Ein vertraulicher KI-Assistent, ein sicherer Meldekanal, datenschutzfreundliche Auswertungen und Compliance-Funktionen – gemeinsam in einer übersichtlichen Plattform.
Privat – deine Führungskraft und HR können dieses Gespräch nicht lesen.
Ich habe Bedenken, ein Problem mit meiner Führungskraft anzusprechen. Ist das hier wirklich vertraulich, und welche Möglichkeiten habe ich?
Ja — dieser Chat ist privat. Deine Führungskraft und HR können dieses Gespräch nicht lesen.
Nach den Richtlinien deiner Organisation kannst du ein Anliegen auch vertraulich melden, und zwar:
Nur du entscheidest, ob du eine Meldung machst — ich reiche nichts für dich ein. Die Richtlinie besagt, dass Beschäftigte in gutem Glauben melden können, ohne Repressalien befürchten zu müssen.
Was belastet dich an der Situation mit deiner Führungskraft am meisten?
Hremia ist ein KI-Begleiter, kein Arzt und kein Therapeut. Ein Mensch kann immer helfen.
In unmittelbarer Gefahr? Ruf den Notruf (112 in der EU) oder eine Hotline an.
Mehrsprachige Gespräche, Antworten zu Richtlinien aus Ihren eigenen Dokumenten, Unterstützung bei belastenden Situationen und konkrete nächste Schritte.
Standardmäßig ausgeschaltet. Schaltet eine beschäftigte Person es ein, behält der Begleiter einige kurze Notizen zwischen Gesprächen – sie kann sie jederzeit ansehen, korrigieren oder löschen, und HR sieht sie nie.
Erstellen von Meldungen, ein anonymes Zwei-Wege-Postfach, Weiterleitung, Eingangsbestätigung und Fristen.
Sichtung, Antworten, Status und Bearbeitungsverlauf – für eine einheitliche, nachvollziehbare Bearbeitung jeder Meldung.
Wohlbefindenstrends auf Abteilungsebene mit strengen Anonymitätsschwellen. Niemals einzelne Chats.
Laden Sie Ihr Handbuch und Ihre Richtlinien hoch; die KI antwortet Mitarbeitenden aus den echten Dokumenten — mit Quellenangaben — in deren eigener Sprache.
Erstellen Sie Kurse aus Ihren Dokumenten und weisen Sie sie verpflichtend oder freiwillig zu. Mitarbeitende lernen mit einem privaten KI-Coach und absolvieren automatisch bewertete Tests. HR verfolgt Abschlüsse und Zertifikate und prüft Übersetzungen vor der Freigabe.
Verschlüsselung, Aufbewahrung, Audit-Protokolle und menschliche Aufsicht – ausgerichtet an DSGVO und EU-KI-Verordnung.
Wie überall bei Hremia gilt: Unterstützung für Menschen, ohne Überwachung.
Laden Sie ein Richtlinien-PDF hoch. Hremia erstellt Multiple-Choice-Fragen und prüft jede Antwort anhand der zugehörigen Textstelle. HR kann Fragen bearbeiten, löschen oder ersetzen, weitere Sprachen wählen und jede Übersetzung vor der Nutzung prüfen und freigeben.
Wer genehmigt Überstunden?
HR und Abteilungsleitungen veröffentlichen Neuigkeiten und Veranstaltungen. Alle lesen sie in ihrer eigenen Sprache, können bestätigen, dass sie sie gelesen haben, oder auf eine Einladung antworten – und finden alles in ihren Benachrichtigungen, auch wenn sie den Hinweis verpasst haben. Nachts und am Wochenende vibriert nichts, außer es ist dringend.
Sommerfest, Freitag um 18:00 Uhr
Im Garten. Familien sind herzlich willkommen.
Kurze Spiele in der Sprache jeder Person: Wechselgeld herausgeben, Wörter raten, eine Wissensleiter, die auch Fragen aus bereits bestandenen Kursen enthalten kann, Mini-Sudoku, Memo-Karten und angeleitetes Atmen. Das Unternehmen legt die Minuten pro Tag fest. Niemand im Unternehmen sieht, wer gespielt hat oder wie lange.
Heute noch 8 von 10 Minuten
Mitarbeitende können ihre Plattformsprache jederzeit ändern. Oberfläche, Ankündigungen, Spiele und E-Mails folgen dieser Auswahl in zehn Sprachen. Für Kurse und Tests können sie unabhängig davon eine von HR freigegebene Sprache wählen.
Erstellen Sie Ihren Arbeitsbereich, laden Sie Ihr Handbuch & Ihre Richtliniendokumente hoch, fügen Sie Abteilungen hinzu und laden Sie Mitarbeitende, Führungskräfte und DPOs ein. Legen Sie Meldewege und Datenschutzhinweise fest.
Kündigen Sie Hremia Ihren Mitarbeitenden an, führen Sie ein kurzes Führungskräfte-Briefing durch, teilen Sie die Vertrauens-FAQ und testen Sie den anonymen Meldeprozess durchgängig.
Mitarbeitende nutzen den KI-Assistenten und den Meldekanal in ihrer Sprache. HR bearbeitet eingereichte Meldungen, während Auswertungen nur geschützte Zusammenfassungen zeigen.
Prüfen Sie monatlich die Auswertungen zum Wohlbefinden, vereinbaren Sie Maßnahmen und verfolgen Sie deren Wirkung. So erhalten Sie nachvollziehbare Unterlagen für die Geschäftsleitung.