Costruito perché le persone possano fidarsi — e perché tu possa dimostrarlo. Privato fin dalla progettazione, mai sorveglianza.
Prenota una demoI manager non possono sfogliare le conversazioni grezze. L'HR riceve un caso solo quando un dipendente invia una segnalazione con nome/anonima, oppure si applica un'escalation legale/di sicurezza definita in modo restrittivo — imposto a livello di database.
Il sistema non raccomanda mai licenziamenti, provvedimenti disciplinari, promozioni o azioni sulle prestazioni. I risultati sono consultivi e revisionati da persone.
I dati di tipo Articolo 9 del GDPR sono minimizzati, separati, cifrati con AES-256-GCM con chiavi per tenant, conservati per periodi definiti e disponibili tramite flussi DSAR.
Nessuna dashboard per gruppi al di sotto di un minimo sicuro; le citazioni sensibili vengono soppresse o oscurate. I team piccoli vengono aggregati in gruppi più grandi.
Supervisione umana, registrazione degli audit, limiti d'uso previsto e controlli sull'uso vietato — allineati alla governance dell'IA ad alto rischio nell'UE.
Trattamento dei dati delle categorie particolari e protezione dalle decisioni esclusivamente automatizzate, fin dalla progettazione.
IA per la gestione dei lavoratori trattata come ad alto rischio — registrazione, supervisione e controlli sull'uso previsto.
Un canale di segnalazione interno riservato con conferma di ricezione, monitoraggio dello SLA e traccia di audit.
Evidenze sui rischi psicosociali e un registro dei rischi per la salute e sicurezza sul lavoro.
Forniamo un DPA, supporto DPIA, una matrice delle basi giuridiche e materiali di audit per il tuo DPO e per la revisione di sicurezza.
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