Offri a ogni dipendente uno spazio sicuro e riservato in cui chiedere aiuto, e cogli per tempo i segnali utili a migliorare l'ambiente di lavoro — senza mai leggere le chat private.
Casella delle segnalazioni
Segnalazioni con nome e anonime per la tua organizzazione.
Carenza di personale nel servizio clienti
Carico di lavoro · Servizio clienti
Quasi incidenti con i muletti nelle ore di punta
Salute e sicurezza
Quasi incidenti con i muletti nelle ore di punta
HRM-NORTH001
Segnalante
Ci sono stati diversi quasi incidenti con i muletti durante i picchi di spedizione. Si corre per rispettare gli obiettivi e non si mantiene la distanza di sicurezza. Preferisco segnalarlo in forma anonima.
HR
Grazie per la segnalazione — la sicurezza viene prima di tutto. Stiamo rivedendo i percorsi nelle ore di punta con i responsabili del magazzino e aggiorneremo qui.
Chi ha segnalato lo legge con il proprio codice di accesso. L’HR risponde senza mai sapere di chi si tratta.
Segnalazioni con nome e anonime con una traccia chiara del caso, messaggistica bidirezionale, stato e un log di audit a sola aggiunta.
Tendenze a livello di reparto con rigide soglie di anonimato — vedi dove agire, mai chi ha detto cosa.
Carica il manuale del personale e le politiche aziendali: l’IA risponde ai dipendenti nella lingua scelta e cita i documenti di origine.
Inserisci reparti e dipendenti con inviti via email sicuri. I ruoli decidono esattamente cosa vede ciascuna persona.
Registra una volta spettanze, periodi di ferie e i dati di servizio di ciascuno. L'AI risponde a ogni dipendente a partire da questi — e una vista di copertura mostra chi non ha ancora un fascicolo, dai vostri dati.
Trasforma le politiche in corsi con test corretti automaticamente e attestati di completamento. Scegli altre lingue e controlla ogni traduzione prima di approvarla. Consulta accessi ed esiti dei corsi, mentre la conversazione con il tutor resta privata.
Costruito sulla stessa regola di tutta Hremia: supporto alle persone, mai sorveglianza.
Carica una politica in PDF: Hremia prepara domande a scelta multipla e verifica ogni risposta sul brano di origine. HR può modificare, eliminare o sostituire le domande, scegliere altre lingue, quindi visualizzare e approvare ogni versione tradotta prima che venga usata dai partecipanti.
Chi approva gli straordinari?
L'HR e i responsabili di reparto pubblicano notizie ed eventi. Ognuno li legge nella propria lingua, può confermarne la lettura o rispondere a un invito, e ritrova tutto tra le notifiche anche se si è perso l'avviso. Di notte e nel fine settimana non squilla nulla, a meno che non sia urgente.
Festa d'estate, venerdì alle 18:00
In giardino. Famiglie benvenute.
Brevi giochi nella lingua di ciascuno: dare il resto, indovinare una parola, una scala del sapere che può includere domande dei corsi già superati, mini sudoku, gioco della memoria e respirazione guidata. L'azienda stabilisce i minuti al giorno. Nessuno in azienda vede chi ha giocato né per quanto tempo.
Minuti rimasti oggi: 8 su 10
I dipendenti possono cambiare la lingua della piattaforma in qualsiasi momento. Interfaccia, annunci, giochi ed e-mail seguono questa scelta in dieci lingue. La lingua del corso e del test può essere scelta separatamente tra le versioni approvate da HR.
Le conversazioni private con l’assistente sono cifrate e isolate a livello di database. HR e responsabili non possono leggerle. Le segnalazioni e i messaggi che invii raggiungono i rispettivi destinatari autorizzati. L’IA sostiene le persone senza sorvegliarle o prendere decisioni sul loro impiego.
Esplora sicurezza e conformità