بوابة الذكاء الاصطناعي السرّية لعالم العمل.
رفيق خاص واحد يساعد فريقك على فهم سياسات الشركة، وإتمام التدريب، وإيجاد الدعم النفسي، والتعبير بأمان عمّا يشغلهم — بينما تحصل أنت على معرفة وتعلّم وسير عمل للحالات بشكل متوافق مع المعايير. دعمٌ لا مراقبة.
مصمَّمة لمؤسسات الاتحاد الأوروبي في قطاعات الرعاية الصحية والخدمات اللوجستية والبيع بالتجزئة والضيافة والتصنيع والقطاع العام.
كل ما يحتاجه فريقك — في محادثة خاصة واحدة
افهم سياسات الشركة
اسأل عن أي شيء يخص دليل الموظف أو المزايا أو الإجراءات. يجيبك الذكاء الاصطناعي انطلاقًا من مستندات شركتك نفسها — مع ذكر المصادر — وبلغة الموظف.
How many remote days can I take?
Up to 2 remote days a week for your role.
From “Employee-Handbook.pdf”تعلّم مع مدرّب بالذكاء الاصطناعي
عيّن التدريب كإلزامي أو اختياري. يتعلّم الموظفون عبر الحوار مع مُعلّم يُتقن المادة — مع متابعة التقدّم والاختبارات ومنح الشهادات.
دعم نفسي خاص
رفيق هادئ متعدّد اللغات لمواجهة الضغط وعبء العمل والخلافات — خاص بعيدًا عن المديرين والموارد البشرية، بحكم تصميم قاعدة البيانات نفسها.
عبّر بأمان عمّا يشغلك
أبلغ عن أي مخاوف باسمك أو بسرّية تامة، عبر قناة آمنة ثنائية الاتجاه واستجابة عادلة قابلة للتدقيق.
كل محادثة — سواء كانت عن الصحة النفسية أو التدريب — تبقى خاصة. لا يطّلع المديرون والموارد البشرية إلا على ما يختار الموظف مشاركته بنفسه.
لماذا يهمّ هذا الآن
أصبحت العافية والأمان النفسي والإبلاغ الموثوق الآن أولويات تشغيلية وقانونية ومتعلقة بالسمعة.
من مواطني الاتحاد الأوروبي أبلغوا عن مشكلة عاطفية أو نفسية اجتماعية خلال العام الماضي
خسائر عالمية في الإنتاجية بسبب الاكتئاب والقلق (WHO)
التكلفة السنوية لسوء الصحة النفسية على أصحاب العمل (Deloitte، UK)
معدل اندماج الموظفين عالميًا في 2025 (Gallup)
بابان، ومكان هادئ واحد
للموظفين
تحدّث بلغتك الخاصة عن عبء العمل أو التوتر أو الخلاف أو سؤال يتعلق بالسياسات. الرفيق يصغي — لا يستطيع مديرك ولا الموارد البشرية قراءته. وعندما ترغب في اتخاذ إجراء، أنت من يختار تقديم بلاغ باسمك أو بشكل مجهول.
اعرف المزيدللموارد البشرية ومسؤولي حماية البيانات DPO والقادة
استقبل بلاغات باسم أصحابها وبلاغات مجهولة مع سجل واضح للحالة، واطّلع على اتجاهات العافية على مستوى الأقسام ضمن حدود صارمة لإخفاء الهوية — أبدًا محادثات فردية، وأبدًا هويات لمجموعات أصغر من حجم آمن.
اعرف المزيدمن قلقٍ صامت إلى حلٍّ عادل وسريع
يتحدث الموظفون بلغتهم؛ ويتعامل قسم الموارد البشرية ومسؤولو حماية البيانات مع البلاغات المُعلَنة والمجهولة في صندوق واحد آمن — مع تحليلات تحترم الخصوصية، دون محادثات خام أبدًا.
اعرف المزيد
مُصمَّمة لواقع العمل في الاتحاد الأوروبي
من أجنحة المستشفيات إلى أرضيات المستودعات، تلتقي Hremia بالأشخاص حيث هم — بلغتهم الخاصة، في كل مناوبة، عبر الحدود والمواقع.
مُصمَّمة لمؤسسات الاتحاد الأوروبي التي تضم 100–2,000+ موظف · 10 لغات · متعددة الدول، متعددة المواقع.
أبكر
تظهر المخاوف في وقت أبكر — قبل أن تتحوّل إلى تغيّب أو خلاف أو استقالة.
