Un singur însoțitor privat îți ajută oamenii să înțeleagă politicile companiei, să-și finalizeze instruirea, să găsească sprijin pentru wellbeing și să vorbească deschis în siguranță — în timp ce tu obții răspunsuri care își citează sursa, instruire documentată și un flux de gestionare a cazurilor aliniat la Directiva UE privind avertizorii de integritate. Sprijin, nu supraveghere.
Privat — managerul și HR-ul nu pot citi această conversație.
Mă tem să ridic o problemă legată de managerul meu. Chiar este confidențial aici și ce opțiuni am?
Da — această conversație este privată. Managerul tău și HR-ul nu o pot citi.
Conform regulamentului organizației tale, poți raporta o problemă și în mod confidențial:
Numai tu decizi dacă trimiți o sesizare — eu nu depun nimic în locul tău. Regulamentul prevede că angajații pot raporta cu bună-credință, fără teama represaliilor.
Ce anume te apasă cel mai mult în situația cu managerul tău?
Hremia este un însoțitor cu AI, nu un medic sau terapeut. Un om te poate ajuta întotdeauna.
În pericol imediat? Sună la numărul de urgență (112 în UE) sau la o linie de ajutor.
Construit pentru organizații din UE în sănătate, logistică, retail, ospitalitate, producție și sectorul public.
Întreabă orice despre manualul angajatului, beneficii sau proceduri. AI-ul răspunde pe baza documentelor proprii ale companiei tale — cu surse — în limba angajatului.
Câte zile de telemuncă pot lua?
Până la 2 zile de telemuncă pe săptămână pentru postul dumneavoastră.
Din „Regulament-intern.pdf”Transformă politicile și regulamentele în cursuri. Angajații învață cu un îndrumător IA care cunoaște materialele, susțin teste evaluate automat și primesc certificate de absolvire. HR urmărește progresul și aprobă versiunile traduse înainte să fie folosite de cursanți.
Angajații întreabă AI-ul câte zile de concediu le-au rămas, când a fost ultimul concediu sau ce drepturi au în caz de boală — răspunsul vine din evidențele HR și este vizibil doar pentru ei. Mai puține întrebări de rutină ajung la HR.
Câte zile de concediu mi-au rămas?
V-au rămas 9 zile anul acesta. Ultimul concediu: 17–28 iulie.
Din dosarul dumneavoastră de HR — vizibil doar pentru dumneavoastrăUn însoțitor calm și multilingv pentru stres, volum de muncă și conflicte — privat față de manageri și HR, prin însăși arhitectura bazei de date.
Semnalează o problemă nominal sau complet anonim, printr-un canal securizat în ambele sensuri și un răspuns corect, ce poate fi auditat.
Conversațiile tale private cu asistentul IA și cu îndrumătorul de formare rămân private. HR vede sesizările, cererile de concediu și mesajele pe care alegi să le trimiți, împreună cu rezultatele formării.
Construit după aceeași regulă ca tot restul Hremia: sprijin pentru oameni, niciodată supraveghere.
Încarcă o politică în format PDF, iar Hremia pregătește întrebări cu variante de răspuns, verificând fiecare răspuns pe baza pasajului sursă. HR poate edita, șterge sau înlocui întrebări, poate alege limbi suplimentare și apoi previzualiza și aproba fiecare versiune tradusă înainte să fie folosită de cursanți.
Cine aprobă orele suplimentare?
HR-ul și responsabilii de departament publică noutăți și evenimente. Fiecare le citește în limba lui, poate confirma că le-a citit sau poate răspunde la o invitație și găsește totul în notificări, chiar dacă i-a scăpat alerta. Noaptea și în weekend nu sună nimic, decât dacă e urgent.
Petrecerea de vară, vineri la ora 18:00
În grădină. Familiile sunt binevenite.
Jocuri scurte în limba fiecăruia: dat restul, ghicit cuvinte, o scară a cunoașterii care poate include întrebări din cursuri deja promovate, mini sudoku, jocul memoriei și respirație ghidată. Compania stabilește minutele pe zi. Nimeni din companie nu vede cine a jucat sau cât timp.
Minute rămase azi: 8 din 10
Angajații pot schimba oricând limba platformei. Interfața, anunțurile, jocurile și e-mailurile urmează această alegere în zece limbi. Limba cursului și a testului poate fi aleasă separat dintre versiunile aprobate de HR.
Angajații întreabă cu cuvintele lor, la orice oră, în zece limbi. Fiecare răspuns vine dintr-un document încărcat de voi sau dintr-o evidență pe care o țineți — așa că aceeași întrebare nu mai ajunge pe biroul vostru.
Răspunde din regulamentul, contractul colectiv sau legea pe care o încărcați — citând articolul exact.
Răspunde din evidența concediilor ținută de HR, într-o conversație privată pe care HR-ul și managerii nu o pot citi.
Răspunde din dosarul profesional ținut de HR — exact cum este înregistrat, niciodată calculat.
Dacă răspunsul nu se află în documentele sau evidențele voastre, Hremia spune asta și îndrumă angajatul către HR. Nu poate cita un articol care nu există în sursele sale și nu calculează niciodată o cifră pe care instituția nu a înregistrat-o.
