Un unico assistente privato aiuta le tue persone a comprendere le policy aziendali, completare la formazione, trovare supporto al benessere e segnalare in tutta sicurezza, mentre tu ottieni risposte che citano la fonte, una formazione documentata e un flusso di gestione dei casi in linea con la Direttiva UE sul whistleblowing. Supporto, non sorveglianza.
Privato — il tuo manager e l'HR non possono leggere questa conversazione.
Ho timore a sollevare un problema sul mio manager. È davvero riservato e quali possibilità ho?
Sì — questa conversazione è privata. Il tuo manager e l'HR non possono leggerla.
In base al regolamento della tua organizzazione, puoi anche segnalare un problema in modo riservato:
Sei solo tu a decidere se fare una segnalazione — non invio nulla al posto tuo. Il regolamento prevede che il personale possa segnalare in buona fede senza timore di ritorsioni.
Qual è la cosa che ti pesa di più nella situazione con il tuo manager?
Hremia è un assistente AI, non un medico o un terapeuta. Una persona può sempre aiutarti.
In pericolo immediato? Chiama il numero di emergenza (112 nell'UE) o una linea di ascolto.
Costruito per le organizzazioni dell'UE nei settori sanità, logistica, retail, ospitalità, manifattura e settore pubblico.
Chiedi qualsiasi cosa su manuale, benefit o procedure. L'AI risponde a partire dai documenti della tua azienda — con le fonti — nella lingua del dipendente.
Quanti giorni di lavoro da remoto posso fare?
Fino a 2 giorni da remoto a settimana per il tuo ruolo.
Da «Regolamento-aziendale.pdf»Trasforma politiche e regolamenti in corsi. I dipendenti imparano con un tutor IA che conosce il materiale, svolgono test corretti automaticamente e ricevono attestati di completamento. HR segue i progressi e approva le versioni tradotte prima che vengano usate dai partecipanti.
I dipendenti chiedono all'AI quanti giorni di ferie restano, quando sono state le ultime ferie o quali diritti hanno in caso di malattia — risposta presa dai registri HR, visibile solo a loro. Meno domande di routine arrivano all'HR.
Quanti giorni di ferie mi restano?
Ti restano 9 giorni quest'anno. Le ultime ferie: 17–28 luglio.
Dal tuo fascicolo HR — visibile solo a teUn assistente sereno e multilingue per stress, carico di lavoro e conflitti — inaccessibile a manager e HR, per come è progettato il database stesso.
Solleva una preoccupazione con il tuo nome o in forma del tutto anonima, con un canale bidirezionale sicuro e una risposta equa e verificabile.
Le tue conversazioni private con l’assistente IA e il tutor della formazione restano private. HR vede le segnalazioni, le richieste di assenza e i messaggi che scegli di inviare, insieme ai risultati della formazione.
Costruito sulla stessa regola di tutta Hremia: supporto alle persone, mai sorveglianza.
Carica una politica in PDF: Hremia prepara domande a scelta multipla e verifica ogni risposta sul brano di origine. HR può modificare, eliminare o sostituire le domande, scegliere altre lingue, quindi visualizzare e approvare ogni versione tradotta prima che venga usata dai partecipanti.
Chi approva gli straordinari?
L'HR e i responsabili di reparto pubblicano notizie ed eventi. Ognuno li legge nella propria lingua, può confermarne la lettura o rispondere a un invito, e ritrova tutto tra le notifiche anche se si è perso l'avviso. Di notte e nel fine settimana non squilla nulla, a meno che non sia urgente.
Festa d'estate, venerdì alle 18:00
In giardino. Famiglie benvenute.
Brevi giochi nella lingua di ciascuno: dare il resto, indovinare una parola, una scala del sapere che può includere domande dei corsi già superati, mini sudoku, gioco della memoria e respirazione guidata. L'azienda stabilisce i minuti al giorno. Nessuno in azienda vede chi ha giocato né per quanto tempo.
Minuti rimasti oggi: 8 su 10
I dipendenti possono cambiare la lingua della piattaforma in qualsiasi momento. Interfaccia, annunci, giochi ed e-mail seguono questa scelta in dieci lingue. La lingua del corso e del test può essere scelta separatamente tra le versioni approvate da HR.
I dipendenti chiedono con parole loro, a qualsiasi ora, in dieci lingue. Ogni risposta proviene da un documento che avete caricato o da un registro che tenete — così la stessa domanda smette di arrivare sulla vostra scrivania.
Risposta tratta dal vostro regolamento, dal CCNL o dalla legge che caricate — citando l'articolo esatto.
Risposta tratta dal registro ferie tenuto dall'HR, in una conversazione privata che l'HR e i manager non possono leggere.
Risposta tratta dal fascicolo personale tenuto dall'HR — come registrato, mai calcolato.
Se la risposta non è nei vostri documenti o registri, Hremia lo dice e indirizza all'HR. Non può citare un articolo assente dalle sue fonti e non calcola mai una cifra che l'organizzazione non ha registrato.
Benessere, sicurezza psicologica e segnalazione affidabile sono ormai priorità operative, legali e reputazionali.
dei cittadini dell'UE ha dichiarato un problema emotivo o psicosociale nell'ultimo anno
produttività globale persa a causa di depressione e ansia (WHO)
costo annuale della cattiva salute mentale per i datori di lavoro (Deloitte, UK)
coinvolgimento globale dei dipendenti nel 2025 (Gallup)
Parla nella tua lingua di carico di lavoro, stress, conflitti o domande sulle policy. L'assistente ti ascolta — il tuo manager e l'HR non possono leggerlo. Quando vuoi agire, decidi tu se inviare una segnalazione con il tuo nome o anonima.
