الأولوية للاتحاد الأوروبي · متوافق مع GDPR بحكم التصميم

بوابة الذكاء الاصطناعي السرّية لعالم العمل.

رفيق خاص واحد يساعد فريقك على فهم سياسات الشركة، وإتمام التدريب، وإيجاد دعم للعافية، والتعبير بأمان عمّا يشغلهم — بينما تحصل أنت على معرفة وتعلّم وسير عمل للحالات بشكل متوافق مع المعايير. دعمٌ لا مراقبة.

خاص بشكل افتراضيلا مراقبةإشراف بشري
app.hremia.euمثال
hremiaرفيقك

خاص — لا يستطيع مديرك ولا الموارد البشرية قراءة هذه المحادثة.

أشعر بالقلق من إثارة مسألة تخص مديري. هل هذه المحادثة خاصة فعلًا، وما الخيارات المتاحة لي؟

نعم — هذه المحادثة خاصة بك. لا يمكن لمديرك ولا للموارد البشرية قراءتها.

وفقًا لسياسة مؤسستك، يمكنك أيضًا الإبلاغ عن مسألة بسرية، إما:

  • باسمك، إذا أردت أن تعرف الموارد البشرية من يثير الأمر
  • دون ذكر اسمك، إذا كنت تفضّل عدم الكشف عن هويتك

أنت وحدك من يقرّر ما إذا كنت ستقدّم بلاغًا — لن أقدّم أي شيء نيابةً عنك. تنص السياسة على أنه يمكن للموظفين الإبلاغ بحسن نية دون خوف من الانتقام.

ما الأمر الذي يثقل عليك أكثر في وضعك مع مديرك؟

اكتب بلغتك الخاصة…

Hremia رفيق ذكاء اصطناعي، وليس طبيبًا ولا معالجًا نفسيًا. يمكن لإنسان أن يساعد دائمًا.

في خطر مباشر؟ اتصل برقم الطوارئ (112 في الاتحاد الأوروبي) أو بخط مساعدة.

مصمَّمة لمؤسسات الاتحاد الأوروبي في قطاعات الرعاية الصحية والخدمات اللوجستية والبيع بالتجزئة والضيافة والتصنيع والقطاع العام.

البيانات مخزَّنة في الاتحاد الأوروبيمتوافق مع GDPR بحكم التصميمواعٍ بقانون EU AI ActISO 45003توجيه الاتحاد الأوروبي للمبلّغين عن المخالفات
ذكاء اصطناعي خاص واحد، خمس مهام

كل ما يحتاجه فريقك — في محادثة خاصة واحدة

افهم سياسات الشركة

اسأل عن أي شيء يخص دليل الموظف أو المزايا أو الإجراءات. يجيبك الذكاء الاصطناعي انطلاقًا من مستندات شركتك نفسها — مع ذكر المصادر — وبلغة الموظف.

كم يوم عمل عن بُعد يحق لي؟

حتى يومين عن بُعد أسبوعياً لوظيفتك.

من «دليل-الموظف.pdf»

تدريب الموظفين والامتثال

حوّل السياسات واللوائح إلى دورات. يتعلّم الموظفون مع مدرّب ذكاء اصطناعي يعرف المادة، ويؤدّون اختبارات تُصحَّح تلقائيًا ويحصلون على شهادات إتمام. تتابع الموارد البشرية التقدّم وتوافق على النسخ المترجمة قبل أن يستخدمها المتعلّمون.

3 / 4

الإجازات والأيام المرضية والبيانات الشخصية

يسأل الموظفون الذكاء الاصطناعي كم يوم إجازة تبقّى لهم، ومتى كانت إجازتهم الأخيرة، وما حقوقهم في الإجازة المرضية — فيجيب من سجلات الموارد البشرية، ولا يراها سواهم. أسئلة روتينية أقل تصل إلى الموارد البشرية.

كم يوم إجازة تبقى لي؟

تبقى لك 9 أيام هذا العام. آخر إجازة كانت 17–28 يوليو.

من ملفك لدى الموارد البشرية — يراه أنت فقط

دعم خاص للعافية

رفيق هادئ متعدّد اللغات لمواجهة الضغط وعبء العمل والخلافات — خاص بعيدًا عن المديرين والموارد البشرية، بحكم تصميم قاعدة البيانات نفسها.

عبّر بأمان عمّا يشغلك

أبلغ عن أي مخاوف باسمك أو بشكل مجهول تمامًا، عبر قناة آمنة ثنائية الاتجاه واستجابة عادلة قابلة للتدقيق.

