Poarta confidențială către AI la locul de muncă.
Un singur companion privat își ajută oamenii să înțeleagă politicile companiei, să-și finalizeze instruirea, să găsească sprijin pentru starea de bine și să vorbească deschis în siguranță — în timp ce tu obții fluxuri conforme de cunoaștere, învățare și gestionare a cazurilor. Sprijin, nu supraveghere.
Construit pentru organizații din UE în sănătate, logistică, retail, ospitalitate, producție și sectorul public.
Tot ce le trebuie oamenilor tăi — într-o singură conversație privată
Înțelege politicile companiei
Întreabă orice despre manualul angajatului, beneficii sau proceduri. AI-ul răspunde pe baza documentelor proprii ale companiei tale — cu surse — în limba angajatului.
How many remote days can I take?
Up to 2 remote days a week for your role.
From “Employee-Handbook.pdf”Învață cu un coach AI
Atribuie instruirea ca obligatorie sau opțională. Angajații învață discutând cu un tutore care stăpânește materia — totul urmărit, testat și certificat.
Sprijin privat pentru starea de bine
Un companion calm și multilingv pentru stres, volum de muncă și conflicte — privat față de manageri și HR, prin însăși arhitectura bazei de date.
Vorbește deschis, în siguranță
Semnalează o problemă nominal sau complet anonim, printr-un canal securizat în ambele sensuri și un răspuns corect, ce poate fi auditat.
Fiecare conversație — fie despre starea de bine, fie despre instruire — rămâne privată. Managerii și departamentul HR văd doar ceea ce alege angajatul să transmită.
De ce contează acum
Wellbeing-ul, siguranța psihologică și raportarea de încredere sunt acum priorități operaționale, legale și de reputație.
dintre cetățenii UE au raportat o problemă emoțională sau psihosocială în ultimul an
productivitate globală pierdută din cauza depresiei și anxietății (WHO)
costul anual al sănătății mintale precare pentru angajatori (Deloitte, UK)
implicarea globală a angajaților în 2025 (Gallup)
Două uși, un singur loc liniștit
Pentru angajați
Vorbește în limba ta despre volumul de muncă, stres, conflicte sau o întrebare legată de politici. Însoțitorul ascultă — managerul și HR-ul nu îl pot citi. Când vrei să acționezi, tu alegi dacă trimiți o sesizare nominală sau anonimă.
Află mai multePentru HR, DPO și lideri
Primește sesizări nominale și anonime cu un istoric clar al cazului și vezi tendințele de wellbeing la nivel de departament, cu praguri stricte de anonimat — niciodată conversații individuale, niciodată identități sub o dimensiune sigură a grupului.
Află mai multeDe la o grijă tăcută la o rezolvare corectă și rapidă
Angajații se exprimă în limba lor; HR și DPO gestionează raportări nominale și anonime într-o casetă securizată — cu analize care respectă confidențialitatea, niciodată conversații brute.
Află mai multe
Creat pentru realitățile muncii din UE
De la saloanele de spital la halele de depozit, Hremia întâlnește oamenii acolo unde sunt — în limba lor, în fiecare tură, dincolo de granițe și locații.
Conceput pentru organizații din UE cu 100–2,000+ de angajați · 10 limbi · multi-țară, multi-locație.
Devreme
Îngrijorările apar mai devreme — înainte să se transforme în absențe, conflicte sau demisii.
Echitabil
Fiecare sesizare primește un răspuns consecvent, auditabil și revizuit de oameni.
Demonstrabil
Dovezi de conformitate pentru GDPR, EU AI Act și ISO 45003 — prin design.
Cunoaștere, instruire, stare de bine și un canal de încredere pentru semnalări — toate consolidate, cu conformitate integrată.
Însoțitor de wellbeing cu IA
Chat multilingv, întrebări și răspunsuri despre politici din propriile documente, reflecție de sprijin și îndrumare către pașii următori.
Sesizare nominală și anonimă
Redactarea sesizării, o cutie poștală anonimă bidirecțională, atașamente, direcționare, confirmare de primire și termene.
Gestionarea cazurilor
Triere, răspunsuri, stare și istoric de audit — o evidență consecventă și justificabilă a tratării corecte.
Analize cu păstrarea confidențialității
Tendințe de wellbeing la nivel de departament, cu praguri stricte de anonimat. Niciodată conversații individuale.
Bază de cunoștințe din documentele tale
Încarcă-ți manualul și politicile; AI-ul răspunde angajaților pornind de la documentele reale — cu citări — în limba lor.
Instruire și coach AI
Creează cursuri din documentele tale; atribuie-le ca obligatorii sau opționale; angajații învață discutând cu un tutore AI — finalizare, teste și certificate, toate urmărite.
Conformitate și guvernanță
Criptare, retenție, jurnale de audit și supraveghere umană — aliniate cu GDPR și EU AI Act.
Pornire — integrare în patru pași
1 · Configurare
Creează-ți spațiul de lucru, încarcă manualul și documentele de politici, adaugă departamente și invită angajați, manageri și DPO. Stabilește rutele de raportare și notele de confidențialitate.
2 · Lansare
Anunță Hremia angajaților tăi, organizează o scurtă informare a managerilor, distribuie FAQ-ul de încredere și testează fluxul de raportare anonimă de la cap la coadă.
3 · Ascultare
Angajații folosesc însoțitorul cu IA și raportarea în limba lor. HR-ul vede un caz doar atunci când un angajat raportează; tablourile de bord afișează agregate protejate.
4 · Îmbunătățire
Analizează lunar perspectivele de wellbeing, convine asupra planurilor de acțiune, urmărește și produce dovezi gata de prezentat consiliului — măsoară, acționează, re-măsoară.
Privat în mod implicit — dovedit, nu promis.
Conversațiile brute sunt criptate și izolate la nivelul bazei de date — o garanție impusă de sistem, nu o politică. HR-ul vede doar un caz pe care un angajat a ales să îl trimită. Fără recunoaștere a emoțiilor, fără monitorizare, fără decizii automatizate privind angajarea.
Explorează securitatea și conformitateaPrivat în mod implicit
Conversațiile brute sunt criptate și izolate. HR-ul vede doar un caz pe care angajatul a ales să îl trimită.
Fără funcții de supraveghere
Fără recunoaștere a emoțiilor, fără monitorizarea tastării sau a vocii, fără urmărirea utilizării individuale afișată managerilor.
Supraveghere umană
IA nu ia niciodată decizii privind angajarea. Rezultatele sunt consultative și revizuite de oameni.
Pregătit pentru GDPR și EU AI Act
Minimizarea datelor, controale de retenție, jurnale de audit și exporturi pregătite pentru DSAR — prin design.
Devino un loc demonstrabil mai bun pentru muncă.
Detectează riscurile de cultură și wellbeing înainte ca acestea să devină absențe, conflicte sau demisii.