Die vertrauliche KI-Anlaufstelle für die Arbeitswelt.
Ein privater Begleiter hilft Ihren Mitarbeitenden, Unternehmensrichtlinien zu verstehen, Schulungen abzuschließen, Unterstützung für ihr Wohlbefinden zu finden und sicher Missstände anzusprechen — während Sie konforme Workflows für Wissen, Lernen und Fallbearbeitung erhalten. Unterstützung, keine Überwachung.
Entwickelt für EU-Organisationen in Gesundheitswesen, Logistik, Einzelhandel, Gastgewerbe, Fertigung und im öffentlichen Sektor.
Alles, was Ihre Mitarbeitenden brauchen — in einem privaten Chat
Unternehmensrichtlinien verstehen
Stellen Sie jede Frage zum Handbuch, zu Benefits oder Abläufen. Die KI antwortet aus den eigenen Dokumenten Ihres Unternehmens — mit Quellenangaben — in der Sprache der Mitarbeitenden.
How many remote days can I take?
Up to 2 remote days a week for your role.
From “Employee-Handbook.pdf”Lernen mit einem KI-Coach
Weisen Sie Schulungen als verpflichtend oder optional zu. Mitarbeitende lernen im Gespräch mit einem Tutor, der den Stoff beherrscht — nachverfolgt, geprüft und zertifiziert.
Vertrauliche Unterstützung fürs Wohlbefinden
Ein ruhiger, mehrsprachiger Begleiter bei Stress, Arbeitslast und Konflikten — durch das Datenbankdesign vor Führungskräften und HR geschützt.
Sicher Missstände ansprechen
Melden Sie ein Anliegen namentlich oder vollständig anonym — über einen sicheren Zwei-Wege-Kanal und mit einer fairen, nachvollziehbaren Reaktion.
Jedes Gespräch — ob zum Wohlbefinden oder zur Schulung — bleibt privat. Führungskräfte und HR sehen ausschließlich das, was Mitarbeitende selbst zur Übermittlung freigeben.
Warum das jetzt zählt
Wohlbefinden, psychologische Sicherheit und vertrauenswürdiges Melden sind heute operative, rechtliche und reputationsbezogene Prioritäten.
der EU-Bürgerinnen und -Bürger berichteten im vergangenen Jahr von einem emotionalen oder psychosozialen Problem
weltweiter Produktivitätsverlust durch Depressionen und Angststörungen (WHO)
jährliche Kosten schlechter psychischer Gesundheit für Arbeitgeber (Deloitte, UK)
weltweites Mitarbeiterengagement im Jahr 2025 (Gallup)
Zwei Türen, ein ruhiger Ort
Für Mitarbeitende
Sprechen Sie in Ihrer eigenen Sprache über Arbeitslast, Stress, Konflikte oder eine Frage zu Richtlinien. Der Begleiter hört zu – Ihre Führungskraft und HR können es nicht lesen. Wenn Sie Maßnahmen wünschen, entscheiden Sie, ob Sie eine namentliche oder anonyme Meldung einreichen.
Mehr erfahrenFür HR, DPOs & Führungskräfte
Erhalten Sie namentliche und anonyme Meldungen mit einem klaren Fallverlauf und sehen Sie Wohlbefindenstrends auf Abteilungsebene mit strengen Anonymitätsschwellen – niemals einzelne Chats, niemals Identitäten unterhalb einer sicheren Gruppengröße.
Mehr erfahrenVon einer leisen Sorge zu einer fairen, schnellen Lösung
Mitarbeitende sprechen in ihrer Sprache; HR und DSB bearbeiten benannte und anonyme Meldungen in einem sicheren Postfach — mit datenschutzfreundlichen Auswertungen, nie Rohchats.
Mehr erfahren
Gebaut für die Realität der Arbeitswelt in der EU
Von der Krankenhausstation bis zur Lagerhalle holt Hremia die Menschen dort ab, wo sie sind – in ihrer eigenen Sprache, in jeder Schicht, über Grenzen und Standorte hinweg.
Konzipiert für EU-Organisationen mit 100–2,000+ Mitarbeitenden · 10 Sprachen · länderübergreifend, standortübergreifend.
Früher
Anliegen kommen früher zur Sprache – bevor sie zu Fehlzeiten, Konflikten oder Kündigungen werden.
Fairer
Jede Meldung erhält eine konsistente, prüfbare und von Menschen geprüfte Antwort.
