رفيق ذكاء اصطناعي سرّي، وتعبير موثوق، وتحليلات تحافظ على الخصوصية، وامتثال للاتحاد الأوروبي — مُوحَّدة في نظام واحد هادئ.
خاص — لا يستطيع مديرك ولا الموارد البشرية قراءة هذه المحادثة.
أشعر بالقلق من إثارة مسألة تخص مديري. هل هذه المحادثة خاصة فعلًا، وما الخيارات المتاحة لي؟
نعم — هذه المحادثة خاصة بك. لا يمكن لمديرك ولا للموارد البشرية قراءتها.
وفقًا لسياسة مؤسستك، يمكنك أيضًا الإبلاغ عن مسألة بسرية، إما:
أنت وحدك من يقرّر ما إذا كنت ستقدّم بلاغًا — لن أقدّم أي شيء نيابةً عنك. تنص السياسة على أنه يمكن للموظفين الإبلاغ بحسن نية دون خوف من الانتقام.
ما الأمر الذي يثقل عليك أكثر في وضعك مع مديرك؟
Hremia رفيق ذكاء اصطناعي، وليس طبيبًا ولا معالجًا نفسيًا. يمكن لإنسان أن يساعد دائمًا.
في خطر مباشر؟ اتصل برقم الطوارئ (112 في الاتحاد الأوروبي) أو بخط مساعدة.
محادثة متعددة اللغات، وأسئلة وأجوبة عن السياسات من مستنداتك الخاصة، وتأمل داعم وإرشاد للخطوة التالية.
متوقفة افتراضيًا. إذا فعّلها الموظف، يحتفظ الرفيق ببضع ملاحظات قصيرة من محادثة إلى أخرى — يمكنه عرضها أو تصحيحها أو حذفها في أي وقت، ولا تراها الموارد البشرية أبدًا.
صياغة البلاغ، وصندوق بريد مجهول ثنائي الاتجاه، وتوجيه البلاغات، وإقرار بالاستلام، ومواعيد نهائية.
الفرز والردود والحالة وسجل التدقيق — سجل متسق وقابل للدفاع عنه للمعالجة العادلة.
اتجاهات العافية على مستوى الأقسام ضمن حدود صارمة لإخفاء الهوية. لا محادثات فردية أبدًا.
ارفع دليل الموظف وسياساتك؛ ويجيب الذكاء الاصطناعي موظفيك انطلاقًا من المستندات الفعلية — مع الاستشهاد بالمصادر — وبلغتهم الخاصة.
أنشئ دورات من مستنداتك وعيّنها إلزامية أو اختيارية. يتعلّم الموظفون مع مدرّب ذكاء اصطناعي خاص ويؤدّون اختبارات تُصحَّح تلقائيًا. تتابع الموارد البشرية الإتمام والشهادات وتراجع النسخ المترجمة قبل الموافقة على استخدامها للمتعلّمين.
التشفير والاحتفاظ وسجلات التدقيق والإشراف البشري — متوائمة مع GDPR وقانون EU AI Act.
مبنيّ على القاعدة نفسها التي تحكم Hremia كلها: دعم الناس، لا مراقبتهم أبدًا.
ارفع ملف سياسة بصيغة PDF، فتعدّ Hremia أسئلة اختيار من متعدد وتتحقّق من كل إجابة بمقارنتها بالمقطع المصدر. تستطيع الموارد البشرية تعديل الأسئلة أو حذفها أو استبدالها واختيار لغات إضافية، ثم معاينة كل نسخة مترجمة والموافقة عليها قبل أن يستخدمها المتعلّمون.
من يوافق على العمل الإضافي؟
تنشر الموارد البشرية ورؤساء الأقسام الأخبار والفعاليات. ويقرؤها كل شخص بلغته، ويمكنه تأكيد قراءتها أو الرد على دعوة، ويجد كل شيء في إشعاراته حتى لو فاته التنبيه. ولا يرنّ شيء ليلًا أو في عطلة نهاية الأسبوع إلا إذا كان عاجلًا.
حفلة الصيف، الجمعة الساعة 18:00
في الحديقة. العائلات مرحَّب بها.
ألعاب قصيرة بلغة كل شخص: ردّ الباقي، وتخمين الكلمة، وسُلّم معرفة قد يتضمن أسئلة من دورات اجتازها من قبل، وسودوكو مصغّر، وبطاقات الذاكرة، وتنفّس موجَّه. وتحدّد الشركة عدد الدقائق في اليوم. ولا يرى أحد في الشركة من لعب ولا لكم من الوقت.
الدقائق المتبقية اليوم: 8 من 10
يمكن للموظفين تغيير لغة المنصة في أي وقت. تتبع الواجهة والإعلانات والألعاب ورسائل البريد الإلكتروني هذا الاختيار بعشر لغات. ويمكن اختيار لغة الدورة والاختبار بشكل مستقل من بين النسخ التي وافقت عليها الموارد البشرية.
أنشئ مساحة عملك، وارفع دليلك التوجيهي ومستندات السياسات، وأضف الأقسام، وادعُ الموظفين والمديرين ومسؤولي حماية البيانات DPO. حدّد مسارات الإبلاغ وإشعارات الخصوصية.
أعلِن عن Hremia لأفرادك، وقدّم إحاطة قصيرة للمديرين، وشارك الأسئلة الشائعة حول الثقة، واختبر مسار الإبلاغ المجهول من البداية إلى النهاية.
يستخدم الموظفون رفيق الذكاء الاصطناعي والإبلاغ بلغتهم الخاصة. لا ترى الموارد البشرية حالة إلا عندما يقدّم موظف بلاغًا؛ وتعرض لوحات المعلومات تجميعات محمية.
راجع رؤى العافية شهريًا، واتفق على خطط عمل، وتابِع، وأنتج أدلة جاهزة لمجلس الإدارة — قِس، وتصرّف، وأعِد القياس.