Onboarding, privacy e risposte alle domande che dipendenti e HR pongono più spesso.
Crea il tuo spazio di lavoro, carica il tuo manuale e i documenti di policy, aggiungi reparti e invita dipendenti, manager e DPO. Imposta i percorsi di segnalazione e le informative sulla privacy.
Annuncia Hremia alle tue persone, organizza un breve briefing per i manager, condividi le FAQ sulla fiducia e prova il flusso di segnalazione anonima dall'inizio alla fine.
I dipendenti usano il compagno con IA e le segnalazioni nella loro lingua. L'HR vede un caso solo quando un dipendente segnala; le dashboard mostrano aggregati protetti.
Esamina mensilmente le analisi del benessere, concorda piani d'azione, dai seguito e produci evidenze pronte per il consiglio di amministrazione — misura, agisci, rimisura.
No. Privato per impostazione predefinita — i manager non possono sfogliare le conversazioni grezze. L'HR riceve un caso solo quando invii una segnalazione con nome o anonima, oppure si applica un'escalation legale/di sicurezza definita in modo restrittivo.
Sì. Scegli una segnalazione con nome o anonima. Le segnalazioni anonime ti forniscono un codice di accesso privato per la messaggistica bidirezionale — non memorizziamo né nome né indirizzo IP.
Il tuo team HR carica il manuale e i documenti di policy. Il compagno risponde basandosi su questi — nella tua lingua — e li cita come policy aziendale. Se qualcosa non è coperto, ti dice di verificare con l'HR invece di tirare a indovinare.
No. Offre supporto al benessere e passi pratici successivi senza formulare diagnosi. Non è un dispositivo medico né un sostituto della terapia, e una persona può sempre aiutarti.
No. Non ci sono decisioni automatizzate sul rapporto di lavoro — non raccomanda mai licenziamenti, provvedimenti disciplinari, promozioni o azioni sulle prestazioni. I risultati sono consultivi e revisionati da persone.
Tendenze del benessere a livello di reparto con rigide soglie di anonimato — nessuna dashboard per gruppi al di sotto di un minimo sicuro, e le citazioni sensibili vengono soppresse. Mai le tue conversazioni individuali.
GDPR fin dalla progettazione — allineamento agli Articoli 9/22, minimizzazione dei dati, cifratura, controlli sulla conservazione, flussi DSAR e supporto DPIA.
L'IA per la gestione dei lavoratori può essere ad alto rischio nell'UE, quindi Hremia mantiene supervisione umana, registrazione degli audit, limiti d'uso previsto e controlli sull'uso vietato.
I dipendenti possono parlare nella propria lingua e il compagno risponde nella stessa lingua. L'interfaccia è disponibile in più lingue dell'UE, incluso l'arabo da destra a sinistra.
Prenota una demo → demo@hremia.eu · Prezzi e attivazione → sales@hremia.eu
Prenota una demo