Onboarding, Datenschutz und Antworten auf die häufigsten Fragen von Mitarbeitenden und HR.
Erstellen Sie Ihren Arbeitsbereich, laden Sie Ihr Handbuch & Ihre Richtliniendokumente hoch, fügen Sie Abteilungen hinzu und laden Sie Mitarbeitende, Führungskräfte und DPOs ein. Legen Sie Meldewege und Datenschutzhinweise fest.
Kündigen Sie Hremia Ihren Mitarbeitenden an, führen Sie ein kurzes Führungskräfte-Briefing durch, teilen Sie die Vertrauens-FAQ und testen Sie den anonymen Meldeprozess durchgängig.
Mitarbeitende nutzen den KI-Begleiter und das Melden in ihrer eigenen Sprache. HR sieht einen Fall nur, wenn eine mitarbeitende Person meldet; Dashboards zeigen geschützte Aggregate.
Prüfen Sie monatlich die Wohlbefindens-Insights, vereinbaren Sie Aktionspläne, verfolgen Sie diese nach und erstellen Sie vorstandsreife Nachweise – messen, handeln, erneut messen.
Nein. Privat by Default – Führungskräfte können rohe Gespräche nicht durchsuchen. HR erhält einen Fall nur, wenn Sie eine namentliche oder anonyme Meldung einreichen oder eine eng definierte rechtliche/sicherheitsbezogene Eskalation greift.
Ja. Wählen Sie eine namentliche oder anonyme Meldung. Anonyme Meldungen geben Ihnen einen privaten Zugangscode für die Kommunikation in beide Richtungen – wir speichern weder Namen noch IP-Adresse.
Ihr HR-Team lädt Ihr Handbuch und Ihre Richtliniendokumente hoch. Der Begleiter antwortet auf deren Grundlage – in Ihrer Sprache – und zitiert sie als Unternehmensrichtlinie. Wenn etwas nicht abgedeckt ist, sagt er Ihnen, dass Sie bei HR nachfragen sollen, statt zu raten.
Nein. Es bietet Unterstützung für das Wohlbefinden und praktische nächste Schritte, ohne zu diagnostizieren. Es ist kein Medizinprodukt und kein Ersatz für eine Therapie, und ein Mensch kann immer helfen.
Nein. Es gibt keine automatisierten Beschäftigungsentscheidungen – sie empfiehlt niemals Kündigung, Disziplinarmaßnahmen, Beförderung oder Leistungsmaßnahmen. Ergebnisse sind beratend und werden von Menschen überprüft.
Wohlbefindenstrends auf Abteilungsebene mit strengen Anonymitätsschwellen – keine Dashboards für Gruppen unterhalb eines sicheren Minimums, und sensible Zitate werden unterdrückt. Niemals Ihre individuellen Gespräche.
DSGVO by Design – Ausrichtung an Artikel 9/22, Datenminimierung, Verschlüsselung, Aufbewahrungssteuerung, DSAR-Workflows und DPIA-Unterstützung.
KI im Beschäftigtenmanagement kann in der EU als hochriskant gelten, daher wahrt Hremia menschliche Aufsicht, Audit-Protokollierung, Beschränkungen auf den Verwendungszweck und Kontrollen gegen verbotene Nutzung.
Mitarbeitende können in ihrer eigenen Sprache sprechen, und der Begleiter antwortet in derselben Sprache. Die Oberfläche ist in mehreren EU-Sprachen verfügbar, einschließlich des von rechts nach links geschriebenen Arabisch.