Scopri di piùRicevi segnalazioni nominative e anonime con una cronologia chiara di ogni caso e consulta le tendenze del benessere per reparto solo quando hanno risposto abbastanza persone. Le analisi mostrano totali anonimi, mai conversazioni private o identità personali.
Scopri di piùLe persone si esprimono nella loro lingua; HR e DPO gestiscono segnalazioni con nome e anonime in un'unica casella sicura — con analisi che tutelano la privacy, mai chat grezze.
Scopri di piùCasella delle segnalazioni
Segnalazioni con nome e anonime per la tua organizzazione.
Carenza di personale nel servizio clienti
Carico di lavoro · Servizio clienti
Quasi incidenti con i muletti nelle ore di punta
Salute e sicurezza
Quasi incidenti con i muletti nelle ore di punta
HRM-NORTH001
Segnalante
Ci sono stati diversi quasi incidenti con i muletti durante i picchi di spedizione. Si corre per rispettare gli obiettivi e non si mantiene la distanza di sicurezza. Preferisco segnalarlo in forma anonima.
HR
Grazie per la segnalazione — la sicurezza viene prima di tutto. Stiamo rivedendo i percorsi nelle ore di punta con i responsabili del magazzino e aggiorneremo qui.
Chi ha segnalato lo legge con il proprio codice di accesso. L’HR risponde senza mai sapere di chi si tratta.
Dai reparti ospedalieri ai magazzini, Hremia incontra le persone dove si trovano — nella loro lingua, in ogni turno, oltre i confini e tra le sedi.
Progettato per organizzazioni dell'UE con 100–2.000+ dipendenti · 10 lingue · multi-paese, multi-sede.
Prima
Le criticità emergono prima — prima che si trasformino in assenze, conflitti o dimissioni.
Equità
Ogni segnalazione riceve una risposta coerente, verificabile e rivista da una persona.
Dimostrabile
Prove di conformità a GDPR, EU AI Act e ISO 45003 — fin dalla progettazione.
Conoscenza, formazione, benessere e segnalazione affidabile — tutto consolidato, con la conformità integrata.
Chat multilingue, domande sulle policy dai tuoi documenti, riflessione di supporto e indicazioni sui passi successivi.
Disattivata per impostazione predefinita. Se un dipendente la attiva, l'assistente conserva alcune brevi note tra una conversazione e l'altra — che può vedere, correggere o eliminare in qualsiasi momento, e che l'HR non vede mai.
Stesura della segnalazione, casella di posta anonima bidirezionale, instradamento, conferma di ricezione e scadenze.
Triage, risposte, stato e traccia di audit — un registro coerente e difendibile di una gestione equa.
Tendenze del benessere a livello di reparto con rigide soglie di anonimato. Mai le singole chat.
Carica il tuo manuale e le tue policy; l'AI risponde ai dipendenti a partire dai documenti reali — con le citazioni — nella loro lingua.
Crea corsi dai tuoi documenti e assegnali come obbligatori o facoltativi. I dipendenti imparano con un tutor IA privato e svolgono test corretti automaticamente. HR segue completamenti e attestati e controlla le versioni tradotte prima di approvarle per i partecipanti.
Cifratura, conservazione, log di audit e supervisione umana — allineati a GDPR ed EU AI Act.
Crea il tuo spazio di lavoro, carica il tuo manuale e i documenti di policy, aggiungi reparti e invita dipendenti, manager e DPO. Imposta i percorsi di segnalazione e le informative sulla privacy.
Annuncia Hremia alle tue persone, organizza un breve briefing per i manager, condividi le FAQ sulla fiducia e prova il flusso di segnalazione anonima dall'inizio alla fine.
I dipendenti usano l'assistente AI e le segnalazioni nella loro lingua. L'HR vede un caso solo quando un dipendente segnala; le dashboard mostrano aggregati protetti.
Esamina mensilmente le analisi del benessere, concorda piani d'azione, dai seguito e produci evidenze pronte per il consiglio di amministrazione — misura, agisci, rimisura.
Le conversazioni private con l’assistente sono cifrate e isolate a livello di database. HR e responsabili non possono leggerle. Le segnalazioni e i messaggi che invii raggiungono i rispettivi destinatari autorizzati. L’IA sostiene le persone senza sorvegliarle o prendere decisioni sul loro impiego.
Esplora sicurezza e conformitàLe conversazioni private con l’assistente sono cifrate e isolate. HR e responsabili non possono leggerle. Le segnalazioni e i messaggi che invii sono visibili ai rispettivi destinatari autorizzati.
Nessun riconoscimento delle emozioni, nessun monitoraggio della tastiera o della voce, nessun tracciamento dell'uso individuale mostrato ai manager.
L'AI non prende mai decisioni sul lavoro. I risultati sono consultivi e revisionati da persone.
Minimizzazione dei dati, un periodo di conservazione stabilito da ciascuna azienda, log di audit ed esportazioni DSAR. L'assistente dichiara di essere un'AI ogni volta che qualcuno lo chiede.
Scopri quali temi sollevano le tue persone, solo in dati aggregati e anonimi, e intervieni per tempo.