باسميبشكل مجهول

تبقى محادثاتك الخاصة مع مساعد الذكاء الاصطناعي ومدرّب التعلّم خاصة. ترى الموارد البشرية البلاغات وطلبات الإجازة والرسائل التي تختار إرسالها، إلى جانب نتائج التدريب.

أبعد من المحادثة

تعلّم وأخبار واستراحة حقيقية، كلٌّ بلغته

مبنيّ على القاعدة نفسها التي تحكم Hremia كلها: دعم الناس، لا مراقبتهم أبدًا.

اختبارات من مستنداتكم

ارفع ملف سياسة بصيغة PDF، فتعدّ Hremia أسئلة اختيار من متعدد وتتحقّق من كل إجابة بمقارنتها بالمقطع المصدر. تستطيع الموارد البشرية تعديل الأسئلة أو حذفها أو استبدالها واختيار لغات إضافية، ثم معاينة كل نسخة مترجمة والموافقة عليها قبل أن يستخدمها المتعلّمون.

من يوافق على العمل الإضافي؟

  • المدير المباشر، مسبقًا
  • أي شخص في فريق الموارد البشرية
  • لا حاجة إلى موافقة
تم التحقق من الإجابة مقابل الصفحة 4

إعلانات تصل إلى الجميع

تنشر الموارد البشرية ورؤساء الأقسام الأخبار والفعاليات. ويقرؤها كل شخص بلغته، ويمكنه تأكيد قراءتها أو الرد على دعوة، ويجد كل شيء في إشعاراته حتى لو فاته التنبيه. ولا يرنّ شيء ليلًا أو في عطلة نهاية الأسبوع إلا إذا كان عاجلًا.

حفلة الصيف، الجمعة الساعة 18:00

في الحديقة. العائلات مرحَّب بها.

سيحضر 34قرأه 48 من أصل 52

الاستراحة: بضع دقائق لتصفية الذهن

ألعاب قصيرة بلغة كل شخص: ردّ الباقي، وتخمين الكلمة، وسُلّم معرفة قد يتضمن أسئلة من دورات اجتازها من قبل، وسودوكو مصغّر، وبطاقات الذاكرة، وتنفّس موجَّه. وتحدّد الشركة عدد الدقائق في اليوم. ولا يرى أحد في الشركة من لعب ولا لكم من الوقت.

الدقائق المتبقية اليوم: 8 من 10

كلٌّ بلغته

يمكن للموظفين تغيير لغة المنصة في أي وقت. تتبع الواجهة والإعلانات والألعاب ورسائل البريد الإلكتروني هذا الاختيار بعشر لغات. ويمكن اختيار لغة الدورة والاختبار بشكل مستقل من بين النسخ التي وافقت عليها الموارد البشرية.

EnglishΕλληνικάDeutschFrançaisالعربيةItalianoEspañolБългарскиTürkçeRomână
مقاطعات أقل

الأسئلة التي يجيب عنها قسم الموارد البشرية كل أسبوع

يسأل الموظفون بكلماتهم، في أي وقت، بعشر لغات. كل إجابة تأتي من مستند رفعتموه أو سجل تحتفظون به — فلا يصل السؤال نفسه إلى مكتبكم مرة أخرى.

  • كم يوماً قبل الموعد يجب أن أطلب الإجازة؟
  • ما هي العقوبات التأديبية؟
  • ما هي حقوقي عند إنجاب طفل؟

الإجابة من لائحتكم أو الاتفاقية الجماعية أو القانون الذي ترفعونه — مع ذكر المادة بدقة.

  • كم يوماً تبقى لي هذا العام؟
  • متى كانت إجازتي الأخيرة؟
  • هل وصلتكم شهادتي الطبية؟

الإجابة من سجل الإجازات الذي تحتفظ به الموارد البشرية، في محادثة خاصة لا تستطيع الموارد البشرية ولا المديرون قراءتها.

  • متى تم تعييني؟
  • ما هي درجتي وسلّمي الوظيفي؟
  • متى أصبحت مثبّتاً؟

الإجابة من الملف الوظيفي لدى الموارد البشرية — كما هو مسجّل، دون أي حساب.

تمتنع عن الإجابة بدل التخمين

إذا لم تكن الإجابة في مستنداتكم أو سجلاتكم، تقول Hremia ذلك وتحيل الموظف إلى الموارد البشرية. لا يمكنها ذكر مادة غير موجودة في مصادرها، ولا تحسب رقماً لم تسجّله الجهة.

تذكر المادة بدقةبياناته هو فقطلا تخترع رقماً أبداً

لماذا يهمّ هذا الآن

أصبحت العافية والأمان النفسي والإبلاغ الموثوق الآن أولويات تشغيلية وقانونية ومتعلقة بالسمعة.

