Un assistente AI riservato, segnalazione affidabile, analisi che tutelano la privacy e conformità UE — consolidati in un unico sistema sereno.
Privato — il tuo manager e l'HR non possono leggere questa conversazione.
Ho timore a sollevare un problema sul mio manager. È davvero riservato e quali possibilità ho?
Sì — questa conversazione è privata. Il tuo manager e l'HR non possono leggerla.
In base al regolamento della tua organizzazione, puoi anche segnalare un problema in modo riservato:
Sei solo tu a decidere se fare una segnalazione — non invio nulla al posto tuo. Il regolamento prevede che il personale possa segnalare in buona fede senza timore di ritorsioni.
Qual è la cosa che ti pesa di più nella situazione con il tuo manager?
Hremia è un assistente AI, non un medico o un terapeuta. Una persona può sempre aiutarti.
In pericolo immediato? Chiama il numero di emergenza (112 nell'UE) o una linea di ascolto.
Chat multilingue, domande sulle policy dai tuoi documenti, riflessione di supporto e indicazioni sui passi successivi.
Disattivata per impostazione predefinita. Se un dipendente la attiva, l'assistente conserva alcune brevi note tra una conversazione e l'altra — che può vedere, correggere o eliminare in qualsiasi momento, e che l'HR non vede mai.
Stesura della segnalazione, casella di posta anonima bidirezionale, instradamento, conferma di ricezione e scadenze.
Triage, risposte, stato e traccia di audit — un registro coerente e difendibile di una gestione equa.
Tendenze del benessere a livello di reparto con rigide soglie di anonimato. Mai le singole chat.
Carica il tuo manuale e le tue policy; l'AI risponde ai dipendenti a partire dai documenti reali — con le citazioni — nella loro lingua.
Crea corsi dai tuoi documenti e assegnali come obbligatori o facoltativi. I dipendenti imparano con un tutor IA privato e svolgono test corretti automaticamente. HR segue completamenti e attestati e controlla le versioni tradotte prima di approvarle per i partecipanti.
Cifratura, conservazione, log di audit e supervisione umana — allineati a GDPR ed EU AI Act.
Costruito sulla stessa regola di tutta Hremia: supporto alle persone, mai sorveglianza.
Carica una politica in PDF: Hremia prepara domande a scelta multipla e verifica ogni risposta sul brano di origine. HR può modificare, eliminare o sostituire le domande, scegliere altre lingue, quindi visualizzare e approvare ogni versione tradotta prima che venga usata dai partecipanti.
Chi approva gli straordinari?
L'HR e i responsabili di reparto pubblicano notizie ed eventi. Ognuno li legge nella propria lingua, può confermarne la lettura o rispondere a un invito, e ritrova tutto tra le notifiche anche se si è perso l'avviso. Di notte e nel fine settimana non squilla nulla, a meno che non sia urgente.
Festa d'estate, venerdì alle 18:00
In giardino. Famiglie benvenute.
Brevi giochi nella lingua di ciascuno: dare il resto, indovinare una parola, una scala del sapere che può includere domande dei corsi già superati, mini sudoku, gioco della memoria e respirazione guidata. L'azienda stabilisce i minuti al giorno. Nessuno in azienda vede chi ha giocato né per quanto tempo.
Minuti rimasti oggi: 8 su 10
I dipendenti possono cambiare la lingua della piattaforma in qualsiasi momento. Interfaccia, annunci, giochi ed e-mail seguono questa scelta in dieci lingue. La lingua del corso e del test può essere scelta separatamente tra le versioni approvate da HR.
Crea il tuo spazio di lavoro, carica il tuo manuale e i documenti di policy, aggiungi reparti e invita dipendenti, manager e DPO. Imposta i percorsi di segnalazione e le informative sulla privacy.
Annuncia Hremia alle tue persone, organizza un breve briefing per i manager, condividi le FAQ sulla fiducia e prova il flusso di segnalazione anonima dall'inizio alla fine.
I dipendenti usano l'assistente AI e le segnalazioni nella loro lingua. L'HR vede un caso solo quando un dipendente segnala; le dashboard mostrano aggregati protetti.
Esamina mensilmente le analisi del benessere, concorda piani d'azione, dai seguito e produci evidenze pronte per il consiglio di amministrazione — misura, agisci, rimisura.