المنصة بأكملها، من البداية إلى النهاية
رفيق ذكاء اصطناعي سرّي، وتعبير موثوق، وتحليلات تحافظ على الخصوصية، وامتثال للاتحاد الأوروبي — مُوحَّدة في نظام واحد هادئ.
رفيق عافية بالذكاء الاصطناعي
محادثة متعددة اللغات، وأسئلة وأجوبة عن السياسات من مستنداتك الخاصة، وتأمل داعم وإرشاد للخطوة التالية.
إبلاغ باسم صاحبه وإبلاغ مجهول
صياغة البلاغ، وصندوق بريد مجهول ثنائي الاتجاه، ومرفقات، وتوجيه، وإقرار بالاستلام، ومواعيد نهائية.
معالجة الحالات
الفرز والردود والحالة وسجل التدقيق — سجل متسق وقابل للدفاع عنه للمعالجة العادلة.
تحليلات تحافظ على الخصوصية
اتجاهات العافية على مستوى الأقسام ضمن حدود صارمة لإخفاء الهوية. أبدًا محادثات فردية.
قاعدة معرفة من مستنداتك
ارفع دليل الموظف وسياساتك؛ ويجيب الذكاء الاصطناعي موظفيك انطلاقًا من المستندات الفعلية — مع الاستشهاد بالمصادر — وبلغتهم الخاصة.
التدريب ومدرّب الذكاء الاصطناعي
أنشئ الدورات من مستنداتك؛ وعيّنها إلزامية أو اختيارية؛ ويتعلّم الموظفون عبر الحوار مع مُعلّم بالذكاء الاصطناعي — مع متابعة الإتمام والاختبارات والشهادات.
الامتثال والحوكمة
التشفير والاحتفاظ وسجلات التدقيق والإشراف البشري — متوائمة مع GDPR وقانون EU AI Act.
البداية — الإدراج في أربع خطوات
1 · التهيئة
أنشئ مساحة عملك، وارفع دليلك التوجيهي ومستندات السياسات، وأضف الأقسام، وادعُ الموظفين والمديرين ومسؤولي حماية البيانات DPO. حدّد مسارات الإبلاغ وإشعارات الخصوصية.
2 · الإطلاق
أعلِن عن Hremia لأفرادك، وقدّم إحاطة قصيرة للمديرين، وشارك الأسئلة الشائعة حول الثقة، واختبر مسار الإبلاغ المجهول من البداية إلى النهاية.
3 · الإصغاء
يستخدم الموظفون رفيق الذكاء الاصطناعي والإبلاغ بلغتهم الخاصة. لا ترى الموارد البشرية حالة إلا عندما يقدّم موظف بلاغًا؛ وتعرض لوحات المعلومات تجميعات محمية.
4 · التحسين
راجع رؤى العافية شهريًا، واتفق على خطط عمل، وتابِع، وأنتج أدلة جاهزة لمجلس الإدارة — قِس، وتصرّف، وأعِد القياس.