Ένας ιδιωτικός βοηθός για τους ανθρώπους σας: κατανοούν την πολιτική της εταιρείας, ολοκληρώνουν τις εκπαιδεύσεις τους, βρίσκουν υποστήριξη ευεξίας και μιλούν ανοιχτά με ασφάλεια — ενώ εσείς αποκτάτε γνώση, εκπαίδευση και διαχείριση υποθέσεων ευθυγραμμισμένη με την Οδηγία της ΕΕ για τους μάρτυρες δημοσίου συμφέροντος. Υποστήριξη, όχι παρακολούθηση.
Ιδιωτικό — ο προϊστάμενος και το HR δεν μπορούν να διαβάσουν αυτή τη συνομιλία.
Διστάζω να θέσω ένα ζήτημα για τον προϊστάμενό μου. Είναι όντως ιδιωτικό αυτό και ποιες επιλογές έχω;
Ναι — αυτή η συνομιλία είναι ιδιωτική. Ο προϊστάμενός σου και το HR δεν μπορούν να τη διαβάσουν.
Σύμφωνα με τον κανονισμό του οργανισμού σου, μπορείς επίσης να αναφέρεις ένα ζήτημα εμπιστευτικά, είτε:
Μόνο εσύ αποφασίζεις αν θα κάνεις αναφορά — δεν υποβάλλω τίποτα εκ μέρους σου. Ο κανονισμός αναφέρει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να αναφέρουν καλόπιστα, χωρίς φόβο αντιποίνων.
Ποιο είναι το βασικό θέμα με τον προϊστάμενό σου που σε βαραίνει;
Η Hremia είναι ένας βοηθός AI, όχι γιατρός ή θεραπευτής. Ένας άνθρωπος μπορεί πάντα να βοηθήσει.
Σε άμεσο κίνδυνο; Κάλεσε τον τοπικό αριθμό έκτακτης ανάγκης (112 στην ΕΕ) ή μια γραμμή βοήθειας.
Σχεδιασμένο για οργανισμούς της ΕΕ στην υγεία, τα logistics, το λιανικό εμπόριο, τη φιλοξενία, τη βιομηχανία και τον δημόσιο τομέα.
Ρωτήστε οτιδήποτε για τον εσωτερικό κανονισμό, τις παροχές ή τις διαδικασίες. Η AI απαντά από τα ίδια τα έγγραφα της εταιρείας σας — με αναφορές πηγών — στη γλώσσα του εργαζομένου.
Πόσες μέρες τηλεργασίας δικαιούμαι;
Έως 2 ημέρες τηλεργασίας την εβδομάδα για τη θέση σου.
Από «Εσωτερικός-Κανονισμός.pdf»Μετέτρεψε τις πολιτικές και τους κανονισμούς σου σε μαθήματα. Οι εργαζόμενοι μαθαίνουν με εκπαιδευτή AI που γνωρίζει το υλικό, κάνουν τεστ που βαθμολογούνται αυτόματα και λαμβάνουν πιστοποιητικά ολοκλήρωσης. Το HR βλέπει την πρόοδο και εγκρίνει τις μεταφρασμένες εκδόσεις πριν τις χρησιμοποιήσουν οι εκπαιδευόμενοι.
Οι εργαζόμενοι ρωτούν την AI πόσες μέρες άδειας τους μένουν, πότε ήταν η τελευταία τους άδεια ή τι δικαιούνται σε αναρρωτική. Η απάντηση προέρχεται από τα αρχεία του HR και είναι ορατή μόνο στους ίδιους. Λιγότερες ερωτήσεις ρουτίνας φτάνουν στο HR.
Πόσες μέρες άδειας μου έχουν μείνει;
Σου απομένουν 9 ημέρες φέτος. Η τελευταία σου άδεια ήταν 17–28 Ιουλίου.
Από το αρχείο του HR — ορατό μόνο σε σέναΈνας ήρεμος, πολύγλωσσος βοηθός για το άγχος, τον φόρτο εργασίας και τις εντάσεις — απρόσιτος σε προϊσταμένους και στο HR, εκ σχεδιασμού στη βάση δεδομένων.
Εκφράστε μια ανησυχία επώνυμα ή εντελώς ανώνυμα, μέσω ενός ασφαλούς αμφίδρομου καναλιού και με δίκαιη, ελέγξιμη ανταπόκριση.
