L'accesso AI riservato per il mondo del lavoro.
Un unico assistente privato aiuta le tue persone a comprendere le policy aziendali, completare la formazione, trovare supporto al benessere e segnalare in tutta sicurezza — mentre tu ottieni flussi conformi per conoscenza, apprendimento e gestione dei casi. Supporto, non sorveglianza.
Costruito per le organizzazioni dell'UE nei settori sanità, logistica, retail, ospitalità, manifattura e settore pubblico.
Tutto ciò di cui le tue persone hanno bisogno — in un'unica chat privata
Comprendi le policy aziendali
Chiedi qualsiasi cosa su manuale, benefit o procedure. L'AI risponde a partire dai documenti della tua azienda — con le fonti — nella lingua del dipendente.
How many remote days can I take?
Up to 2 remote days a week for your role.
From “Employee-Handbook.pdf”Impara con un coach AI
Assegna la formazione come obbligatoria o facoltativa. I dipendenti imparano dialogando con un tutor che conosce i contenuti — con tracciamento, quiz e certificazione.
Supporto al benessere riservato
Un assistente sereno e multilingue per stress, carico di lavoro e conflitti — privato da manager e HR, per come è progettato il database stesso.
Segnala in tutta sicurezza
Solleva una preoccupazione con il tuo nome o in forma del tutto anonima, con un canale bidirezionale sicuro e una risposta equa e verificabile.
Ogni conversazione — sul benessere o sulla formazione — resta privata. Manager e HR vedono soltanto ciò che un dipendente sceglie di inviare.
Perché è importante adesso
Benessere, sicurezza psicologica e segnalazione affidabile sono ormai priorità operative, legali e reputazionali.
dei cittadini dell'UE ha segnalato un problema emotivo o psicosociale nell'ultimo anno
produttività globale persa a causa di depressione e ansia (WHO)
costo annuale della cattiva salute mentale per i datori di lavoro (Deloitte, UK)
coinvolgimento globale dei dipendenti nel 2025 (Gallup)
Due porte, un unico spazio sereno
Per i dipendenti
Parla nella tua lingua di carico di lavoro, stress, conflitti o domande sulle policy. Il compagno ti ascolta — il tuo manager e l'HR non possono leggerlo. Quando vuoi agire, decidi tu se inviare una segnalazione con il tuo nome o anonima.
Scopri di piùPer HR, DPO e leader
Ricevi segnalazioni con nome e anonime con una traccia chiara del caso, e osserva le tendenze del benessere a livello di reparto con rigide soglie di anonimato — mai le singole chat, mai le identità al di sotto di una dimensione di gruppo sicura.
Scopri di piùDa una preoccupazione silenziosa a una soluzione equa e rapida
Le persone si esprimono nella loro lingua; HR e DPO gestiscono segnalazioni nominative e anonime in un'unica casella sicura — con analisi rispettose della privacy, mai chat grezze.
Scopri di più
Creato per la realtà del lavoro nell'UE
Dai reparti ospedalieri ai magazzini, Hremia incontra le persone dove si trovano — nella loro lingua, in ogni turno, oltre i confini e tra le sedi.
Progettato per organizzazioni dell'UE con 100–2.000+ dipendenti · 10 lingue · multi-paese, multi-sede.
Prima
Le criticità emergono prima — prima che si trasformino in assenze, conflitti o dimissioni.
Equità
Ogni segnalazione riceve una risposta coerente, verificabile e rivista da una persona.
Dimostrabile
Prove di conformità a GDPR, EU AI Act e ISO 45003 — fin dalla progettazione.
Conoscenza, formazione, benessere e segnalazione affidabile — tutto consolidato, con la conformità integrata.
Compagno di benessere con IA
Chat multilingue, domande sulle policy dai tuoi documenti, riflessione di supporto e indicazioni sui passi successivi.
Segnalazioni con nome e anonime
Stesura della segnalazione, casella di posta anonima bidirezionale, allegati, instradamento, conferma di ricezione e scadenze.
Gestione dei casi
Triage, risposte, stato e traccia di audit — un registro coerente e difendibile di una gestione equa.
Analisi che tutelano la privacy
Tendenze del benessere a livello di reparto con rigide soglie di anonimato. Mai le singole chat.
Base di conoscenza dai tuoi documenti
Carica il tuo manuale e le tue policy; l'AI risponde ai dipendenti a partire dai documenti reali — con le citazioni — nella loro lingua.
Formazione e coach AI
Crea corsi a partire dai tuoi documenti; assegnali come obbligatori o facoltativi; i dipendenti imparano dialogando con un tutor AI — con tracciamento di completamenti, quiz e certificati.
Conformità e governance
Cifratura, conservazione, log di audit e supervisione umana — allineati a GDPR ed EU AI Act.
Per iniziare — onboarding in quattro passaggi
1 · Configura
Crea il tuo spazio di lavoro, carica il tuo manuale e i documenti di policy, aggiungi reparti e invita dipendenti, manager e DPO. Imposta i percorsi di segnalazione e le informative sulla privacy.
2 · Lancia
Annuncia Hremia alle tue persone, organizza un breve briefing per i manager, condividi le FAQ sulla fiducia e prova il flusso di segnalazione anonima dall'inizio alla fine.
3 · Ascolta
I dipendenti usano il compagno con IA e le segnalazioni nella loro lingua. L'HR vede un caso solo quando un dipendente segnala; le dashboard mostrano aggregati protetti.
4 · Migliora
Esamina mensilmente le analisi del benessere, concorda piani d'azione, dai seguito e produci evidenze pronte per il consiglio di amministrazione — misura, agisci, rimisura.
Privato per impostazione predefinita — dimostrato, non promesso.
Le conversazioni grezze sono cifrate e isolate a livello di database — una garanzia imposta dal sistema, non una policy. L'HR vede sempre e solo un caso che un dipendente ha scelto di inviare. Nessun riconoscimento delle emozioni, nessun monitoraggio, nessuna decisione automatizzata sul lavoro.
Esplora sicurezza e conformitàPrivato per impostazione predefinita
Le conversazioni grezze sono cifrate e isolate. L'HR vede sempre e solo un caso che il dipendente ha scelto di inviare.
Nessuna funzione di sorveglianza
Nessun riconoscimento delle emozioni, nessun monitoraggio della tastiera o della voce, nessun tracciamento dell'uso individuale mostrato ai manager.
Supervisione umana
L'IA non prende mai decisioni sul lavoro. I risultati sono consultivi e revisionati da persone.
Pronto per GDPR ed EU AI Act
Minimizzazione dei dati, controlli sulla conservazione, log di audit ed esportazioni pronte per DSAR — fin dalla progettazione.
Diventa un posto di lavoro dimostrabilmente migliore.
Individua i rischi per la cultura e il benessere prima che diventino assenza, conflitto o dimissioni.