أعدل
يحصل كل بلاغ على رد متّسق وقابل للتدقيق ويراجعه إنسان.
مُثبَت
أدلة امتثال لـ GDPR وقانون EU AI Act وISO 45003 — بحكم التصميم.
المعرفة والتدريب والصحة النفسية وقناة موثوقة للتعبير — كلّها مجمّعة، مع الامتثال مدمجًا في صميمها.
رفيق عافية بالذكاء الاصطناعي
محادثة متعددة اللغات، وأسئلة وأجوبة عن السياسات من مستنداتك الخاصة، وتأمل داعم وإرشاد للخطوة التالية.
إبلاغ باسم صاحبه وإبلاغ مجهول
صياغة البلاغ، وصندوق بريد مجهول ثنائي الاتجاه، ومرفقات، وتوجيه، وإقرار بالاستلام، ومواعيد نهائية.
معالجة الحالات
الفرز والردود والحالة وسجل التدقيق — سجل متسق وقابل للدفاع عنه للمعالجة العادلة.
تحليلات تحافظ على الخصوصية
اتجاهات العافية على مستوى الأقسام ضمن حدود صارمة لإخفاء الهوية. أبدًا محادثات فردية.
قاعدة معرفة من مستنداتك
ارفع دليل الموظف وسياساتك؛ ويجيب الذكاء الاصطناعي موظفيك انطلاقًا من المستندات الفعلية — مع الاستشهاد بالمصادر — وبلغتهم الخاصة.
التدريب ومدرّب الذكاء الاصطناعي
أنشئ الدورات من مستنداتك؛ وعيّنها إلزامية أو اختيارية؛ ويتعلّم الموظفون عبر الحوار مع مُعلّم بالذكاء الاصطناعي — مع متابعة الإتمام والاختبارات والشهادات.
الامتثال والحوكمة
التشفير والاحتفاظ وسجلات التدقيق والإشراف البشري — متوائمة مع GDPR وقانون EU AI Act.
البداية — الإدراج في أربع خطوات
1 · التهيئة
أنشئ مساحة عملك، وارفع دليلك التوجيهي ومستندات السياسات، وأضف الأقسام، وادعُ الموظفين والمديرين ومسؤولي حماية البيانات DPO. حدّد مسارات الإبلاغ وإشعارات الخصوصية.
2 · الإطلاق
أعلِن عن Hremia لأفرادك، وقدّم إحاطة قصيرة للمديرين، وشارك الأسئلة الشائعة حول الثقة، واختبر مسار الإبلاغ المجهول من البداية إلى النهاية.
3 · الإصغاء
يستخدم الموظفون رفيق الذكاء الاصطناعي والإبلاغ بلغتهم الخاصة. لا ترى الموارد البشرية حالة إلا عندما يقدّم موظف بلاغًا؛ وتعرض لوحات المعلومات تجميعات محمية.
4 · التحسين
راجع رؤى العافية شهريًا، واتفق على خطط عمل، وتابِع، وأنتج أدلة جاهزة لمجلس الإدارة — قِس، وتصرّف، وأعِد القياس.
خاص بشكل افتراضي — مُثبَت، لا مجرد وعد.
المحادثات الأصلية مشفّرة ومعزولة على مستوى قاعدة البيانات — ضمانة يفرضها النظام، وليست مجرد سياسة. لا ترى الموارد البشرية سوى حالة اختار الموظف تقديمها. لا تعرّف على المشاعر، ولا مراقبة، ولا قرارات توظيف آلية.
استكشف الأمان والامتثالخاص بشكل افتراضي
المحادثات الأصلية مشفّرة ومعزولة. لا ترى الموارد البشرية سوى حالة اختار الموظف تقديمها.
لا ميزات مراقبة
لا تعرّف على المشاعر، ولا رصد لضغطات المفاتيح أو الصوت، ولا تتبع فردي للاستخدام يُعرَض على المديرين.
إشراف بشري
الذكاء الاصطناعي لا يتخذ أبدًا قرارات توظيف. المخرجات استشارية ويراجعها أشخاص.
جاهز لـ GDPR وقانون EU AI Act
تقليل البيانات، وضوابط الاحتفاظ، وسجلات التدقيق، وصادرات جاهزة لطلبات DSAR — بحكم التصميم.
كن مكان عمل أفضل بشكل قابل للإثبات.
اكتشف مخاطر الثقافة والعافية قبل أن تتحوّل إلى تغيّب أو خلاف أو استقالة.