Gebaut, damit Menschen ihm vertrauen können – und damit Sie es belegen können. Privat by Design, niemals Überwachung.
Demo buchenFührungskräfte können rohe Gespräche nicht durchsuchen. HR erhält einen Fall nur, wenn eine mitarbeitende Person eine namentliche/anonyme Meldung einreicht oder eine eng definierte rechtliche/sicherheitsbezogene Eskalation greift – erzwungen auf Datenbankebene.
Das System empfiehlt niemals Kündigung, Disziplinarmaßnahmen, Beförderung oder Leistungsmaßnahmen. Ergebnisse sind beratend und werden von Menschen überprüft.
Daten der Art von DSGVO-Artikel 9 werden minimiert, getrennt, mit AES-256-GCM und mandantenspezifischen Schlüsseln verschlüsselt, für definierte Zeiträume aufbewahrt und über DSAR-Workflows verfügbar gemacht.
Kein Dashboard für Gruppen unterhalb eines sicheren Minimums; sensible Zitate werden unterdrückt oder geschwärzt. Kleine Teams werden zu größeren Gruppen zusammengefasst.
Menschliche Aufsicht, Audit-Protokollierung, Beschränkungen auf den Verwendungszweck und Kontrollen gegen verbotene Nutzung – ausgerichtet an der Governance für hochriskante KI in der EU.
Umgang mit Daten besonderer Kategorien und Schutz vor ausschließlich automatisierten Entscheidungen, by Design.
KI im Beschäftigtenmanagement als hochriskant behandelt – Protokollierung, Aufsicht und Kontrollen auf den Verwendungszweck.
Ein vertraulicher interner Meldekanal mit Eingangsbestätigung, SLA-Nachverfolgung und Audit-Verlauf.
Nachweise zu psychosozialen Risiken und ein Risikoregister für Arbeitsschutz & Arbeitssicherheit.
Wir stellen einen AVV, DPIA-Unterstützung, eine Rechtsgrundlagen-Matrix und Audit-Unterlagen für Ihren DPO und Ihre Sicherheitsprüfung bereit.
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