Belegbar
Compliance-Nachweise für DSGVO, EU-KI-Verordnung und ISO 45003 – by Design.
Wissen, Schulung, Wohlbefinden und vertrauenswürdiges Hinweisgeben — gebündelt, mit integrierter Compliance.
KI-Begleiter für das Wohlbefinden
Mehrsprachiger Chat, Richtlinien-Fragen aus Ihren eigenen Dokumenten, unterstützende Reflexion und Orientierung für die nächsten Schritte.
Namentliche & anonyme Meldungen
Erstellen von Meldungen, ein anonymes Zwei-Wege-Postfach, Anhänge, Weiterleitung, Eingangsbestätigung und Fristen.
Fallbearbeitung
Triage, Antworten, Status und Audit-Verlauf – ein konsistenter, belastbarer Nachweis fairer Bearbeitung.
Datenschutzwahrende Analysen
Wohlbefindenstrends auf Abteilungsebene mit strengen Anonymitätsschwellen. Niemals einzelne Chats.
Wissensdatenbank aus Ihren Dokumenten
Laden Sie Ihr Handbuch und Ihre Richtlinien hoch; die KI antwortet Mitarbeitenden aus den echten Dokumenten — mit Quellenangaben — in deren eigener Sprache.
Schulung & KI-Coach
Erstellen Sie Kurse aus Ihren Dokumenten; weisen Sie sie verpflichtend oder optional zu; Mitarbeitende lernen im Gespräch mit einem KI-Tutor — Abschluss, Quizze und Zertifikate werden nachverfolgt.
Compliance & Governance
Verschlüsselung, Aufbewahrung, Audit-Protokolle und menschliche Aufsicht – ausgerichtet an DSGVO und EU-KI-Verordnung.
Erste Schritte – Onboarding in vier Schritten
1 · Konfigurieren
Erstellen Sie Ihren Arbeitsbereich, laden Sie Ihr Handbuch & Ihre Richtliniendokumente hoch, fügen Sie Abteilungen hinzu und laden Sie Mitarbeitende, Führungskräfte und DPOs ein. Legen Sie Meldewege und Datenschutzhinweise fest.
2 · Starten
Kündigen Sie Hremia Ihren Mitarbeitenden an, führen Sie ein kurzes Führungskräfte-Briefing durch, teilen Sie die Vertrauens-FAQ und testen Sie den anonymen Meldeprozess durchgängig.
3 · Zuhören
Mitarbeitende nutzen den KI-Begleiter und das Melden in ihrer eigenen Sprache. HR sieht einen Fall nur, wenn eine mitarbeitende Person meldet; Dashboards zeigen geschützte Aggregate.
4 · Verbessern
Prüfen Sie monatlich die Wohlbefindens-Insights, vereinbaren Sie Aktionspläne, verfolgen Sie diese nach und erstellen Sie vorstandsreife Nachweise – messen, handeln, erneut messen.
Privat by Default – bewiesen, nicht nur versprochen.
Rohe Gespräche werden auf Datenbankebene verschlüsselt und isoliert – eine Garantie, die vom System erzwungen wird, keine bloße Richtlinie. HR sieht stets nur einen Fall, den eine mitarbeitende Person bewusst eingereicht hat. Keine Emotionserkennung, keine Überwachung, keine automatisierten Beschäftigungsentscheidungen.
Sicherheit & Compliance erkundenPrivat by Default
Rohe Gespräche werden verschlüsselt und isoliert. HR sieht stets nur einen Fall, den die mitarbeitende Person bewusst eingereicht hat.
Keine Überwachungsfunktionen
Keine Emotionserkennung, keine Tastenanschlag- oder Sprachüberwachung, keine individuelle Nutzungsverfolgung, die Führungskräften angezeigt wird.
Menschliche Aufsicht
Die KI trifft niemals Beschäftigungsentscheidungen. Ergebnisse sind beratend und werden von Menschen überprüft.
Bereit für DSGVO & EU-KI-Verordnung
Datenminimierung, Aufbewahrungssteuerung, Audit-Protokolle und DSAR-fähige Exporte – by Design.
Werden Sie ein nachweislich besserer Arbeitsplatz.
Erkennen Sie Kultur- und Wohlbefindensrisiken, bevor sie zu Abwesenheit, Konflikt oder Kündigung werden.