Οι ιδιωτικές συνομιλίες σου με τον βοηθό AI και τον εκπαιδευτή παραμένουν ιδιωτικές. Το HR βλέπει τις αναφορές, τα αιτήματα άδειας και τα μηνύματα που επιλέγεις να στείλεις, μαζί με τα αποτελέσματα της εκπαίδευσης.
Με τον ίδιο κανόνα που διέπει όλη τη Hremia: υποστήριξη για τους ανθρώπους, ποτέ παρακολούθηση.
Ανέβασε ένα PDF πολιτικής και η Hremia ετοιμάζει ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής, ελέγχοντας κάθε απάντηση με βάση το απόσπασμα της πηγής. Το HR μπορεί να επεξεργαστεί, να διαγράψει ή να αντικαταστήσει ερωτήσεις, να επιλέξει επιπλέον γλώσσες και μετά να δει και να εγκρίνει κάθε μεταφρασμένη έκδοση πριν τη χρησιμοποιήσουν οι εκπαιδευόμενοι.
Ποιος εγκρίνει τις υπερωρίες;
Το HR και οι υπεύθυνοι τμημάτων αναρτούν νέα και εκδηλώσεις. Ο καθένας τα διαβάζει στη γλώσσα του, επιβεβαιώνει ότι τα διάβασε ή απαντά σε μια πρόσκληση, και τα βρίσκει όλα στις ειδοποιήσεις του, ακόμη κι αν του ξέφυγε το μήνυμα. Τίποτα δεν χτυπά το βράδυ ή το Σαββατοκύριακο, εκτός αν είναι επείγον.
Καλοκαιρινή γιορτή, Παρασκευή στις 18:00
Στον κήπο. Είναι καλοδεχούμενες και οι οικογένειες.
Σύντομα παιχνίδια στη γλώσσα του καθενός: ρέστα στο ταμείο, βρες τη λέξη, μια σκάλα γνώσεων που μπορεί να περιλαμβάνει ερωτήσεις από μαθήματα που έχει ήδη περάσει, μίνι sudoku, κάρτες μνήμης και καθοδηγούμενη αναπνοή. Η εταιρεία ορίζει τα λεπτά ανά ημέρα. Κανείς στην εταιρεία δεν βλέπει ποιος έπαιξε ή για πόσο.
Απομένουν 8 από 10 λεπτά για σήμερα
Κάθε εργαζόμενος μπορεί να αλλάξει τη γλώσσα της πλατφόρμας όποτε θέλει. Τα μενού, οι ανακοινώσεις, τα παιχνίδια και τα email ακολουθούν την επιλογή σε δέκα γλώσσες. Η γλώσσα του μαθήματος και του τεστ επιλέγεται ξεχωριστά από τις εκδόσεις που έχει εγκρίνει το HR.
Οι εργαζόμενοι ρωτούν με δικά τους λόγια, οποιαδήποτε ώρα, σε δέκα γλώσσες. Κάθε απάντηση βγαίνει από έγγραφο που ανεβάσατε ή από αρχείο που κρατάτε — κι έτσι η ίδια ερώτηση σταματά να φτάνει στο γραφείο σας.
Απαντά από τον κανονισμό, τη ΣΣΕ ή τον νόμο που ανεβάζετε — με παραπομπή στο ακριβές άρθρο.
Απαντά από το αρχείο αδειών που τηρεί το HR, σε ιδιωτική συνομιλία που δεν μπορούν να διαβάσουν ούτε το HR ούτε οι προϊστάμενοι.
Απαντά από το υπηρεσιακό μητρώο που τηρεί το HR — όπως ακριβώς είναι καταχωρημένο, ποτέ υπολογισμένο.
Αν η απάντηση δεν υπάρχει στα έγγραφα ή στα αρχεία σας, η Hremia το λέει και παραπέμπει τον εργαζόμενο στο HR. Δεν μπορεί να αναφέρει άρθρο που δεν υπάρχει στις πηγές της, και ποτέ δεν υπολογίζει αριθμό που δεν έχει καταχωρίσει η υπηρεσία.
Η ευεξία, η ψυχολογική ασφάλεια και η αξιόπιστη αναφορά είναι πλέον προτεραιότητες — λειτουργικές, νομικές και για τη φήμη.
