Bieten Sie allen Mitarbeitenden eine sichere, vertrauliche Anlaufstelle, wenn sie Unterstützung brauchen – und erkennen Sie rechtzeitig, wo sich das Arbeitsumfeld verbessern lässt, ohne jemals private Chats zu lesen.
Meldungs-Posteingang
Namentliche und anonyme Meldungen für deine Organisation.
Unterbesetzung im Kundenservice
Arbeitslast · Kundenservice
Beinahe-Unfälle mit Staplern zu Stoßzeiten
Gesundheit & Sicherheit
Beinahe-Unfälle mit Staplern zu Stoßzeiten
HRM-NORTH001
Meldende Person
Zu Stoßzeiten gab es mehrere Beinahe-Unfälle mit Gabelstaplern. Wir stehen unter Zeitdruck, um die Vorgaben zu erfüllen, und halten die Sicherheitsabstände nicht ein. Ich möchte das anonym melden.
HR
Danke, dass du das ansprichst – Sicherheit geht vor. Wir prüfen die Verkehrsführung zu Stoßzeiten gemeinsam mit der Lagerleitung und melden uns hier wieder.
Die meldende Person liest Antworten mit ihrem Zugangscode. Die Meldestelle kann antworten, ohne einen Namen oder Kontaktdaten zu benötigen.
Namentliche und anonyme Meldungen mit einem klaren Fallverlauf, Kommunikation in beide Richtungen, Status und einem nachträglich unveränderlichen Audit-Protokoll.
Trends auf Abteilungsebene mit strengen Anonymitätsschwellen – sehen Sie, wo zu handeln ist, niemals wer was gesagt hat.
Laden Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch und Ihre Richtlinien hoch. Die KI beantwortet Fragen in der gewählten Sprache und nennt die Quelldokumente.
Legen Sie Abteilungen an und laden Sie Mitarbeitende per E-Mail ein. Die zugewiesene Rolle bestimmt, auf welche Bereiche jede Person zugreifen darf.
Erfassen Sie Urlaubsansprüche, Abwesenheiten und Personaldaten. Die KI beantwortet daraus die persönlichen Fragen der Mitarbeitenden. Eine Übersicht zeigt, für wen noch Daten fehlen.
Erstellen Sie Kurse mit automatisch bewerteten Tests und Abschlusszertifikaten. Wählen Sie weitere Sprachen und prüfen Sie jede Übersetzung vor der Freigabe. Sie sehen Anmeldungen und Schulungsergebnisse. Das Gespräch mit dem Lerncoach bleibt privat.
Wie überall bei Hremia gilt: Unterstützung für Menschen, ohne Überwachung.
Laden Sie ein Richtlinien-PDF hoch. Hremia erstellt Multiple-Choice-Fragen und prüft jede Antwort anhand der zugehörigen Textstelle. HR kann Fragen bearbeiten, löschen oder ersetzen, weitere Sprachen wählen und jede Übersetzung vor der Nutzung prüfen und freigeben.
Wer genehmigt Überstunden?
HR und Abteilungsleitungen veröffentlichen Neuigkeiten und Veranstaltungen. Alle lesen sie in ihrer eigenen Sprache, können bestätigen, dass sie sie gelesen haben, oder auf eine Einladung antworten – und finden alles in ihren Benachrichtigungen, auch wenn sie den Hinweis verpasst haben. Nachts und am Wochenende vibriert nichts, außer es ist dringend.
Sommerfest, Freitag um 18:00 Uhr
Im Garten. Familien sind herzlich willkommen.
Kurze Spiele in der Sprache jeder Person: Wechselgeld herausgeben, Wörter raten, eine Wissensleiter, die auch Fragen aus bereits bestandenen Kursen enthalten kann, Mini-Sudoku, Memo-Karten und angeleitetes Atmen. Das Unternehmen legt die Minuten pro Tag fest. Niemand im Unternehmen sieht, wer gespielt hat oder wie lange.
Heute noch 8 von 10 Minuten
Mitarbeitende können ihre Plattformsprache jederzeit ändern. Oberfläche, Ankündigungen, Spiele und E-Mails folgen dieser Auswahl in zehn Sprachen. Für Kurse und Tests können sie unabhängig davon eine von HR freigegebene Sprache wählen.
Private KI-Gespräche werden auf Datenbankebene verschlüsselt und getrennt gespeichert. HR und Führungskräfte können sie nicht lesen. Eingereichte Meldungen und Nachrichten gehen an die berechtigten Empfänger. Die KI unterstützt Menschen ohne Überwachung oder Entscheidungen über ihre Beschäftigung.
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