, обучение, благополучие и доверен канал за сигнали — обединени, със заложено в основата съответствие с изискванията.
ИИ спътник за благополучие
Многоезичен чат, въпроси и отговори по политики от собствените ви документи, подкрепяща рефлексия и насоки за следващи стъпки.
Поименни и анонимни сигнали
Изготвяне на сигнал, анонимна двупосочна пощенска кутия, прикачени файлове, маршрутизиране, потвърждение и срокове.
Обработка на случаи
Сортиране, отговори, статус и одитна следа — последователен, защитим запис за справедливо обработване.
Анализи със запазена поверителност
Тенденции в благополучието на ниво отдел при строги прагове за анонимност. Никога отделни разговори.
База от знания от вашите документи
Качете своя наръчник и политики; AI отговаря на служителите въз основа на реалните документи — с цитати — на техния собствен език.
Обучение и AI наставник
Изграждайте курсове от вашите документи; възлагайте ги като задължителни или по избор; служителите учат в разговор с AI тютор — с проследяване на завършването, тестовете и сертификатите.
Съответствие и управление
Криптиране, съхранение, одитни записи и човешки надзор — в съответствие с GDPR и EU AI Act.
Първи стъпки — въвеждане в четири стъпки
1 · Конфигуриране
Създайте работното си пространство, качете наръчника и документите си с политики, добавете отдели и поканете служители, мениджъри и DPO. Задайте маршрути за подаване на сигнали и съобщения за поверителност.
2 · Стартиране
Обявете Hremia на хората си, проведете кратък инструктаж за мениджърите, споделете ЧЗВ за доверието и тествайте процеса на анонимно подаване на сигнали от край до край.
3 · Изслушване
Служителите използват ИИ спътника и подаването на сигнали на собствения си език. HR вижда случай само когато служител подаде сигнал; таблата показват защитени обобщени данни.
4 · Подобряване
Преглеждайте анализите за благополучието ежемесечно, договаряйте планове за действие, проследявайте и изготвяйте доказателства, готови за съвета на директорите — измервайте, действайте, измервайте отново.
Поверително по подразбиране — доказано, не обещано.
Необработените разговори са криптирани и изолирани на ниво база данни — гаранция, наложена от системата, а не политика. HR вижда само случай, който служителят е избрал да подаде. Без разпознаване на емоции, без наблюдение, без автоматизирани решения относно заетостта.
Разгледайте сигурност и съответствиеПоверително по подразбиране
Необработените разговори са криптирани и изолирани. HR вижда само случай, който служителят е избрал да подаде.
Без функции за наблюдение
Без разпознаване на емоции, без следене на натискане на клавиши или глас, без индивидуално проследяване на употребата, показвано на мениджърите.
Човешки надзор
ИИ никога не взема решения относно заетостта. Резултатите са консултативни и се преглеждат от хора.
Готово за GDPR и EU AI Act
Минимизиране на данните, контрол на съхранението, одитни записи и експорти, готови за DSAR — по замисъл.
Станете доказано по-добро място за работа.
Откривайте рисковете за културата и благополучието, преди да се превърнат в отсъствия, конфликти или напускания.