Integrare, confidențialitate și răspunsuri la întrebările pe care le pun cel mai des angajații și HR-ul.
Creează-ți spațiul de lucru, încarcă manualul și documentele de politici, adaugă departamente și invită angajați, manageri și DPO. Stabilește rutele de raportare și notele de confidențialitate.
Anunță Hremia angajaților tăi, organizează o scurtă informare a managerilor, distribuie FAQ-ul de încredere și testează fluxul de raportare anonimă de la cap la coadă.
Angajații folosesc însoțitorul cu IA și raportarea în limba lor. HR-ul vede un caz doar atunci când un angajat raportează; tablourile de bord afișează agregate protejate.
Analizează lunar perspectivele de wellbeing, convine asupra planurilor de acțiune, urmărește și produce dovezi gata de prezentat consiliului — măsoară, acționează, re-măsoară.
Nu. Privat în mod implicit — managerii nu pot răsfoi conversațiile brute. HR-ul primește un caz doar atunci când trimiți o sesizare nominală sau anonimă ori când se aplică o escaladare legală/de siguranță strict definită.
Da. Alege o sesizare nominală sau anonimă. Sesizările anonime îți oferă un cod de acces privat pentru mesagerie bidirecțională — nu stocăm niciun nume și nicio adresă IP.
Echipa ta de HR încarcă manualul și documentele de politici. Însoțitorul răspunde din ele — în limba ta — și le citează ca politică a companiei. Dacă ceva nu este acoperit, îți spune să verifici cu HR-ul în loc să ghicească.
Nu. Oferă sprijin pentru wellbeing și pași practici următori fără a pune diagnostice. Nu este un dispozitiv medical sau un înlocuitor al terapiei, iar un om te poate ajuta întotdeauna.
Nu. Nu există decizii automatizate privind angajarea — nu recomandă niciodată concediere, sancțiuni, promovare sau acțiuni de performanță. Rezultatele sunt consultative și revizuite de oameni.
Tendințe de wellbeing la nivel de departament, cu praguri stricte de anonimat — fără tablouri de bord pentru grupuri sub un minim sigur, iar citatele sensibile sunt ascunse. Niciodată conversațiile tale individuale.
GDPR prin design — aliniere cu Articolele 9/22, minimizarea datelor, criptare, controale de retenție, fluxuri DSAR și suport DPIA.
IA pentru gestionarea angajaților poate fi cu risc ridicat în UE, așa că Hremia păstrează supravegherea umană, jurnalizarea de audit, limitele de utilizare prevăzută și controalele privind utilizarea interzisă.
Angajații pot vorbi în limba lor, iar însoțitorul răspunde în aceeași limbă. Interfața este disponibilă în mai multe limbi ale UE, inclusiv araba de la dreapta la stânga.
Programează o demonstrație → demo@hremia.eu · Prețuri și implementare → sales@hremia.eu
Programează o demonstrație