Onboarding, privacy e risposte alle domande che dipendenti e HR pongono più spesso.
Crea il tuo spazio di lavoro, carica il tuo manuale e i documenti di policy, aggiungi reparti e invita dipendenti, manager e DPO. Imposta i percorsi di segnalazione e le informative sulla privacy.
Annuncia Hremia alle tue persone, organizza un breve briefing per i manager, condividi le FAQ sulla fiducia e prova il flusso di segnalazione anonima dall'inizio alla fine.
I dipendenti usano l'assistente AI e le segnalazioni nella loro lingua. L'HR vede un caso solo quando un dipendente segnala; le dashboard mostrano aggregati protetti.
Esamina mensilmente le analisi del benessere, concorda piani d'azione, dai seguito e produci evidenze pronte per il consiglio di amministrazione — misura, agisci, rimisura.
HR e il tuo responsabile non possono leggere le tue conversazioni private con l’IA o con il tutor della formazione. I messaggi che invii a HR sono visibili nella sua casella di posta. Le segnalazioni che scegli di inviare sono visibili alle persone autorizzate a gestire i casi.
Solo se lo vuoi. La memoria è disattivata per impostazione predefinita. Se la attivi, l'assistente conserva fino a 25 brevi note sul tuo lavoro, prese da ciò che gli hai detto — mai supposizioni su come ti senti, e dati sensibili solo se lo chiedi esplicitamente. Puoi vedere, correggere o eliminare una nota, o tutte, in qualsiasi momento, e né l'HR né il tuo manager possono mai vederle.
Sì. Puoi scegliere tra una segnalazione con il tuo nome e una anonima. Con una segnalazione anonima ricevi un codice di accesso riservato per scambiare messaggi, e insieme alla segnalazione non vengono conservati nome, recapiti né indirizzo IP.
Il tuo team HR carica il manuale e i documenti di policy. L'assistente risponde basandosi su questi — nella tua lingua — e li cita come policy aziendale. Se qualcosa non è coperto, ti dice di verificare con l'HR invece di tirare a indovinare.
No. Offre sostegno al benessere e suggerisce passi pratici senza formulare diagnosi. Non è un dispositivo medico né un’alternativa alla terapia e può indicare dove trovare supporto umano.
No. Non ci sono decisioni automatizzate sul rapporto di lavoro — non raccomanda mai licenziamenti, provvedimenti disciplinari, promozioni o azioni sulle prestazioni. I risultati sono consultivi e revisionati da persone.
Il personale autorizzato può gestire dati lavorativi, richieste di assenza, progressi formativi e i messaggi o le segnalazioni che invii. Le dashboard del benessere mostrano totali anonimi per reparto solo quando hanno risposto abbastanza persone. Non mostrano mai le tue conversazioni private con l’IA.
GDPR fin dalla progettazione — allineamento agli Articoli 9/22, minimizzazione dei dati, cifratura, controlli sulla conservazione, flussi DSAR e supporto DPIA.
Hremia è progettato all'insegna della trasparenza: l'assistente dichiara di essere un'AI ogni volta che qualcuno lo chiede. Non utilizza il riconoscimento delle emozioni, non monitora né valuta i dipendenti e non prende né raccomanda mai decisioni sul rapporto di lavoro: quelle spettano alle persone. L'uso dell'AI viene registrato senza il contenuto delle conversazioni, e la tua organizzazione lo vede solo sotto forma di totali.
L’interfaccia supporta inglese, greco, tedesco, francese, arabo, italiano, spagnolo, bulgaro, turco e rumeno. Per l’arabo la disposizione va da destra a sinistra. L’assistente risponde nella tua lingua. Puoi scegliere una lingua del corso e del test approvata da HR indipendentemente dalla lingua dei menu.
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