كيف تعمل Hremia

لا. خاص بشكل افتراضي — لا يستطيع المديرون تصفّح المحادثات الأصلية. لا تتلقى الموارد البشرية حالة إلا عندما تقدّم بلاغًا باسمك أو بشكل مجهول، أو عند تطبيق تصعيد قانوني/أمني محدّد بدقة.

نعم. اختر بلاغًا باسمك أو بلاغًا مجهولاً. تمنحك البلاغات المجهولة رمز وصول خاصًا للمراسلة الثنائية الاتجاه — ولا نخزّن أي اسم ولا أي عنوان IP.

يرفع فريق الموارد البشرية لديك دليلك التوجيهي ومستندات السياسات. يجيب الرفيق استنادًا إليها — بلغتك — ويستشهد بها باعتبارها سياسة الشركة. وإذا لم يكن أمر ما مشمولاً، فإنه يطلب منك مراجعة الموارد البشرية بدلاً من التخمين.

لا. تقدّم دعمًا للعافية وخطوات تالية عملية دون تشخيص. وهي ليست جهازًا طبيًا ولا بديلاً عن العلاج، ويمكن لإنسان أن يساعد دائمًا.

لا. لا توجد قرارات توظيف آلية — فهو لا يوصي أبدًا بالفصل أو التأديب أو الترقية أو إجراءات الأداء. المخرجات استشارية ويراجعها أشخاص.

اتجاهات العافية على مستوى الأقسام ضمن حدود صارمة لإخفاء الهوية — لا لوحات معلومات لمجموعات أقل من حد أدنى آمن، وتُخفى الاقتباسات الحساسة. أبدًا محادثاتك الفردية.

متوافقة مع GDPR بحكم التصميم — مواءمة مع المادتين 9/22، وتقليل البيانات، والتشفير، وضوابط الاحتفاظ، وسير عمل DSAR، ودعم DPIA.

يمكن أن يكون الذكاء الاصطناعي لإدارة العاملين عالي المخاطر في الاتحاد الأوروبي، لذا تحافظ Hremia على الإشراف البشري، وتسجيل التدقيق، وحدود الاستخدام المقصود، وضوابط الاستخدام المحظور.

يستطيع الموظفون التحدث بلغتهم الخاصة ويردّ الرفيق باللغة نفسها. تتوفر الواجهة بعدة لغات أوروبية، بما في ذلك العربية من اليمين إلى اليسار.