των πολιτών της ΕΕ ανέφεραν συναισθηματικό ή ψυχοκοινωνικό πρόβλημα τον τελευταίο χρόνο
παγκόσμια απώλεια παραγωγικότητας από κατάθλιψη & άγχος (WHO)
ετήσιο κόστος της κακής ψυχικής υγείας για τους εργοδότες (Deloitte, UK)
παγκόσμια εργασιακή δέσμευση το 2025 (Gallup)
Μίλα στη γλώσσα σου για φόρτο, άγχος, συγκρούσεις ή μια ερώτηση πολιτικής. Ο βοηθός ακούει — ο προϊστάμενος και το HR δεν μπορούν να το διαβάσουν. Όταν θες δράση, εσύ επιλέγεις επώνυμη ή ανώνυμη αναφορά.
Μάθετε περισσότεραΛάβε επώνυμες και ανώνυμες αναφορές με ξεκάθαρο ιστορικό κάθε υπόθεσης και δες τάσεις ευεξίας ανά τμήμα μόνο όταν έχουν απαντήσει αρκετά άτομα. Οι αναλύσεις δείχνουν ανώνυμα σύνολα, ποτέ ιδιωτικές συνομιλίες ή ταυτότητες προσώπων.
Μάθετε περισσότεραΟι εργαζόμενοι μιλούν στη γλώσσα τους· το HR και οι DPO διαχειρίζονται επώνυμες και ανώνυμες αναφορές σε ένα ασφαλές σημείο, τις εισερχόμενες αναφορές — με στοιχεία που σέβονται το απόρρητο, ποτέ τις ίδιες τις συνομιλίες.
Μάθετε περισσότεραΕισερχόμενες αναφορές
Επώνυμες και ανώνυμες αναφορές για τον οργανισμό σας.
Υποστελέχωση στην εξυπηρέτηση πελατών
Φόρτος εργασίας · Εξυπηρέτηση πελατών
Παρ' ολίγον ατυχήματα με κλαρκ στις ώρες αιχμής
Υγεία & ασφάλεια
Παρ' ολίγον ατυχήματα με κλαρκ στις ώρες αιχμής
HRM-NORTH001
Αναφέρων
Έχουν γίνει αρκετά παρ' ολίγον ατυχήματα με κλαρκ στις ώρες αιχμής. Βιαζόμαστε για να προλάβουμε τους στόχους και δεν τηρούνται οι αποστάσεις ασφαλείας. Προτιμώ να το αναφέρω ανώνυμα.
HR
Σας ευχαριστούμε που το θέσατε — η ασφάλεια προηγείται. Επανεξετάζουμε τη ροή κινήσεων στις ώρες αιχμής με τους υπευθύνους της αποθήκης και θα ενημερώσουμε εδώ.
Ο αναφέρων το διαβάζει με τον κωδικό πρόσβασής του. Το HR απαντά χωρίς ποτέ να μάθει ποιος είναι.
Από τους θαλάμους νοσοκομείων μέχρι τις αποθήκες, η Hremia συναντά τους ανθρώπους εκεί που βρίσκονται — στη γλώσσα τους, σε κάθε βάρδια, σε κάθε χώρα και τοποθεσία.
Σχεδιασμένο για οργανισμούς της ΕΕ με 100–2.000+ εργαζομένους · 10 γλώσσες · σε πολλές χώρες και τοποθεσίες.
Νωρίτερα
Οι ανησυχίες εμφανίζονται νωρίτερα — πριν γίνουν απουσίες, συγκρούσεις ή παραιτήσεις.
Δικαιότερα
Κάθε αναφορά παίρνει συνεπή και ελέγξιμη απάντηση, με ανθρώπινη εποπτεία.
Τεκμηριωμένα
Στοιχεία συμμόρφωσης για GDPR, EU AI Act και ISO 45003 — εκ σχεδιασμού.
Γνώση, εκπαίδευση, ευεξία και αξιόπιστη ανοιχτή έκφραση — ενοποιημένα, με ενσωματωμένη συμμόρφωση.
Πολύγλωσση συνομιλία, ερωτήσεις για πολιτικές με βάση τα δικά σας έγγραφα, υποστηρικτική συζήτηση και καθοδήγηση.
Ανενεργή εξ ορισμού. Αν ο εργαζόμενος την ενεργοποιήσει, ο βοηθός κρατά λίγες σύντομες σημειώσεις από συνομιλία σε συνομιλία — ο ίδιος τις βλέπει, τις διορθώνει ή τις σβήνει όποτε θέλει, και το HR δεν τις βλέπει ποτέ.