Wellbeing-ul, siguranța psihologică și raportarea de încredere sunt acum priorități operaționale, legale și de reputație.
dintre cetățenii UE au raportat o problemă emoțională sau psihosocială în ultimul an
productivitate globală pierdută din cauza depresiei și anxietății (WHO)
costul anual al sănătății mintale precare pentru angajatori (Deloitte, UK)
implicarea globală a angajaților în 2025 (Gallup)
Vorbește în limba ta despre volumul de muncă, stres, conflicte sau o întrebare legată de politici. Însoțitorul ascultă — managerul și HR-ul nu pot citi conversația. Când vrei să acționezi, tu alegi dacă trimiți o sesizare nominală sau anonimă.
Află mai multePrimește sesizări nominale și anonime cu un istoric clar al fiecărui caz și vezi tendințele de bunăstare pe departamente numai după ce au răspuns suficiente persoane. Analizele afișează totaluri anonime, niciodată conversații private sau identități personale.
Află mai multeAngajații se exprimă în limba lor; HR și DPO gestionează sesizări nominale și anonime într-un singur inbox securizat — cu analize care respectă confidențialitatea, niciodată conversații brute.
Află mai multeSesizări primite
Sesizări nominale și anonime pentru organizația ta.
Personal insuficient la relații cu clienții
Volum de muncă · Relații cu clienții
Incidente la limită cu motostivuitoarele în orele de vârf
Sănătate și siguranță
Incidente la limită cu motostivuitoarele în orele de vârf
HRM-NORTH001
Raportor
Au fost mai multe incidente la limită cu motostivuitoarele în perioadele de vârf. Lumea se grăbește ca să prindă țintele și nu se păstrează distanța de siguranță. Prefer să raportez acest lucru anonim.
HR
Vă mulțumim că ați semnalat — siguranța este pe primul loc. Revizuim traseele din orele de vârf împreună cu responsabilii depozitului și vom reveni cu informații aici.
Persoana care a sesizat citește acest mesaj cu codul său de acces. HR-ul răspunde fără să afle vreodată cine este.
De la saloanele de spital la halele de depozit, Hremia întâlnește oamenii acolo unde sunt — în limba lor, în fiecare tură, dincolo de granițe și locații.
Conceput pentru organizații din UE cu 100–2.000+ de angajați · 10 limbi · multi-țară, multi-locație.
Mai devreme
Îngrijorările apar mai devreme — înainte să se transforme în absențe, conflicte sau demisii.
Mai echitabil
Fiecare sesizare primește un răspuns consecvent, auditabil și revizuit de oameni.
Demonstrabil
Dovezi de conformitate pentru GDPR, EU AI Act și ISO 45003 — prin design.
Cunoaștere, instruire, wellbeing și un canal de încredere pentru sesizări — toate consolidate, cu conformitate integrată.
Chat multilingv, întrebări și răspunsuri despre politici din propriile documente, reflecție de sprijin și îndrumare către pașii următori.
Dezactivată implicit. Dacă un angajat o activează, însoțitorul păstrează câteva note scurte de la o conversație la alta — pe care le poate vedea, corecta sau șterge oricând și pe care HR-ul nu le vede niciodată.
Redactarea sesizării, o cutie poștală anonimă bidirecțională, direcționare, confirmare de primire și termene.
Triere, răspunsuri, stare și istoric de audit — o evidență consecventă și justificabilă a tratării corecte.
Tendințe de wellbeing la nivel de departament, cu praguri stricte de anonimat. Niciodată conversații individuale.
Încarcă-ți manualul și politicile; AI-ul răspunde angajaților pornind de la documentele reale — cu citări — în limba lor.
Creează cursuri din documentele tale și atribuie-le ca obligatorii sau opționale. Angajații învață cu un îndrumător IA privat și susțin teste evaluate automat. HR urmărește finalizările și certificatele și verifică versiunile traduse înainte să le aprobe pentru cursanți.
Criptare, retenție, jurnale de audit și supraveghere umană — aliniate cu GDPR și EU AI Act.
Creează-ți spațiul de lucru, încarcă manualul și documentele de politici, adaugă departamente și invită angajați, manageri și DPO. Stabilește rutele de raportare și notele de confidențialitate.
Anunță Hremia angajaților tăi, organizează o scurtă informare a managerilor, distribuie FAQ-ul de încredere și testează fluxul de raportare anonimă de la cap la coadă.
Angajații folosesc însoțitorul cu AI și raportarea în limba lor. HR-ul vede un caz doar atunci când un angajat raportează; tablourile de bord afișează agregate protejate.
Analizează lunar perspectivele de wellbeing, stabilește de comun acord planuri de acțiune, urmărește-le și produce dovezi gata de prezentat consiliului — măsoară, acționează, măsoară din nou.
Conversațiile private cu asistentul sunt criptate și izolate la nivelul bazei de date. HR și managerii nu le pot citi. Sesizările și mesajele pe care le depui ajung la destinatarii autorizați. IA sprijină oamenii fără să îi monitorizeze sau să ia decizii privind locul lor de muncă.
Explorează securitatea și conformitateaConversațiile private cu asistentul sunt criptate și izolate. HR și managerii nu le pot citi. Sesizările și mesajele pe care le trimiți sunt vizibile destinatarilor autorizați.
Fără recunoaștere a emoțiilor, fără monitorizarea tastării sau a vocii, fără urmărirea utilizării individuale afișată managerilor.
AI-ul nu ia niciodată decizii privind angajarea. Rezultatele sunt consultative și revizuite de oameni.
Minimizarea datelor, o perioadă de retenție stabilită de fiecare companie, jurnale de audit și exporturi DSAR. Însoțitorul spune că este un AI ori de câte ori cineva îl întreabă.
Vezi ce subiecte ridică oamenii tăi, doar în date agregate și anonime, și acționează din timp.