Gebaut, damit Menschen ihm vertrauen können – und damit Sie es belegen können. Privat by Design, niemals Überwachung.
Demo buchenFührungskräfte können private Gespräche weder lesen noch durchsuchen. HR erhält einen Fall nur, wenn eine mitarbeitende Person eine namentliche/anonyme Meldung einreicht oder eine eng definierte rechtliche/sicherheitsbezogene Eskalation greift – erzwungen auf Datenbankebene.
Das System empfiehlt niemals Kündigung, Disziplinarmaßnahmen, Beförderung oder Leistungsmaßnahmen. Ergebnisse sind beratend und werden von Menschen überprüft.
Daten der Art von DSGVO-Artikel 9 werden minimiert, getrennt, mit AES-256-GCM und mandantenspezifischen Schlüsseln verschlüsselt, für definierte Zeiträume aufbewahrt und über DSAR-Workflows verfügbar gemacht.
Kein Dashboard für Gruppen unterhalb eines sicheren Minimums; sensible Zitate werden unterdrückt oder geschwärzt. Kleine Teams werden zu größeren Gruppen zusammengefasst.
Menschliche Aufsicht, Audit-Protokollierung, Beschränkungen auf den Verwendungszweck und Kontrollen gegen verbotene Nutzung – ausgerichtet an der Governance für hochriskante KI in der EU.
Umgang mit Daten besonderer Kategorien und Schutz vor ausschließlich automatisierten Entscheidungen, by Design.
KI im Beschäftigtenmanagement als hochriskant behandelt – Protokollierung, Aufsicht und Kontrollen auf den Verwendungszweck.
Ein vertraulicher interner Meldekanal mit Eingangsbestätigung, SLA-Nachverfolgung und Audit-Verlauf.
Nachweise zu psychosozialen Risiken und ein Risikoregister für Arbeitsschutz & Arbeitssicherheit.
Wir stellen einen AVV, DPIA-Unterstützung, eine Rechtsgrundlagen-Matrix und Audit-Unterlagen für Ihren DPO und Ihre Sicherheitsprüfung bereit.
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