مصمَّم ليثق به الناس — وكي تتمكّن من إثباته. خاص بحكم التصميم، لا مراقبة أبدًا.
احجز عرضًا توضيحيًامحادثات المساعد الخاصة معزولة على مستوى قاعدة البيانات ولا تستطيع الموارد البشرية أو المديرون قراءتها. تصل البلاغات والرسائل التي يختار الموظف تقديمها إلى مستلميها المخوّلين.
لا يوصي النظام أبدًا بالفصل أو التأديب أو الترقية أو إجراءات الأداء. المخرجات استشارية ويراجعها أشخاص.
تُقلَّل البيانات من نوع المادة 9 في GDPR وتُحفَظ منفصلة. وتُشفَّر المحادثات الخاصة وملاحظات العافية ومحتوى البلاغات بـ AES-256-GCM بمفتاح خاص بكل شركة، ولا تستطيع الموارد البشرية قراءة المحادثات الخاصة ولا ملاحظات العافية.
لا لوحة معلومات لمجموعات أقل من حد أدنى آمن؛ وتُخفى الاقتباسات الحساسة أو تُنقَّح. وتُدمَج الفرق الصغيرة ضمن مجموعات أكبر.
يُخبر الرفيق الناس بأنه ذكاء اصطناعي كلما سألوا. لا تعرّف على المشاعر، ولا قرارات توظيف آلية. ويُسجَّل استخدام الذكاء الاصطناعي دون محتوى المحادثات، ولا تطّلع عليه إلا في صورة أرقام إجمالية.
التعامل مع بيانات الفئات الخاصة والحماية من القرارات الآلية البحتة، بحكم التصميم.
الشفافية أولًا: يُبلَّغ الناس بأنهم يتحدّثون إلى ذكاء اصطناعي، ويؤكّد الرفيق ذلك كلما سُئل. لا تعرّف على المشاعر، ولا قرارات توظيف يتخذها الذكاء الاصطناعي.
قناة داخلية سرّية للبلاغات مع تأكيدات استلام وتتبع للمواعيد وسجل للإجراءات.
أدلة المخاطر النفسية الاجتماعية وسجل مخاطر للصحة والسلامة المهنية.
نزّل موادنا، وادرسها على مهل، وشاركها مع الإدارة القانونية وإدارة تقنية المعلومات لديك.
المنصة في لمحة: ما تقدّمه للموظفين والموارد البشرية، وكيف تعمل، وكيف تبدأ.
للإدارات القانونية وإدارات تقنية المعلومات: GDPR، وتوجيه الاتحاد الأوروبي 2019/1937، والقانون 4990/2022 في اليونان، وEU AI Act، والتدابير التقنية والتنظيمية.
الأسئلة التي تطرحها الإدارات القانونية حول حماية البيانات ونظام الإبلاغ وEU AI Act، مع إجابات موثّقة.
نوفّر اتفاقية معالجة بيانات DPA، ودعم DPIA، ومصفوفة الأساس القانوني، ومواد تدقيق لمسؤول حماية البيانات DPO ومراجعة الأمان لديك.
احجز عرضًا توضيحيًا