46%

من مواطني الاتحاد الأوروبي أبلغوا عن مشكلة عاطفية أو نفسية اجتماعية خلال العام الماضي

€0.9T

خسائر عالمية في الإنتاجية بسبب الاكتئاب والقلق (WHO)

€60bn

التكلفة السنوية لسوء الصحة النفسية على أصحاب العمل (Deloitte، UK)

20%

معدل اندماج الموظفين عالميًا في 2025 (Gallup)

بابان، ومكان هادئ واحد

للموظفين

تحدّث بلغتك الخاصة عن عبء العمل أو التوتر أو الخلاف أو سؤال يتعلق بالسياسات. الرفيق يصغي — لا يستطيع مديرك ولا الموارد البشرية قراءته. وعندما ترغب في اتخاذ إجراء، أنت من يختار تقديم بلاغ باسمك أو بشكل مجهول.

اعرف المزيد

للموارد البشرية ومسؤولي حماية البيانات DPO والقادة

استقبل البلاغات المسماة والمجهولة مع سجل واضح لكل قضية، واطّلع على اتجاهات الرفاه على مستوى الأقسام فقط بعد مشاركة عدد كافٍ من الأشخاص. تعرض التحليلات إجماليات مجهولة الهوية، ولا تعرض المحادثات الخاصة أو هويات الأشخاص.

اعرف المزيد
شاهدها قيد العمل

من قلقٍ صامت إلى حلٍّ عادل وسريع

يتحدث الموظفون بلغتهم؛ ويتعامل قسم الموارد البشرية ومسؤولو حماية البيانات مع البلاغات المُسندة بأسماء أصحابها والبلاغات المجهولة في صندوق واحد آمن — مع تحليلات تحترم الخصوصية، دون محادثات خام أبدًا.

اعرف المزيد
app.hremia.eu/inboxمثال
hremia

صندوق البلاغات

بلاغات باسم أصحابها وبلاغات مجهولة لمؤسستك.

باسم صاحبهمتوسطةجديد

نقص الموظفين في خدمة العملاء

عبء العمل · خدمة العملاء

مجهولعاليةقيد المراجعة

حوادث وشيكة مع الرافعات الشوكية في ساعات الذروة

الصحة والسلامة

حوادث وشيكة مع الرافعات الشوكية في ساعات الذروة

HRM-NORTH001

تم الاستلامقيد المراجعة

مقدّم البلاغ

وقعت عدة حوادث وشيكة مع الرافعات الشوكية خلال ذروة الشحن. الجميع يستعجل لتحقيق الأهداف ولا تُحترم مسافة الأمان. أفضّل الإبلاغ عن ذلك دون ذكر اسمي.

الموارد البشرية

شكرًا لإثارتك هذا الأمر — السلامة أولًا. نراجع حاليًا حركة المرور في ساعات الذروة مع مسؤولي المستودع وسنوافيك بالمستجدات هنا.

يقرأ مُقدِّم البلاغ هذا الرد برمز الوصول الخاص به. وتردّ الموارد البشرية دون أن تعرف هويته إطلاقًا.

اكتب ردًا على مقدّم البلاغ…
عبر كل القوى العاملة

مُصمَّمة لواقع العمل في الاتحاد الأوروبي

من أجنحة المستشفيات إلى أرضيات المستودعات، تلتقي Hremia بالأشخاص حيث هم — بلغتهم الخاصة، في كل مناوبة، عبر الحدود والمواقع.

الرعاية الصحية
الخدمات اللوجستية والنقل
البيع بالتجزئة
الضيافة
التصنيع
القطاع العام

مُصمَّمة لمؤسسات الاتحاد الأوروبي التي تضم 100–2,000+ موظف · 10 لغات · متعددة الدول، متعددة المواقع.

أبكر

تظهر المخاوف في وقت أبكر — قبل أن تتحوّل إلى تغيّب أو خلاف أو استقالة.

أعدل

يحصل كل بلاغ على رد متّسق وقابل للتدقيق ويراجعه إنسان.

مُثبَت

أدلة امتثال لـ GDPR وقانون EU AI Act وISO 45003 — بحكم التصميم.

منصة واحدة، من البداية إلى النهاية

المعرفة والتدريب والعافية وقناة موثوقة للتعبير — كلّها مجمّعة، مع الامتثال مدمجًا في صميمها.

رفيق عافية بالذكاء الاصطناعي

محادثة متعددة اللغات، وأسئلة وأجوبة عن السياسات من مستنداتك الخاصة، وتأمل داعم وإرشاد للخطوة التالية.

