Ένας εμπιστευτικός βοηθός AI, αξιόπιστος δίαυλος αναφοράς, αναλύσεις με προστασία ιδιωτικότητας και συμμόρφωση με την ΕΕ — όλα σε ένα ήρεμο σύστημα.
Ιδιωτικό — ο προϊστάμενος και το HR δεν μπορούν να διαβάσουν αυτή τη συνομιλία.
Διστάζω να θέσω ένα ζήτημα για τον προϊστάμενό μου. Είναι όντως ιδιωτικό αυτό και ποιες επιλογές έχω;
Ναι — αυτή η συνομιλία είναι ιδιωτική. Ο προϊστάμενός σου και το HR δεν μπορούν να τη διαβάσουν.
Σύμφωνα με τον κανονισμό του οργανισμού σου, μπορείς επίσης να αναφέρεις ένα ζήτημα εμπιστευτικά, είτε:
Μόνο εσύ αποφασίζεις αν θα κάνεις αναφορά — δεν υποβάλλω τίποτα εκ μέρους σου. Ο κανονισμός αναφέρει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να αναφέρουν καλόπιστα, χωρίς φόβο αντιποίνων.
Ποιο είναι το βασικό θέμα με τον προϊστάμενό σου που σε βαραίνει;
Η Hremia είναι ένας βοηθός AI, όχι γιατρός ή θεραπευτής. Ένας άνθρωπος μπορεί πάντα να βοηθήσει.
Σε άμεσο κίνδυνο; Κάλεσε τον τοπικό αριθμό έκτακτης ανάγκης (112 στην ΕΕ) ή μια γραμμή βοήθειας.
Πολύγλωσση συνομιλία, ερωτήσεις για πολιτικές με βάση τα δικά σας έγγραφα, υποστηρικτική συζήτηση και καθοδήγηση.
Ανενεργή εξ ορισμού. Αν ο εργαζόμενος την ενεργοποιήσει, ο βοηθός κρατά λίγες σύντομες σημειώσεις από συνομιλία σε συνομιλία — ο ίδιος τις βλέπει, τις διορθώνει ή τις σβήνει όποτε θέλει, και το HR δεν τις βλέπει ποτέ.
Σύνταξη αναφοράς, ανώνυμη αμφίδρομη επικοινωνία, δρομολόγηση, επιβεβαίωση και προθεσμίες.
Αξιολόγηση, απαντήσεις, κατάσταση και αρχείο καταγραφής — σταθερό, τεκμηριωμένο ιστορικό δίκαιης διαχείρισης.
Τάσεις ευεξίας ανά τμήμα με αυστηρά όρια ανωνυμίας. Ποτέ μεμονωμένες συνομιλίες.
Ανεβάστε τον εσωτερικό κανονισμό και τις πολιτικές σας· η AI απαντά στους εργαζομένους από τα πραγματικά έγγραφα — με παραπομπές — στη δική τους γλώσσα.
Δημιούργησε μαθήματα από τα έγγραφά σου και ανάθεσέ τα ως υποχρεωτικά ή προαιρετικά. Οι εργαζόμενοι μαθαίνουν με ιδιωτικό εκπαιδευτή AI και κάνουν τεστ που βαθμολογούνται αυτόματα. Το HR παρακολουθεί ολοκληρώσεις και πιστοποιητικά και ελέγχει τις μεταφρασμένες εκδόσεις πριν τις εγκρίνει για τους εκπαιδευόμενους.
Κρυπτογράφηση, πολιτική διατήρησης, αρχεία καταγραφής και ανθρώπινη εποπτεία — ευθυγραμμισμένα με GDPR και EU AI Act.
Με τον ίδιο κανόνα που διέπει όλη τη Hremia: υποστήριξη για τους ανθρώπους, ποτέ παρακολούθηση.
Ανέβασε ένα PDF πολιτικής και η Hremia ετοιμάζει ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής, ελέγχοντας κάθε απάντηση με βάση το απόσπασμα της πηγής. Το HR μπορεί να επεξεργαστεί, να διαγράψει ή να αντικαταστήσει ερωτήσεις, να επιλέξει επιπλέον γλώσσες και μετά να δει και να εγκρίνει κάθε μεταφρασμένη έκδοση πριν τη χρησιμοποιήσουν οι εκπαιδευόμενοι.
Ποιος εγκρίνει τις υπερωρίες;
Το HR και οι υπεύθυνοι τμημάτων αναρτούν νέα και εκδηλώσεις. Ο καθένας τα διαβάζει στη γλώσσα του, επιβεβαιώνει ότι τα διάβασε ή απαντά σε μια πρόσκληση, και τα βρίσκει όλα στις ειδοποιήσεις του, ακόμη κι αν του ξέφυγε το μήνυμα. Τίποτα δεν χτυπά το βράδυ ή το Σαββατοκύριακο, εκτός αν είναι επείγον.
Καλοκαιρινή γιορτή, Παρασκευή στις 18:00
Στον κήπο. Είναι καλοδεχούμενες και οι οικογένειες.
Σύντομα παιχνίδια στη γλώσσα του καθενός: ρέστα στο ταμείο, βρες τη λέξη, μια σκάλα γνώσεων που μπορεί να περιλαμβάνει ερωτήσεις από μαθήματα που έχει ήδη περάσει, μίνι sudoku, κάρτες μνήμης και καθοδηγούμενη αναπνοή. Η εταιρεία ορίζει τα λεπτά ανά ημέρα. Κανείς στην εταιρεία δεν βλέπει ποιος έπαιξε ή για πόσο.
Απομένουν 8 από 10 λεπτά για σήμερα
Κάθε εργαζόμενος μπορεί να αλλάξει τη γλώσσα της πλατφόρμας όποτε θέλει. Τα μενού, οι ανακοινώσεις, τα παιχνίδια και τα email ακολουθούν την επιλογή σε δέκα γλώσσες. Η γλώσσα του μαθήματος και του τεστ επιλέγεται ξεχωριστά από τις εκδόσεις που έχει εγκρίνει το HR.
Δημιουργήστε τον χώρο σας, ανεβάστε τον κανονισμό & τα έγγραφα πολιτικής, προσθέστε τμήματα και προσκαλέστε εργαζομένους, προϊσταμένους και DPO. Ορίστε τη δρομολόγηση των αναφορών και τις δηλώσεις απορρήτου.
Ανακοινώστε τη Hremia στους ανθρώπους σας, κάντε σύντομη ενημέρωση προϊσταμένων, μοιραστείτε τις συχνές ερωτήσεις για την εμπιστευτικότητα και δοκιμάστε την ανώνυμη αναφορά από την υποβολή έως το κλείσιμο.
Οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν τον βοηθό AI και τις αναφορές στη γλώσσα τους. Το HR βλέπει υπόθεση μόνο όταν κάποιος υποβάλει αναφορά· οι πίνακες ελέγχου δείχνουν συγκεντρωτικά στοιχεία, ποτέ μεμονωμένα άτομα.
Εξετάστε τα στατιστικά ευεξίας μηνιαίως, συμφωνήστε σχέδια δράσης, παρακολουθήστε και ετοιμάστε στοιχεία για το διοικητικό συμβούλιο — μετρήστε, δράστε, μετρήστε ξανά.