Die gesamte Plattform, von Anfang bis Ende
Ein vertraulicher KI-Begleiter, vertrauenswürdiges Speak-up, datenschutzwahrende Analysen und EU-Compliance – konsolidiert in einem ruhigen System.
KI-Begleiter für das Wohlbefinden
Mehrsprachiger Chat, Richtlinien-Fragen aus Ihren eigenen Dokumenten, unterstützende Reflexion und Orientierung für die nächsten Schritte.
Namentliche & anonyme Meldungen
Erstellen von Meldungen, ein anonymes Zwei-Wege-Postfach, Anhänge, Weiterleitung, Eingangsbestätigung und Fristen.
Fallbearbeitung
Triage, Antworten, Status und Audit-Verlauf – ein konsistenter, belastbarer Nachweis fairer Bearbeitung.
Datenschutzwahrende Analysen
Wohlbefindenstrends auf Abteilungsebene mit strengen Anonymitätsschwellen. Niemals einzelne Chats.
Wissensdatenbank aus Ihren Dokumenten
Laden Sie Ihr Handbuch und Ihre Richtlinien hoch; die KI antwortet Mitarbeitenden aus den echten Dokumenten — mit Quellenangaben — in deren eigener Sprache.
Schulung & KI-Coach
Erstellen Sie Kurse aus Ihren Dokumenten; weisen Sie sie verpflichtend oder optional zu; Mitarbeitende lernen im Gespräch mit einem KI-Tutor — Abschluss, Quizze und Zertifikate werden nachverfolgt.
Compliance & Governance
Verschlüsselung, Aufbewahrung, Audit-Protokolle und menschliche Aufsicht – ausgerichtet an DSGVO und EU-KI-Verordnung.
Erste Schritte – Onboarding in vier Schritten
1 · Konfigurieren
Erstellen Sie Ihren Arbeitsbereich, laden Sie Ihr Handbuch & Ihre Richtliniendokumente hoch, fügen Sie Abteilungen hinzu und laden Sie Mitarbeitende, Führungskräfte und DPOs ein. Legen Sie Meldewege und Datenschutzhinweise fest.
2 · Starten
Kündigen Sie Hremia Ihren Mitarbeitenden an, führen Sie ein kurzes Führungskräfte-Briefing durch, teilen Sie die Vertrauens-FAQ und testen Sie den anonymen Meldeprozess durchgängig.
3 · Zuhören
Mitarbeitende nutzen den KI-Begleiter und das Melden in ihrer eigenen Sprache. HR sieht einen Fall nur, wenn eine mitarbeitende Person meldet; Dashboards zeigen geschützte Aggregate.
4 · Verbessern
Prüfen Sie monatlich die Wohlbefindens-Insights, vereinbaren Sie Aktionspläne, verfolgen Sie diese nach und erstellen Sie vorstandsreife Nachweise – messen, handeln, erneut messen.