Σύνταξη αναφοράς, ανώνυμη αμφίδρομη επικοινωνία, δρομολόγηση, επιβεβαίωση και προθεσμίες.
Αξιολόγηση, απαντήσεις, κατάσταση και αρχείο καταγραφής — σταθερό, τεκμηριωμένο ιστορικό δίκαιης διαχείρισης.
Τάσεις ευεξίας ανά τμήμα με αυστηρά όρια ανωνυμίας. Ποτέ μεμονωμένες συνομιλίες.
Ανεβάστε τον εσωτερικό κανονισμό και τις πολιτικές σας· η AI απαντά στους εργαζομένους από τα πραγματικά έγγραφα — με παραπομπές — στη δική τους γλώσσα.
Δημιούργησε μαθήματα από τα έγγραφά σου και ανάθεσέ τα ως υποχρεωτικά ή προαιρετικά. Οι εργαζόμενοι μαθαίνουν με ιδιωτικό εκπαιδευτή AI και κάνουν τεστ που βαθμολογούνται αυτόματα. Το HR παρακολουθεί ολοκληρώσεις και πιστοποιητικά και ελέγχει τις μεταφρασμένες εκδόσεις πριν τις εγκρίνει για τους εκπαιδευόμενους.
Κρυπτογράφηση, πολιτική διατήρησης, αρχεία καταγραφής και ανθρώπινη εποπτεία — ευθυγραμμισμένα με GDPR και EU AI Act.
Δημιουργήστε τον χώρο σας, ανεβάστε τον κανονισμό & τα έγγραφα πολιτικής, προσθέστε τμήματα και προσκαλέστε εργαζομένους, προϊσταμένους και DPO. Ορίστε τη δρομολόγηση των αναφορών και τις δηλώσεις απορρήτου.
Ανακοινώστε τη Hremia στους ανθρώπους σας, κάντε σύντομη ενημέρωση προϊσταμένων, μοιραστείτε τις συχνές ερωτήσεις για την εμπιστευτικότητα και δοκιμάστε την ανώνυμη αναφορά από την υποβολή έως το κλείσιμο.
Οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν τον βοηθό AI και τις αναφορές στη γλώσσα τους. Το HR βλέπει υπόθεση μόνο όταν κάποιος υποβάλει αναφορά· οι πίνακες ελέγχου δείχνουν συγκεντρωτικά στοιχεία, ποτέ μεμονωμένα άτομα.
Εξετάστε τα στατιστικά ευεξίας μηνιαίως, συμφωνήστε σχέδια δράσης, παρακολουθήστε και ετοιμάστε στοιχεία για το διοικητικό συμβούλιο — μετρήστε, δράστε, μετρήστε ξανά.
Οι ιδιωτικές συνομιλίες με τον βοηθό κρυπτογραφούνται και απομονώνονται στο επίπεδο της βάσης δεδομένων. Το HR και οι προϊστάμενοι δεν μπορούν να τις διαβάσουν. Οι αναφορές και τα μηνύματα που υποβάλλεις φτάνουν στους εξουσιοδοτημένους παραλήπτες τους. Η AI υποστηρίζει τους ανθρώπους χωρίς να τους παρακολουθεί ή να παίρνει αποφάσεις για την εργασία τους.
Εξερευνήστε ασφάλεια & συμμόρφωσηΟι ιδιωτικές συνομιλίες με τον βοηθό κρυπτογραφούνται και απομονώνονται. Το HR και οι προϊστάμενοι δεν μπορούν να τις διαβάσουν. Οι αναφορές και τα μηνύματα που στέλνεις είναι ορατά στους εξουσιοδοτημένους παραλήπτες τους.
Καμία αναγνώριση συναισθήματος, καμία καταγραφή πληκτρολόγησης ή φωνής, κανένα στοιχείο ατομικής χρήσης ορατό στους προϊσταμένους.
Η AI δεν λαμβάνει ποτέ εργασιακές αποφάσεις. Τα αποτελέσματα είναι συμβουλευτικά και ελέγχονται από ανθρώπους.
Ελαχιστοποίηση δεδομένων, περίοδος διατήρησης που ορίζει κάθε εταιρεία, αρχεία καταγραφής και εξαγωγές DSAR. Ο βοηθός λέει ότι είναι AI όποτε τον ρωτήσουν.
Δείτε ποια θέματα θέτουν οι άνθρωποί σας, μόνο σε ανώνυμα συγκεντρωτικά στοιχεία, και δράστε έγκαιρα.