Costruito perché le persone possano fidarsi — e perché tu possa dimostrarlo. Privato fin dalla progettazione, mai sorveglianza.
Prenota una demoLe conversazioni private con l’assistente sono isolate a livello di database e non possono essere lette da HR o dai responsabili. Le segnalazioni e i messaggi che un dipendente sceglie di inviare raggiungono i rispettivi destinatari autorizzati.
Il sistema non raccomanda mai licenziamenti, provvedimenti disciplinari, promozioni o azioni sulle prestazioni. I risultati sono consultivi e revisionati da persone.
I dati di tipo Articolo 9 del GDPR sono minimizzati e tenuti separati. Le conversazioni private, le note sul benessere e il contenuto delle segnalazioni sono cifrati con AES-256-GCM, con una chiave distinta per ciascuna azienda, e l'HR non può leggere né le conversazioni private né le note sul benessere.
Nessuna dashboard per gruppi al di sotto di un minimo sicuro; le citazioni sensibili vengono soppresse o oscurate. I team piccoli vengono aggregati in gruppi più grandi.
L'assistente dichiara di essere un'AI ogni volta che qualcuno lo chiede. Nessun riconoscimento delle emozioni e nessuna decisione automatizzata sul rapporto di lavoro. L'uso dell'AI viene registrato senza il contenuto delle conversazioni, e tu lo vedi solo sotto forma di totali.
Trattamento dei dati delle categorie particolari e protezione dalle decisioni esclusivamente automatizzate, fin dalla progettazione.
Prima di tutto la trasparenza: le persone vengono informate che stanno interagendo con un'AI, e l'assistente lo conferma ogni volta che gli viene chiesto. Nessun riconoscimento delle emozioni e nessuna decisione sul rapporto di lavoro presa dall'AI.
Un canale interno riservato per le segnalazioni con conferme di ricezione, monitoraggio delle scadenze e cronologia delle attività.
Evidenze sui rischi psicosociali e un registro dei rischi per la salute e sicurezza sul lavoro.
Scarica i nostri documenti, studiali con calma e condividili con l’ufficio legale e il reparto IT.
La piattaforma in sintesi: cosa offre a dipendenti e HR, come funziona e come iniziare.
Per l’ufficio legale e il reparto IT: GDPR, Direttiva (UE) 2019/1937, Legge 4990/2022 per la Grecia, EU AI Act, misure tecniche e organizzative.
Le domande che pongono gli uffici legali su protezione dei dati, sistema di segnalazione e EU AI Act, con risposte documentate.
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