مصمَّم ليثق به الناس — وكي تتمكّن من إثباته. خاص بحكم التصميم، لا مراقبة أبدًا.
احجز عرضًا توضيحيًالا يستطيع المديرون تصفّح المحادثات الأصلية. لا تتلقى الموارد البشرية حالة إلا عندما يقدّم موظف بلاغًا باسمه/مجهولاً، أو عند تطبيق تصعيد قانوني/أمني محدّد بدقة — مفروض على مستوى قاعدة البيانات.
لا يوصي النظام أبدًا بالفصل أو التأديب أو الترقية أو إجراءات الأداء. المخرجات استشارية ويراجعها أشخاص.
البيانات من نوع المادة 9 في GDPR تُقلَّل وتُفصَل وتُشفَّر بـ AES-256-GCM بمفاتيح خاصة بكل مستأجر، ويُحتفَظ بها لفترات محددة، وتتوفر عبر سير عمل DSAR.
لا لوحة معلومات لمجموعات أقل من حد أدنى آمن؛ وتُخفى الاقتباسات الحساسة أو تُنقَّح. وتُدمَج الفرق الصغيرة ضمن مجموعات أكبر.
إشراف بشري، وتسجيل تدقيق، وحدود للاستخدام المقصود، وضوابط للاستخدام المحظور — متوائمة مع حوكمة الذكاء الاصطناعي عالي المخاطر في الاتحاد الأوروبي.
التعامل مع بيانات الفئات الخاصة والحماية من القرارات الآلية البحتة، بحكم التصميم.
يُعامَل الذكاء الاصطناعي لإدارة العاملين باعتباره عالي المخاطر — تسجيل وإشراف وضوابط للاستخدام المقصود.
قناة إبلاغ داخلية سرية مع إقرار بالاستلام وتتبّع SLA وسجل تدقيق.
أدلة المخاطر النفسية الاجتماعية وسجل مخاطر للصحة والسلامة المهنية.
نوفّر اتفاقية معالجة بيانات DPA، ودعم DPIA، ومصفوفة الأساس القانوني، ومواد تدقيق لمسؤول حماية البيانات DPO ومراجعة الأمان لديك.
احجز عرضًا توضيحيًا