Construit ca oamenii să poată avea încredere în el — și ca tu să o poți dovedi. Privat prin design, niciodată supraveghere.
Programează o demonstrațieManagerii nu pot răsfoi conversațiile brute. HR-ul primește un caz doar atunci când un angajat trimite o sesizare nominală/anonimă ori când se aplică o escaladare legală/de siguranță strict definită — impus la nivelul bazei de date.
Sistemul nu recomandă niciodată concediere, sancțiuni, promovare sau acțiuni de performanță. Rezultatele sunt consultative și revizuite de oameni.
Datele de tip Articolul 9 GDPR sunt minimizate, separate, criptate cu AES-256-GCM cu chei per client, păstrate pe perioade definite și disponibile prin fluxuri DSAR.
Niciun tablou de bord pentru grupuri sub un minim sigur; citatele sensibile sunt ascunse sau redactate. Echipele mici se cumulează în grupuri mai mari.
Supraveghere umană, jurnalizare de audit, limite de utilizare prevăzută și controale privind utilizarea interzisă — aliniate cu guvernanța IA cu risc ridicat din UE.
Prelucrarea datelor din categorii speciale și protecția împotriva deciziilor exclusiv automatizate, prin design.
IA pentru gestionarea angajaților tratată ca având risc ridicat — jurnalizare, supraveghere și controale ale utilizării prevăzute.
Un canal de raportare internă confidențial, cu confirmare de primire, urmărirea SLA și istoric de audit.
Dovezi privind riscul psihosocial și un registru de riscuri pentru sănătatea și securitatea în muncă.
Oferim un DPA, suport DPIA, o matrice a temeiurilor legale și materiale de audit pentru DPO-ul și revizuirea ta de securitate.
Programează o demonstrație