ذاكرة يتحكّم بها الموظف

متوقفة افتراضيًا. إذا فعّلها الموظف، يحتفظ الرفيق ببضع ملاحظات قصيرة من محادثة إلى أخرى — يمكنه عرضها أو تصحيحها أو حذفها في أي وقت، ولا تراها الموارد البشرية أبدًا.

إبلاغ باسم صاحبه وإبلاغ مجهول

صياغة البلاغ، وصندوق بريد مجهول ثنائي الاتجاه، وتوجيه البلاغات، وإقرار بالاستلام، ومواعيد نهائية.

معالجة الحالات

الفرز والردود والحالة وسجل التدقيق — سجل متسق وقابل للدفاع عنه للمعالجة العادلة.

تحليلات تحافظ على الخصوصية

اتجاهات العافية على مستوى الأقسام ضمن حدود صارمة لإخفاء الهوية. لا محادثات فردية أبدًا.

قاعدة معرفة من مستنداتك

ارفع دليل الموظف وسياساتك؛ ويجيب الذكاء الاصطناعي موظفيك انطلاقًا من المستندات الفعلية — مع الاستشهاد بالمصادر — وبلغتهم الخاصة.

التدريب ومدرّب الذكاء الاصطناعي

أنشئ دورات من مستنداتك وعيّنها إلزامية أو اختيارية. يتعلّم الموظفون مع مدرّب ذكاء اصطناعي خاص ويؤدّون اختبارات تُصحَّح تلقائيًا. تتابع الموارد البشرية الإتمام والشهادات وتراجع النسخ المترجمة قبل الموافقة على استخدامها للمتعلّمين.

الامتثال والحوكمة

التشفير والاحتفاظ وسجلات التدقيق والإشراف البشري — متوائمة مع GDPR وقانون EU AI Act.

البداية — بدء الاستخدام في أربع خطوات

1 · التهيئة

أنشئ مساحة عملك، وارفع دليلك التوجيهي ومستندات السياسات، وأضف الأقسام، وادعُ الموظفين والمديرين ومسؤولي حماية البيانات DPO. حدّد مسارات الإبلاغ وإشعارات الخصوصية.

2 · الإطلاق

أعلِن عن Hremia لأفرادك، وقدّم إحاطة قصيرة للمديرين، وشارك الأسئلة الشائعة حول الثقة، واختبر مسار الإبلاغ المجهول من البداية إلى النهاية.

3 · الإصغاء

يستخدم الموظفون رفيق الذكاء الاصطناعي والإبلاغ بلغتهم الخاصة. لا ترى الموارد البشرية حالة إلا عندما يقدّم موظف بلاغًا؛ وتعرض لوحات المعلومات تجميعات محمية.

4 · التحسين

راجع رؤى العافية شهريًا، واتفق على خطط عمل، وتابِع، وأنتج أدلة جاهزة لمجلس الإدارة — قِس، وتصرّف، وأعِد القياس.

الثقة بحكم التصميم

خاص بشكل افتراضي — مُثبَت، لا مجرد وعد.

محادثات المساعد الخاصة مشفّرة ومعزولة على مستوى قاعدة البيانات. لا يمكن للموارد البشرية أو المديرين قراءتها. تصل البلاغات والرسائل التي تقدّمها إلى مستلميها المخوّلين. يدعم الذكاء الاصطناعي الأشخاص من دون مراقبتهم أو اتخاذ قرارات بشأن عملهم.

استكشف الأمان والامتثال

خاص بشكل افتراضي

محادثات المساعد الخاصة مشفّرة ومعزولة. لا يمكن للموارد البشرية أو المديرين قراءتها. أما البلاغات والرسائل التي ترسلها فيمكن لمستلميها المخوّلين الاطّلاع عليها.

لا ميزات مراقبة

لا تعرّف على المشاعر، ولا رصد لضغطات المفاتيح أو الصوت، ولا تتبع فردي للاستخدام يُعرَض على المديرين.

إشراف بشري

الذكاء الاصطناعي لا يتخذ أبدًا قرارات توظيف. المخرجات استشارية ويراجعها أشخاص.

التوافق مع GDPR بحكم التصميم، والشفافية بشأن الذكاء الاصطناعي

تقليل البيانات، ومدة احتفاظ تحدّدها كل شركة، وسجلات التدقيق، وعمليات تصدير لطلبات DSAR. ويُفصح الرفيق عن أنه ذكاء اصطناعي كلما سأله أحد عن ذلك.

كن مكان عمل أفضل بشكل قابل للإثبات.

اطّلع على الموضوعات التي يطرحها موظفوك، في بيانات مجمّعة ومجهولة الهوية فقط، وتصرّف مبكرًا.